Cuándo se depositan las prestaciones de desempleo
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La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) proporciona a determinados empleados hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo al año. También exige que se mantengan las prestaciones sanitarias de su grupo durante el permiso.
La FMLA está concebida para ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, permitiéndoles tomar un permiso razonable no remunerado por determinados motivos familiares y médicos. También pretende dar cabida a los intereses legítimos de los empleadores y promover la igualdad de oportunidades de empleo para hombres y mujeres.
La FMLA se aplica a todos los organismos públicos, a todos los centros de enseñanza primaria y secundaria públicos y privados, y a las empresas con 50 o más empleados. Estas empresas deben proporcionar a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado cada año por cualquiera de los siguientes motivos:
Los empleados tienen derecho a la licencia si han trabajado para su empleador al menos 12 meses, al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses, y trabajan en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más empleados en un radio de 75 millas. El hecho de que un empleado haya trabajado el mínimo de 1.250 horas de servicio se determina según los principios de la FLSA para determinar las horas o el trabajo compensables.
Cuánto dura el desempleo
El subsidio de desempleo tiene un periodo de espera. Para tener derecho a la prestación, debe estar inscrito como demandante de empleo en los Servicios TE durante al menos 5 días laborables. El periodo de espera no tiene por qué ser continuo. Se pueden incluir los días de paro de un máximo de 8 semanas naturales consecutivas.
En el caso de las personas que trabajan a tiempo parcial, el periodo de espera se calcula deduciendo las horas de trabajo durante la semana natural del máximo de horas de trabajo según el convenio colectivo. Cuando estas horas ascienden a 5 días laborables, el periodo de espera se ha completado.
El periodo de espera para el subsidio del mercado de trabajo sólo se aplica una vez. Si se pasa directamente de la prestación básica de desempleo o de la prestación de desempleo ligada a los ingresos al subsidio del mercado de trabajo, no existe un nuevo periodo de espera. El periodo de espera se aplica sólo una vez por cada periodo máximo de pago de la prestación de desempleo básica y de la prestación de desempleo vinculada a los ingresos.
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Para recibir el subsidio de desempleo, tiene que buscar trabajo activamente y estar dispuesto a aceptar un empleo. También tiene que elaborar un plan de empleo o de inserción junto con la Oficina de Empleo o los servicios de empleo de su municipio. Además, tiene que participar en los servicios y gestiones que la Oficina de Empleo o los servicios de empleo de su municipio le ofrecen.
Los subsidios diarios vinculados a los ingresos son concedidos y abonados por la caja de desempleo a la que está afiliado. La caja de desempleo calcula el importe de los subsidios diarios vinculados a los ingresos en función del salario que percibía antes del desempleo.
Con qué frecuencia se paga el desempleo
De acuerdo con la norma NRS 612.385, una persona no tiene derecho a percibir prestaciones si ha sido despedida de su último o penúltimo empleo por una mala conducta relacionada con su trabajo.La mala conducta es una violación deliberada o un desprecio negligente de una regla de trabajo o norma de comportamiento razonable de su empleador. Esta acción intencionada o negligente debe demostrar un desprecio sustancial del interés del empleador. La negligencia ordinaria en casos aislados y los errores de buena fe no son mala conducta. El empleador tiene la carga de la prueba de la mala conducta. Sin embargo, después de una demostración inicial, la carga se desplaza al empleado para demostrar que no tuvo una mala conducta o cualquier comportamiento ilícito.
No se puede dejar voluntariamente el empleo y recibir beneficios de desempleo a menos que haya tenido una “buena causa” para renunciar.Nevada no ha definido específicamente la “buena causa”. El Departamento de Empleo, Formación y Rehabilitación de Nevada establece que la buena causa para dejar el trabajo puede establecerse si una persona razonable encontraría una razón convincente para renunciar y no hay otras alternativas razonables más que renunciar. Generalmente, sólo tendrá “buena causa” para haber dejado su trabajo si agota todas las alternativas razonables antes de renunciar, como consultar con Recursos Humanos, o con un supervisor. Si dejas tu trabajo para buscarlo, pero aún no has conseguido una promesa firme de trabajo, no se considerará que tienes una “buena causa” para renunciar. Si dimite en lugar de ser despedido, tampoco tiene una buena causa.