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La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el empleado en el momento del cese. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.
Indemnización por despido en el Reino Unido
El tiempo que ha trabajado para su empresa se denomina antigüedad. Para calcularla, cuente el número de años completos que ha trabajado para su empresa. La antigüedad debe comenzar el primer día de trabajo y terminar el día en que finaliza la relación laboral.
En estos casos, puede calcular su antigüedad añadiendo el tiempo de preaviso que debería haber tenido. Por ejemplo, si tiene derecho a 4 semanas de preaviso, pero su empresario sólo le ha dado 2 semanas, añada otras 2 semanas para obtener su fecha de finalización. No puedes añadir el preaviso extra al que te da derecho tu contrato.
También puedes reclamar otros importes que se te adeudan si tu empresa es insolvente, por ejemplo, la paga de vacaciones o el preaviso. Puedes conseguirlo aunque lleves menos de dos años trabajando en la empresa y no puedas cobrar la indemnización legal por despido.
Sólo podrá reclamar la indemnización por despido legal a través del Servicio de Indemnización por Despido. No podrás reclamar ningún otro dinero que te deba tu empresa, a no ser que se declare insolvente más adelante.
Indemnización por despido deutsch
La cuantía de la indemnización por despido no suele estar regulada por la ley, pero puede predecirse para muchos casos utilizando nuestra calculadora de indemnización por despido. El importe de la indemnización depende en gran medida de la capacidad de negociación de cada una de las partes.
Hay que tener en cuenta que la experiencia y la capacidad de negociación de un experto pueden dar lugar a menudo a una indemnización por despido entre 1,5 y 2 veces superior. Con la calculadora de indemnizaciones gratuita, ya recibirá una primera indicación de la cuantía de la indemnización adecuada.
Para el cálculo de nuestra calculadora de indemnización por despido nos hemos basado en las sentencias actuales de los tribunales de trabajo y en las liquidaciones del pasado. Estos datos recopilados constituyen la base de evaluación para que nuestra calculadora de indemnización por despido le ofrezca una estimación informada del posible importe de su indemnización por despido.
La indemnización por despido esperada suele ser el resultado del importe medio de su salario bruto mensual y de la duración de su empleo en la empresa.Si lleva más de 6 meses en la empresa, se redondeará a un año completo de servicio. Esto incluye todos los periodos en los que ha estado al servicio de su empresa, incluidos, por ejemplo, los permisos parentales.En cuanto a su salario mensual bruto, su empresa intentará limitarlo al salario base para calcular su indemnización por despido lo más bajo posible. Sin embargo, para el cálculo de la indemnización por despido y, por tanto, también para la introducción en la calculadora de la indemnización por despido, todos los componentes salariales pueden sumarse al salario base.Para calcular el importe de la indemnización por despido se suele utilizar la siguiente fórmula:Factor x salario mensual bruto x número de años de empleoNormalmente, el factor es 0,5, lo que significa que la indemnización por despido es la mitad del salario mensual bruto por año de empleo. Cuanto mayores sean las dudas sobre la efectividad de un despido, mayor puede ser el factor. También influye el sector en el que se trabaja y si se procede contra el despido sin o con abogado.
Calculadora de indemnización por despido en Alemania
La indemnización por despido está autorizada por el 5 U.S.C. 5595 y el 5 CFR parte 550, subparte G, para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que se separan involuntariamente del servicio federal y que cumplen otras condiciones de elegibilidad. (Esta hoja informativa proporciona una hoja de trabajo que puede utilizarse para calcular una estimación de la indemnización por despido, un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido y una tabla que proporciona los factores de ajuste por edad utilizados en los cálculos de la indemnización por despido para los empleados de más de 40 años.
“Cuantía de la retribución básica” significa la cuantía de la retribución fijada por ley o por decisión administrativa para el puesto de trabajo que ocupa el empleado, incluyendo, en su caso, la retribución anual por reserva, la retribución por disponibilidad de las fuerzas de seguridad, la retribución por horas extraordinarias regulares para los bomberos, el plus de nocturnidad para los empleados con tarifa vigente, los pagos por localidad y los complementos de tarifa especial. La cuantía de la retribución básica no incluye ningún otro tipo de retribución adicional. (Véase la definición de “tasa de salario básico” en 5 CFR 550.703).