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La SSA también publicó una hoja informativa que resume los cambios de 2021.El tope salarial imponible está sujeto a un ajuste automático del costo de vida (COLA) cada año basado en los aumentos del índice salarial promedio nacional, calculado anualmente por la SSA.
El crecimiento del tope salarial de la Seguridad Social de 118.500 dólares en 2016 a 142.800 en 2021 representa un aumento de más del 20 por ciento en los últimos cinco años.Tipos FICALos impuestos sobre la nómina de la Seguridad Social y de Medicare se recaudan juntos como el impuesto de la Ley de Contribuciones al Seguro Federal (FICA). La Seguridad Social se financia con un impuesto sobre las nóminas del 12,4% de los salarios hasta el límite de los ingresos imponibles, con la mitad (6,2%) pagada por los trabajadores y la otra mitad por los empresarios. Los trabajadores por cuenta propia pagan la totalidad del 12,4%. Para los empresarios y los empleados, el tipo de impuesto sobre la nómina de Medicare es un 1,45% sobre todos los ingresos (los trabajadores por cuenta propia pagan el 2,9% completo), con lo que el tipo total de retención sobre la nómina de la Seguridad Social y de Medicare para los empresarios y los empleados asciende al 7,65%, con sólo la parte de la Seguridad Social limitada a la cantidad máxima imponible.
Uso de Excel para el cálculo de impuestos Jun 2019
La parte IV de la Ley CSRC establece las obligaciones de un empleador cuando éste debe realizar retenciones del sueldo o salario de un empleado y pagarlas al Registro. La parte también establece varias sanciones e infracciones cuando no se cumplen esas obligaciones.
El Registrador puede notificar por escrito a un empresario para que deduzca una cantidad determinada de los sueldos o salarios pagados a un empleado o contratista que sea pagador de una obligación deducible (Ley de la CSRC, artículo 45). Véase el apartado 5.2.3 para conocer el significado de la responsabilidad deducible.
Los empleadores también están obligados a comunicar al Registro información sobre las deducciones que efectúan del salario de sus empleados a efectos de la manutención de los hijos. Sin embargo, los empleadores que comunican voluntariamente la información sobre las deducciones por manutención de los hijos de sus empleados al Comisionado de Impuestos en el marco de la declaración de nóminas de toque único, no están obligados a comunicar esos importes al Registrador (Ley de la CSRC, artículo 47(1B)) (véase 6.8.1).
porque la persona es el pagador de una obligación alimentaria registrable (incluye las obligaciones que podrían registrarse en virtud de la Ley CSRC), o cualquier otra obligación deducible, o es un empleado en relación con el cual se ha entregado una notificación a un empleador en virtud del artículo 45(1) de la Ley CSRC.
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A partir del 1 de enero de 2020, el Resumen detallado de empleo contiene su salario y las deducciones legales del año, tal y como su empleador o empleadoras lo han comunicado a Hacienda. Este resumen verifica sus ingresos para un año fiscal histórico o para el año fiscal actual (es decir, una cifra del año hasta la fecha). El documento puede utilizarse como prueba de los ingresos cuando lo exijan terceros. El resumen detallado de empleo en myAccount
Si necesita un P45, P60 o una declaración de salario anterior al 1 de enero de 2020, debe ponerse en contacto con el área de nóminas correspondiente. Por favor, asegúrese de citar su número de nómina/PPSN y su número de matrícula en toda la correspondencia.
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Para más información y orientación sobre cómo contar a los empleados con el fin de determinar si un empleador califica como un empleador con 25 empleados o menos, por favor vea la página de Preguntas Frecuentes del Nuevo Salario Mínimo 2017-2023, SB 3.
Hay algunos empleados que están exentos de la ley de salario mínimo, como los vendedores externos, las personas que son el padre, el cónyuge o el hijo del empleador, y los aprendices regularmente contratados bajo la División Estatal de Normas de Aprendizaje.
Existe una excepción para los aprendices, independientemente de su edad, que pueden recibir una remuneración no inferior al 85% del salario mínimo, redondeado a la cifra más cercana, durante sus primeras 160 horas de empleo en ocupaciones en las que no tengan experiencia previa similar o relacionada.
A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo aumenta a 14 dólares por hora para los empleadores con 26 o más empleados y a 13 dólares por hora para los empleados con 25 o menos empleados. El salario mínimo se ajustará anualmente hasta el año 2023 según el calendario preestablecido indicado anteriormente.