Baja por enfermedad prolongada
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Su baja por enfermedad se tratará de forma separada de cualquier baja por enfermedad laboral, accidente o asalto que se produzca a raíz de su empleo en el ayuntamiento o en el transcurso del mismo. Los periodos de ausencia por uno de estos motivos no se compensarán con el otro a efectos del cálculo de los derechos del régimen.
El periodo durante el cual se percibe el subsidio de enfermedad y la cuantía del mismo se calculan deduciendo del derecho a percibirlo el primer día de ausencia el número acumulado de periodos de ausencia remunerada durante los 12 meses inmediatamente anteriores al primer día de ausencia.
Durante los periodos de pago completos, si su salario es superior al nivel actual de la paga legal por enfermedad y de la compensación de empleo y manutención, se le abonará la diferencia entre el nivel actual de la paga legal por enfermedad o de la compensación de empleo y manutención y su salario base.
Si no tiene derecho a la paga de enfermedad reglamentaria, se le enviará un formulario SSP1 para que lo rellene y entonces tendrá derecho a solicitar una compensación de empleo y manutención a JobCentre Plus. Recibirá el salario completo menos la compensación de empleo y manutención que reciba.
Mejora del subsidio de enfermedad
La baja por enfermedad es una prestación a la que pueden acogerse los empleados de la Universidad que trabajen 1.000 horas o más al año en un puesto clasificado con salario regular. La licencia por enfermedad pagada no se concede como licencia de vacaciones y sólo puede utilizarse cuando el empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión o para un tratamiento médico, dental u óptico. La licencia por enfermedad también se puede conceder a los empleados debido a la muerte o enfermedad grave de un miembro de la familia inmediata del empleado. Por familia directa se entenderá el padre, la madre, la hermana, el hermano, el marido, la mujer, el hijo, los abuelos, los suegros o cualquier persona que actúe como padre o tutor del empleado. El empleado deberá entregar a su supervisor un certificado de un médico que lo atienda por cinco o más días consecutivos de baja por enfermedad. La solicitud para utilizar la licencia por enfermedad debe presentarse dentro de los dos días siguientes a la reincorporación del empleado al trabajo. Los empleados que abandonen el empleo de la Universidad no tienen derecho a cobrar la licencia por enfermedad acumulada.
Un empleado a tiempo completo que reúna los requisitos necesarios acumula una baja por enfermedad a razón de ocho horas por cada mes completo de servicio hasta un máximo de 960 horas. Los empleados que trabajan menos de la jornada completa pero más de 1.000 horas al año en un puesto clasificado con salario regular acumulan la baja por enfermedad en la misma proporción que el tiempo trabajado.
Masukan
La gestión de la indemnización por enfermedad profesional puede ser a menudo complicada. La siguiente guía para los empleadores examina las normas sobre la indemnización por enfermedad profesional -incluyendo el derecho, las tasas y la duración- y cómo se diferencia de la indemnización por enfermedad legal.
La prestación por enfermedad profesional es la remuneración que un trabajador tiene derecho a percibir en virtud de su contrato de trabajo durante un periodo de baja por enfermedad. Se trata de un derecho contractual, en el que un empresario puede ofrecer más que el mínimo legal en el marco de un régimen de subsidio de enfermedad de la empresa, aunque esto debe incorporarse al contrato de trabajo.
Sin embargo, para evitar reclamaciones por discriminación, es esencial tratar a todos los empleados de forma equitativa a la hora de crear las normas relativas a la paga por enfermedad. Por lo tanto, es aconsejable contar con una política clara que aclare los derechos de los empleados en relación con la PSO y la PSS. También debe incluir el proceso para solicitar la indemnización por enfermedad.
También es importante garantizar que los trabajadores a tiempo parcial no reciban un trato menos favorable que los trabajadores a tiempo completo comparables en lo que respecta al cálculo de la duración del servicio requerido para tener derecho a la prestación por enfermedad profesional, la tasa de pago y la duración del pago.
Subsidio de enfermedad discrecional
Fuente: Oficina Nacional de Estadística – Encuesta de Población ActivaEn esta guía, trataremos el tema de las bajas laborales, los tipos y el valor de las distintas modalidades de subsidio por enfermedad, cómo obtenerlo e incluso qué hacer si se trata de algo más grave que un simple resfriado.
La mayoría de las empresas te exigen que avises a tu superior jerárquico cuando estés de baja, lo que suele hacerse por teléfono, y normalmente hay una hora en la que debes notificarlo. Tu contrato (si lo tienes) o el manual del empleado deberían informarte:
En la empresa, debes ser tú, el empleado, quien avise de que está enfermo, no tu pareja ni tu madre. Además, normalmente debe ser una llamada telefónica, no un mensaje de texto o un correo electrónico. Sin embargo, los métodos aceptables deben estar detallados en tu contrato o manual. Si la naturaleza de tu enfermedad hace que TÚ no puedas llamar, entonces es inevitable.
Ahora bien, los empresarios no son tontos, hay algunas excusas disparatadas para ausentarse del trabajo, pero ¿sabías que si se descubre que no estabas enfermo, podrías ser objeto de una acción disciplinaria, que podría incluir el despido sumario, si se demuestra que tu comportamiento es una falta grave? Si estás realmente enfermo, no deberías tener ningún motivo para sentirte culpable, es mejor decir que te quedes en casa hasta que te recuperes. De hecho, un buen empleador debería animar a los empleados a tomarse un tiempo libre cuando están enfermos.