Significado de la indemnización por despido
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No existe un derecho legal a una indemnización por despido. Una indemnización por despido suele ser el resultado de las negociaciones entre el empresario y el trabajador (o el abogado del trabajador). Esto se debe a que, en muchos casos, los despidos son ilegales y su eficacia puede ser impugnada con una demanda de protección por despido. Por lo tanto, el despido debe ser siempre revisado.
Nuestra calculadora de indemnización por despido comprueba y determina su posible indemnización en base a casos similares. Utilizamos la siguiente regla empírica para calcular la posible cuantía de la indemnización por despido:Años de empleo x Salario medio bruto mensual
Pago de la espalda
En este artículo, analizaremos el significado de la indemnización por despido, quién tiene derecho a ella y cómo funciona. También hablaremos de algunas de las leyes que rodean a las indemnizaciones por despido en el Reino Unido, y de lo que hay que tener en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido de un empleado.
La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la terminación anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido sin culpa. Por ejemplo, si ha sido destituido de un puesto de trabajo debido a una reestructuración de la empresa o si su empleo ha sido “cortado”.
La cantidad que recibe un empleado suele depender de la duración de su empleo y de las políticas detalladas en el manual del empleado de la empresa. Sin embargo, en términos generales, una indemnización por despido suele incluir el pago en lugar del preaviso, las vacaciones acumuladas, el pago de la pensión y las bonificaciones adicionales o las cantidades discrecionales en su caso.
Una indemnización por despido puede ser un paquete más amplio, que incluya la indemnización por despido y cualquier otro pago al empleado, como beneficios y bonificaciones. La indemnización por despido está regulada por la ley, pero es usted quien debe negociar las indemnizaciones en sus contratos de trabajo.
Significado de la indemnización
La Ley de Normas de Empleo (ESA) y el Código de Normas de Empleo (ESC) establecen las normas mínimas para la indemnización por despido y el finiquito: en general, una semana de indemnización por cada año de empleo. Sin embargo, casi todos los empleados no sindicados tienen derecho a una indemnización por despido mucho mayor que la mínima exigida por la ESA.
El sistema jurídico de Ontario, Columbia Británica y Alberta, denominado “common law”, ha evolucionado a lo largo del tiempo a través de miles de decisiones de tribunales y juzgados. En el caso de la indemnización por despido de derecho común, el cálculo exacto de los derechos de indemnización depende de muchos factores, incluido el puesto del empleado.
Nuestra calculadora de indemnización por despido en Ontario, BC y Alberta le permite introducir estos factores y determinar un rango de indemnización exacto de forma rápida y precisa. Pruebe la calculadora ahora o póngase en contacto con nuestros expertos en derecho laboral para analizar su situación particular.
Un empleado que es despedido de su puesto de trabajo – o que es despedido sin causa – tiene derecho a una indemnización. Esta indemnización se denomina indemnización por despido en Ontario, indemnización por despido en BC, indemnización por despido en Alberta e indemnización por despido o pago en lugar de preaviso. La cuantía de la indemnización depende de varios factores, como la edad de la persona, la duración del empleo, el tipo de trabajo y si la persona firmó un contrato de trabajo. La única forma en que un empresario puede evitar por completo el pago de esta indemnización al empleado es si tiene “causa” para rescindir el contrato de trabajo como resultado de la mala conducta intencionada del empleado. Esto es extremadamente difícil de probar para el empresario.
Calculadora de indemnización por despido
Los gobiernos federal, provincial y territorial dictan normas sobre las indemnizaciones por despido. En algunos casos, es posible que no tenga derecho a la indemnización por despido. Por ejemplo, puede que no tenga derecho a ella si ha trabajado para su empresa durante poco tiempo.
Es posible que su empresa le entregue la indemnización por despido en forma de pago único. En ese caso, puede pedirle que la transfiera directamente a su Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP). También puede transferirla a su Plan de Pensiones Registrado (RPP).
Para poder transferir la indemnización por despido directamente a su RRSP, debe disponer de suficiente margen de cotización al RRSP. Sin embargo, existe una excepción para la indemnización por despido que se aplica a los años trabajados antes de 1996. Para ese periodo, puede transferir hasta 2.000 $ al año directamente a su RRSP sin que ello afecte a su límite de deducción.
En algunos casos, recibirá la indemnización por despido como una continuidad salarial. Esto significa que su salario y prestaciones habituales continuarán durante un periodo determinado después de dejar su trabajo. Usted paga el impuesto sobre la renta por este tipo de indemnización, al igual que lo haría con los ingresos regulares del empleo.