¿Qué es la remuneración estándar de las horas extraordinarias?
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Los soldados designados con el estatus de Cautivo, Desaparecido o Desaparecido en Acción (MIA) tienen derecho a recibir la paga y las prestaciones a las que tenían derecho cuando se inició el estatus o a las que los soldados tengan derecho posteriormente.
Los soldados en servicio activo a los que se determine oficialmente que son Cautivos, Prisioneros de Guerra, Desaparecidos, Desaparecidos en Acción, internados en un país extranjero, capturados, asediados o sitiados por una fuerza hostil, o detenidos en un país extranjero en contra de su voluntad, tienen derecho a recibir o a que se les abone en cuenta la paga y las prestaciones a las que tenían derecho cuando comenzó el estatus de desaparecido o a las que tengan derecho posteriormente.
Generalidades: Los soldados que sean declarados oficialmente desaparecidos, desaparecidos en combate, internados en un país extranjero, capturados, asediados o sitiados por una fuerza hostil, o detenidos en un país extranjero contra su voluntad, tienen derecho a recibir o a que se les abone en su cuenta la paga y los subsidios a los que tenían derecho cuando comenzó la condición de desaparecidos o a los que tengan derecho posteriormente, de la siguiente manera:
Cuánto se paga por las horas extras en Georgia
Como miembro del servicio activo de la Guardia Costera, tendrá acceso a un paquete de beneficios que es prácticamente inédito para la mayoría de las personas que recién comienzan. La ayuda para la matrícula universitaria, el subsidio de alojamiento y manutención, la asistencia sanitaria, dental y oftalmológica gratuita y los 30 días de vacaciones pagadas son sólo el principio de las prestaciones que se ofrecen.
Todos los miembros alistados en servicio activo que entran en la Guardia Costera empiezan ganando aproximadamente 20.000 dólares anuales. Esto es sólo el salario básico. Los miembros también pueden tener derecho a otras prestaciones dependiendo de su estatus. Otros subsidios pueden ser la paga de mar, el subsidio de vivienda (si no se utiliza la vivienda pública que se proporciona), el subsidio para ropa, el subsidio por separación de la familia y la paga por servicio peligroso. También se conceden aumentos de sueldo en función del tiempo de servicio y de los ascensos. Descargue la escala salarial militar más reciente.
A través de la Ley GI posterior al 11 de septiembre, le ayudaremos a pagar la universidad o la formación técnica profesional. Para saber más, y también para obtener información oficial actualizada, visita la nueva “Post-9/11 GI Bill” (que ofrece un aumento sustancial de los beneficios).
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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en el tema desde hace más de 20 años.
Algunos empleados tienen derecho a recibir el pago de las horas extras cuando trabajan en ellas. Estos empleados suelen denominarse “no exentos”, lo que significa que no están exentos de las normas de pago de horas extras que rige la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados “exentos” no están sujetos a la normativa sobre horas extraordinarias de la FLSA.
La elegibilidad se basa en los ingresos semanales y las horas trabajadas. La remuneración de las horas extraordinarias se calcula sobre la base de una semana laboral de 40 horas, y se exige el pago de horas extraordinarias a los empleados que reúnen los requisitos por cualquier hora trabajada que supere esas 40 horas.
Existen exenciones para los empleados altamente remunerados que realizan de forma habitual y regular una o varias de las funciones o responsabilidades exentas de un empleado ejecutivo, administrativo o profesional. También hay exenciones para algunas otras ocupaciones según la ley federal.
Cuánto es el pago de horas extras por 12 la hora
No deberías cobrar menos cuando estás de vacaciones que cuando trabajas. Las vacaciones pagadas a las que la ley te da derecho se llaman “vacaciones pagadas legales”. Por cada semana de vacaciones pagadas por ley, tienes derecho a una semana de salario.
Sólo debes utilizar las semanas en las que realmente has trabajado. Si no ha trabajado en una de las últimas 52 semanas, cuente otra semana hacia atrás, de modo que tenga 52 semanas en total. Lo máximo que puede contar hacia atrás es 104 semanas.
Empiece por calcular la cuantía de su salario medio semanal en las últimas 52 semanas. Suma tu sueldo de las 52 semanas anteriores, incluidas las horas extras, las comisiones o las bonificaciones que hayas recibido durante ese tiempo. A continuación, divídelo entre 52 para obtener tu salario medio semanal.
Si crees que la cantidad no coincide con lo que habrías ganado si no estuvieras de vacaciones, pide a tu empresa que utilice la media de otro periodo. Lo máximo que puede hacer para encontrar un periodo diferente es 104 semanas.
Esto puede aplicarse a usted si trabaja a destajo, es decir, si su salario depende del número de artículos o tareas que realice. Por ejemplo, si trabaja en un lavadero de coches y le pagan por el número de coches que lava.