Beneficios de las vacaciones
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El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de las horas que trabaja Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
Derechos laborales
Si tu empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debes cobrar lo que te corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle la paga de enfermedad reglamentaria (SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.
Baja por enfermedad 意味
Para los trabajadores, sin embargo, es mucho más fácil hacerlo si se tiene acceso a una baja por enfermedad pagada, algo que no tiene el 24% de los trabajadores civiles de Estados Unidos, es decir, unos 33,6 millones de personas, según la Oficina Federal de Estadísticas Laborales. (“Trabajadores civiles” se refiere a los trabajadores de la industria privada y los trabajadores del gobierno estatal y local combinados).
La Encuesta Nacional de Compensación (NCS) de 2019 de la oficina encontró que, para los trabajadores civiles, la licencia por enfermedad pagada, aunque es casi universal en los extremos superiores de la distribución salarial, se vuelve más escasa cuanto menos dinero se gana. Por ejemplo, el 92% de los trabajadores en el cuarto superior de ingresos (es decir, salarios por hora superiores a 32,21 dólares) tienen acceso a algún tipo de licencia por enfermedad pagada, frente a solo el 51% de los trabajadores que ganan salarios en el cuarto inferior (13,80 dólares o menos). Entre la décima parte de los que menos ganan -los que tienen un salario de 10,80 dólares por hora o menos- sólo el 31% tiene licencia por enfermedad pagada.
La fuente principal de este post es la Encuesta Nacional de Compensación de 2019, una encuesta anual sobre salarios y beneficios realizada por la Oficina Federal de Estadísticas Laborales. Se encuestaron 9.881 establecimientos comerciales (como oficinas individuales, tiendas o fábricas) y 1.596 entidades gubernamentales estatales y locales (como distritos escolares o departamentos de policía). De ellos, respondieron 6.470 establecimientos comerciales y 1.441 entidades gubernamentales.
Baja por enfermedad en California
Se puede conceder un máximo de cinco días laborables por enfermedad o por incidente dentro de una enfermedad grave cuando la enfermedad o lesión de un familiar directo (ver Definiciones) requiera la presencia del empleado. Los empleados también pueden utilizar la licencia por enfermedad para las citas médicas y dentales de los familiares directos si se requiere su presencia. (Los empleados cuya presencia sea útil pero no esencial para el cuidado de familiares pueden, con la aprobación del departamento, utilizar el tiempo de vacaciones). Los empleados pueden utilizar el permiso familiar/médico por enfermedad grave de un cónyuge, hijo o padre. (Para más información, véase la política de permisos familiares/médicos, definiciones)
La licencia por enfermedad no puede ser utilizada mientras los empleados están de vacaciones, con la excepción de que un empleado que es hospitalizado mientras está de vacaciones puede recibir una licencia por enfermedad después de proporcionar la documentación de apoyo al supervisor inmediato.
La licencia por enfermedad debe solicitarse con antelación cuando sea posible (por ejemplo, cirugía electiva, citas médicas). En caso de enfermedad, lesión, emergencia o cualquier otra ausencia no aprobada por adelantado, los empleados deben informar al supervisor de las circunstancias lo antes posible.