Nómina de la pensión
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Cada año, revisamos los registros de todos los beneficiarios de la Seguridad Social que tienen salarios declarados del año anterior. Si su último año de ganancias es uno de los más altos, recalculamos su prestación y le abonamos el aumento que le corresponde. El aumento es retroactivo al mes de enero del año siguiente al que ganó el dinero.
Cuando comienza a percibir las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social, se le considera jubilado a nuestros efectos. Puede percibir las prestaciones de jubilación o de supervivencia de la Seguridad Social y trabajar al mismo tiempo. Sin embargo, existe un límite en cuanto a la cantidad que puede ganar y seguir recibiendo las prestaciones completas.
En el año en que alcance la plena edad de jubilación, le descontaremos 1 dólar en prestaciones por cada 3 dólares que gane por encima de un límite diferente. En 2022, este límite de ingresos es de 51.960 $. Sólo contabilizamos sus ingresos hasta el mes anterior a que alcance la plena edad de jubilación, no sus ingresos de todo el año.
Si sus ingresos superan el límite del año y va a recibir prestaciones de jubilación durante parte del año, tenemos una norma especial que se aplica a los ingresos de un año. Esta norma especial nos permite pagar una prestación completa de la Seguridad Social por cualquier mes completo que consideremos que está jubilado, independientemente de sus ganancias anuales.
Hoja de cálculo de la pensión
Una encuesta realizada en 2020 por Schwab Retirement Plan Services reveló que el participante medio de un plan 401(k) cree que necesitará 1,9 millones de dólares para jubilarse, lo que supone un aumento del 12% respecto a la encuesta del año anterior. Por supuesto, muchas personas en Estados Unidos no están invirtiendo lo suficiente para alcanzar ese objetivo de ahorro -y los ingresos que conlleva-.
Ese porcentaje se basa en el hecho de que algunos de los principales gastos se reducirán durante la jubilación: los costes de desplazamiento y las aportaciones al plan de jubilación, por citar dos. Por supuesto, otros gastos pueden aumentar (los viajes de vacaciones, por ejemplo, e inevitablemente la asistencia sanitaria).
Muchos jubilados afirman que sus gastos en los primeros años no sólo igualan, sino que a veces superan lo que gastaban mientras trabajaban. Una de las razones es que los jubilados tienen más tiempo para salir y gastar dinero.
Por supuesto, los gastos futuros son difíciles de predecir. Pero cuanto más cerca esté de la jubilación, mejor idea tendrá de la cantidad de dinero que necesitará para mantener su nivel de vida actual, o para mantener otro diferente.
Si prevé alguna factura importante (muchos más viajes, una cocina nueva), asegúrese de tenerla en cuenta también. Lo mismo ocurre con cualquier ahorro importante, por ejemplo, si piensas reducir el tamaño de la vivienda y mudarte a una más barata.
Comprobación de la pensión en línea
La pensión de jubilación se concede a un funcionario que tiene derecho o está obligado por las normas a jubilarse a una edad determinada. Actualmente, un funcionario se jubila al cumplir los 60 años de edad.
La pensión de invalidez se concede a un funcionario que, debido a una enfermedad física o mental, está permanentemente incapacitado para el servicio público o para la rama concreta a la que pertenece. No obstante, la enfermedad debe ser certificada por una junta médica debidamente constituida.
Si un funcionario es seleccionado para el alta debido a la supresión de un puesto permanente, tendrá, a menos que sea nombrado, la opción de tomar cualquier pensión de compensación o gratificación a la que pueda tener derecho por el servicio que ya ha prestado.
Cuando es probable que un funcionario se jubile antes de que su pensión pueda ser evaluada definitivamente, se le puede conceder una pensión anticipada. Para ello, la autoridad sancionadora debe proporcionar a la Oficina de Auditoría todos los detalles del servicio con respecto al funcionario que se jubila. La Oficina de Auditoría debe autorizar el desembolso de la cuantía de la pensión a la que, tras la más cuidadosa investigación sumaria, considera que el funcionario tiene derecho.
Fórmula de cálculo de la pensión
Considérese entre los pocos afortunados si su empresa ofrece un plan de jubilación específico para sus empleados. No todas las empresas ofrecen un plan de jubilación porque, por ley, las empresas sólo están obligadas a ofrecer una paga de jubilación. Entonces, ¿cuál es la diferencia?
La Ley de la República 7641, también conocida como la Ley de la Paga de Jubilación, da derecho a los empleados que se jubilan a una paga de jubilación equivalente a al menos medio mes de salario por cada año de servicio, considerándose una fracción de al menos seis (6) meses como un año entero. Medio mes de salario significa “quince (15) días más una doceava parte (1/12) de la paga extraordinaria y el equivalente en metálico de no más de cinco (5) días de licencia por incentivo de servicio”. Para que un empleado pueda disfrutar de este beneficio, debe haber prestado, como mínimo, cinco (5) años de servicio en la empresa, además de haber alcanzado la edad de sesenta (60) años.
Por otra parte, un plan de jubilación puede ser ofrecido por un empleador o puede ser establecido por un individuo. Por lo general, los planes de jubilación permiten al empleado contribuir a un fondo, que es igualado por el empleador. Este fondo se invierte luego en diversos vehículos de inversión. A diferencia de la paga de jubilación, el plan de jubilación no promete una cantidad específica en términos de beneficios cuando se jubila.