¿Se me paga la baja por enfermedad cuando renuncio a California?
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En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo tomado como licencia por enfermedad pagada debe ser pagado a la tasa regular de pago de un empleado, ya sea para la semana de trabajo en la que se tomó la licencia por enfermedad pagada, o según lo determinado por el promedio de un período de 90 días.
Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedirlo, amenazarlo con despedirlo, degradarlo, suspenderlo o discriminarlo de alguna manera por utilizar los días de enfermedad acumulados, por intentar ejercer el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, por presentar una queja ante el departamento o por alegar una violación de este artículo, por cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de este artículo, o por oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado ha acumulado días de enfermedad disponibles, un empleador no puede negar al empleado el derecho a utilizar esos días de enfermedad pagados acumulados, incluido el derecho a utilizar la licencia por enfermedad pagada para un día parcial (por ejemplo, para asistir a una cita médica), y no puede disciplinar al empleado por hacerlo.
Pago de las bajas por enfermedad acumuladas
Hay innumerables razones por las que un empleado puede necesitar una baja por enfermedad. Ya sea para recuperarse de una enfermedad, una lesión o cualquier otro acontecimiento médico, es importante conocer sus derechos como empleado. Todos los centros de trabajo de Ontario están obligados a conceder tres días al año de baja por enfermedad no remunerada y protegida por el puesto de trabajo. Sin embargo, muchos lugares de trabajo tienen políticas que permiten días de enfermedad pagados o beneficios adicionales de licencia por enfermedad.
En Soni Law Firm, nuestros clientes a veces nos preguntan si pueden despedirle mientras está de baja por enfermedad. Aunque en términos generales, sí, usted puede ser despedido mientras está de baja por enfermedad, la respuesta es a menudo más complicada que un simple sí o no. Son muchos los factores que entran en juego a la hora de determinar lo que ocurre cuando te despiden durante una baja por enfermedad. El tipo de baja por enfermedad y el hecho de que reciba o no prestaciones por incapacidad a corto o largo plazo son factores que contribuyen a la gestión del despido. A continuación, desglosamos los tipos de baja por enfermedad y las prestaciones por incapacidad a las que puedes tener derecho y ofrecer
¿Se pagan los días de enfermedad no utilizados?
Tu enfermedad de larga duración puede considerarse una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar que has sido discriminado. No importa el tiempo que lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si estás discapacitado según la Ley de Igualdad.
Si reclama por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal se fijará en los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.
Dependiendo de su trabajo, puede ser más difícil para su empleador arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realizas un trabajo especializado, podría ser difícil para ellos encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las personas que realizan un trabajo semicualificado o no cualificado similar, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.
Puede ser razonable que tu empresa te despida si es poco probable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. Se espera que tu empresa haga todo lo posible para ayudarte.
Cuando se deja un trabajo, ¿se pagan los días de vacaciones no utilizados?
Los empleados pueden ser despedidos mientras están de baja por enfermedad y cuidado, pero sólo si: Ejemplo Tina ha trabajado para su empresa durante 2 años. Actualmente está de baja por enfermedad. Mientras está de baja, su empleador le comunica a ella y a todos los demás empleados el despido por cierre de la empresa. El motivo del despido es legal, ya que no se la despide por estar de baja por enfermedad.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.