Los mayores recibirán hasta 500 dólares en un pago único para compensar
Contenidos
Hasta ahora, la ley ha estipulado qué medidas deben aplicar las empresas para proteger a sus empleados. Desde el 20 de marzo de 2022, las empresas deben decidir y aplicar sus propias medidas de protección. Eso significa que su empleador determina de forma independiente qué normas son necesarias para salvaguardar la salud y el bienestar de los empleados.
Ya no se aplica la regla de la tercera edad que antes se exigía por ley en los centros de trabajo. Sin embargo, dado que las empresas deciden de forma independiente qué medidas y normativas de protección son necesarias, la norma 3G puede seguir aplicándose en su lugar de trabajo. Pida a su jefe que se asegure de qué medidas se aplican en su lugar de trabajo.
Lo siguiente se aplica a todos los demás empleados: Si tiene que entrar en cuarentena, su empleador puede preguntarle sobre su estado de vacunación porque tiene que determinar si tiene derecho a seguir recibiendo su salario durante el periodo de cuarentena o no. Puedes consultar el apartado “¿Me pagarán si estoy en cuarentena?” para obtener más información.
Si se infecta con Corona en su lugar de trabajo, debe informar inmediatamente a la asociación de seguros de responsabilidad civil de la empresa o a la compañía de seguros de accidentes. Su enfermedad sólo puede ser reconocida como accidente de trabajo o enfermedad profesional si se informa a tiempo a la mutua de accidentes o a la asociación de responsabilidad civil de la empresa. Esto es fundamental, ya que el tratamiento médico y la ayuda económica que recibe en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (reconocidos) es mucho mejor que la que le proporciona su seguro médico obligatorio.
Morir en nombre de la libertad de las vacunas | Opinión del NYT
Cómo presentar una reclamación laboral Información sobre el salario mínimo para los empleadores Normativa que interpreta la Ley de Salario Mínimo y Condiciones de Trabajo de Oakland Preguntas frecuentes: Ley de Salario Mínimo de Oakland FAQ: Ordenanza de protección de los trabajadores de los hoteles de Oakland y normas de empleo Actualización de la ley de empleo 2019 Medida Z – Resolución 13600 CMS
Cartel del salario mínimo de Oakland 2022 (inglés) Cartel del salario mínimo de Oakland 2022 (español) Cartel del salario mínimo de Oakland 2022 (chino) Cartel del salario mínimo de Oakland 2022 (vietnamita) Cartel del salario mínimo de los trabajadores de hoteles 2022 en inglés Cartel del salario mínimo de los trabajadores de hoteles 2022 en español Cartel del salario mínimo de los trabajadores de hoteles 2022 en chino Cartel del salario mínimo de los trabajadores de hoteles 2022 en vietnamita
Si te pones la COVID 19: Optimiza el sistema inmunitario
P: Si tengo que vacunarme y tengo una reacción o no me siento bien después de vacunarme y no tengo más horas disponibles de baja por enfermedad, ¿se me compensará el trabajo perdido?
Sí, cuando un empleado es despedido temporalmente, tiene derecho a que se le pague ese mismo día todo el salario ganado, incluida toda la paga de vacaciones acumulada. Si un empleado acepta voluntariamente guardar las vacaciones acumuladas para utilizarlas más tarde, el AGO no tomará medidas de ejecución por el pago inoportuno de las vacaciones, aunque nuestra oficina no tiene control sobre los litigios privados.
Si el empleador y el empleado desean continuar la relación laboral mediante un permiso para, por ejemplo, mantener el seguro médico, el seguro de invalidez, la jubilación y otras prestaciones, el AGO no lo considerará un despido a efectos de la Ley de Salarios. Por lo tanto, no es necesario abonar la paga de vacaciones ganada y acumulada en la fecha del permiso. Sin embargo, si el empleado desea separarse del empleo, todos los salarios devengados deben ser pagados en su totalidad el siguiente día de pago regular.
Si el empleado amparado se tomó una licencia entre el 1 de enero de 2022 y el 19 de febrero de 2022 por razones que reúnen los requisitos de esta nueva ley (véase la pregunta frecuente 4), pero no se le pagó por esta licencia en la cantidad requerida por esta ley (véanse las preguntas frecuentes 15-18, 30), entonces el empleado amparado tiene derecho a solicitar al empleador un pago “retroactivo” igual a la cantidad requerida.
Si se solicita el pago retroactivo de las horas que un empleado puede utilizar por cualquier otro motivo que reúna los requisitos, consulte las preguntas frecuentes 19-20 que aparecen a continuación en relación con la solicitud de documentación en virtud de la ley en general.
Un empleado puede hacerse una prueba rápida de venta libre (antígeno) o una prueba programada en un centro de pruebas. La ley no especifica el tipo de prueba y no pone condiciones sobre cómo se administra la prueba para tener derecho a la licencia.
Sí, la nueva ley es explícita al afirmar que si un empleado fue pagado en su totalidad, pero el permiso para la ausencia se dedujo de otro banco de permisos que el empleador proporciona, el empleado puede solicitar que se restablezca el permiso y que la deducción se haga en una cantidad correspondiente del banco de permisos del SPSL 2022 del empleado. La decisión de restablecer el tiempo utilizado es del empleado.