A cuánto asciende el subsidio de enfermedad legal
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Es posible que no necesite una política de baja por enfermedad pagada por escrito, pero es muy recomendable tenerla. Si tiene una política escrita, debe estar a disposición de todos sus empleados. Si no tiene una política escrita, se aplican los mínimos estatales.
Aunque los cuadros que aparecen a continuación describen los requisitos mínimos de la ley estatal, las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad más generosas. Si las leyes locales exigen prestaciones de baja por enfermedad más generosas para los empleados, se aplicarán los requisitos locales.
Como mínimo, los empleados deben disponer de una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 40 horas trabajadas. Debe proporcionar una baja por enfermedad remunerada a todos sus empleados, independientemente de que estén a tiempo completo, a tiempo parcial, de forma temporal o de temporada.
Debe permitir que los empleados utilicen su licencia por enfermedad pagada acumulada en un plazo máximo de 90 días naturales después de empezar a trabajar para usted. A partir de ese momento, se les debe permitir utilizar la baja por enfermedad acumulada de forma coherente con sus prácticas habituales de pago de nóminas, pero no más de 30 días después de haberla obtenido.
Debe pagar a los empleados la licencia por enfermedad pagada que utilicen dentro del mismo período de pago en que la utilicen, a menos que exija la verificación de las ausencias de un empleado que superen los tres días. Cuando un empleado abandona su puesto de trabajo por cualquier motivo, puede hacer efectivo el saldo de su baja por enfermedad. Los saldos no cobrados deben restablecerse si el empleado es contratado de nuevo en un plazo de 12 meses.
Subsidio de enfermedad obligatorio 2022
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a un subsidio de enfermedad obligatorio de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
Paga por enfermedad de Esa
Sus derechos a cobrar cuando está de baja por enfermedad dependen de lo que diga su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito en la que se establece lo que se paga si se está de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece una paga completa durante un periodo determinado, seguida de una paga reducida durante otro periodo, sujeta a condiciones de notificación de la ausencia por enfermedad.
Si el contrato no dice nada sobre la paga por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual a la paga por enfermedad. En otras palabras, basándose en la costumbre y la práctica -es decir, porque la paga por enfermedad siempre se ha pagado a un nivel determinado, o durante un tiempo determinado, en el pasado- puede haber un derecho contractual implícito a recibir la paga por enfermedad sobre esta base, aunque ese derecho no se haya escrito.
Especialmente en los lugares de trabajo no sindicalizados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que la paga por enfermedad contractual se paga “a discreción del empresario”. Aunque el contrato contenga este tipo de texto, tu empleador debe pagar el salario mínimo por enfermedad establecido por la ley (conocido como Statutory Sick Pay). Además, el empresario no debe ejercer su discrecionalidad de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.
¿Qué puede hacer cuando está de baja por enfermedad?
La evaluación de puestos de trabajo es el proceso mediante el cual se comparan los puestos de trabajo del SNS entre sí, utilizando normas acordadas y coherentes. Los puestos de trabajo se “puntúan” en función de unos criterios fijos y se asignan a una banda salarial específica en función de la puntuación obtenida.
Disponemos de una serie de publicaciones sobre la evaluación de puestos de trabajo del NHS, incluida una útil publicación sobre qué hacer si cree que su banda salarial es incorrecta. Si está pensando en pedir una revisión de su banda salarial, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Su salario inicial dependerá de sus circunstancias, que se describen a continuación. Para más información, lea las condiciones del NHS (sección 1, según el país en el que trabaje) y la política salarial local de su empresa.
Cuando exista un elemento discrecional, intente negociar su punto de salario. A menudo es mejor destacar tus habilidades específicas, tu experiencia y lo que puedes aportar al puesto (en lugar de centrarte únicamente en tu salario anterior).
Por lo general, el salario base de los ascensos se fijará en el escalón salarial mínimo de la nueva banda salarial. Consulte el apartado 1 de las condiciones del NHS, junto con el apartado 2.13 para Escocia, Irlanda del Norte y Gales. La fecha del escalón salarial se reajustará a la fecha de inicio de la nueva banda.