En general, las prestaciones por enfermedad y accidente se pagan en un plazo de cuántos días
Contenidos
Los empleadores están obligados a publicar un aviso de que cumplen con las leyes de compensación de los trabajadores. Estos avisos, que deben colocarse en lugares visibles en el lugar de trabajo, están disponibles gratuitamente en inglés y español en la Comisión Laboral y en el sitio web de la Comisión Laboral en la página de recursos sobre accidentes laborales.
Una vez que se ha reportado una lesión o enfermedad al empleador, éste tiene 7 días para reportar el reclamo “Employers First Report of Injury or Illness” (Formulario 122e) a su aseguradora y la aseguradora tiene 14 días para reportar el “First Report of Injury” electrónicamente a la División de Accidentes Industriales. El empresario debe proporcionar una copia del formulario 122e al trabajador lesionado.
Los gastos de atención médica que sean razonables y necesarios para tratar la lesión o enfermedad del trabajador. Esto incluye las visitas al médico tratante, las facturas del hospital, los medicamentos y las prótesis. También incluye el reembolso de los gastos de desplazamiento para recibir tratamiento médico. Las prestaciones médicas se consideran una prestación vitalicia siempre que el tratamiento médico sea necesario para seguir tratando una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Lesión laboral en el Reino Unido
Los empleados con derecho a recibir una indemnización por accidente de trabajo (incluidos los empleados temporales) tienen derecho a un permiso por lesión laboral con sueldo completo durante un máximo de cinco días laborables programados (40 horas o el número normal de horas programadas en una semana). Este permiso, por enfermedad o lesión derivada del trabajo y en el transcurso del mismo, no se imputa a las vacaciones ni a la baja por enfermedad.
Una vez agotadas las bajas por enfermedad y las vacaciones, los empleados no tienen derecho a permisos ni a prestaciones salariales, salvo la indemnización por accidente de trabajo. Los empleados pueden pasar a un estado de licencia sin sueldo durante este tiempo sin que se ajuste la fecha de servicio.
En el caso de un empleado regular incapacitado por una lesión laboral, se mantendrá un puesto de trabajo abierto mientras el departamento pueda funcionar con el puesto vacante. En algún momento (no más tarde de un año después de la fecha de la lesión) el empleado, si no puede volver al trabajo, será separado de la universidad. Si durante el período de un año posterior a la lesión el empleado separado es dado de alta por el médico que lo atiende para realizar cualquier tipo de trabajo, el empleado tendrá derecho a las prestaciones en virtud de la política de reducción de plantilla.
Carta de baja laboral
Su empleado puede acudir a cualquier hospital o institución médica para recibir tratamiento. No hay restricciones en cuanto al tipo de hospitales o instituciones médicas (por ejemplo, hospitales privados o reestructurados) en los que el trabajador busca tratamiento.
Cualquier persona puede oponerse a la evaluación. Deben rellenar y presentar la objeción tal y como se indica en la NOC. Las aseguradoras designadas y los empleadores deben presentar sus objeciones a través de WicSubmit en un plazo de 14 días a partir de la fecha de notificación de la NOC si desean presentar una objeción.
¿La compensación de los trabajadores utiliza los días de enfermedad?
Su empresa tiene la obligación de protegerle e informarle de los problemas de salud y seguridad que le afectan. También debe informar de determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por un accidente de trabajo en caso de que lo necesite.
Su empresa debe notificar los accidentes de trabajo graves, las enfermedades y los incidentes peligrosos al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
Su empresa debe realizar una evaluación de riesgos y hacer lo necesario para cuidar la salud y la seguridad de los empleados y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas se necesitan y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente en beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo de baja laboral o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero el registro de los accidentes también ayuda a la empresa a ver lo que va mal y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.