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Cuanto se cobra en una prorroga de baja

Cuanto se cobra en una prorroga de baja

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El Estado ofrece a sus empleados del Departamento Ejecutivo unas prestaciones más generosas de la FMLA con permisos de hasta 26 semanas al año por determinados motivos, además de que algunos empleados pueden acceder a un permiso adicional de 26 semanas para casos catastróficos de la FMLA. También seguimos la ley estatal de permisos parentales.

El EILB es un banco estatal creado por la División de Recursos Humanos que ayuda a los empleados del Poder Ejecutivo que han sufrido una lesión o enfermedad prolongada a recuperar una parte de su salario que pueden haber perdido debido a los permisos prolongados no remunerados. Fue creado en 1995 en el capítulo 7, sección 4P, MGL y también está cubierto por la normativa del EILB.

Un empleado del Poder Ejecutivo que haya trabajado durante al menos 12 meses y haya tenido una asistencia aceptable puede donar un día de permiso (por enfermedad, vacaciones o personal) a un “banco” estatal cada año natural. Los miembros pueden solicitar “retirar” tiempo del banco si cumplen los requisitos de la normativa de la EILB. Los afiliados no pueden retirar más de 120 días de trabajo en un periodo de dos años.

Buscador de Soldados del Ejército de los Estados Unidos

Es un derecho ganado por cada soldado, sin embargo, en la mayoría de los casos, el comandante de la unidad es la autoridad que aprueba cuándo se toma la licencia y el número de días concedidos. Antes de conceder la licencia, el comandante debe evaluar el impacto, si lo hay, que puede tener en los requisitos militares operativos de la unidad.

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Los comandantes deben establecer un programa de vacaciones anuales que proporcione a los soldados la máxima oportunidad de tomar tiempo libre y minimizar la pérdida y el pago de las vacaciones no tomadas. Aunque es responsabilidad de cada soldado controlar y gestionar sus permisos, los comandantes también controlarán el saldo de permisos de sus soldados a través del Informe Financiero de los Comandantes de la Unidad y les animarán a tomar los permisos dentro del año ganado.

Los dos tipos principales de permisos son los imputables y los no imputables. Los permisos imputables cuentan contra el saldo de permisos del soldado. Algunos ejemplos de permisos con cargo son los ordinarios, los de adelanto, los de emergencia, los de descanso y recuperación y los de transición.

Los soldados en servicio activo ganan 30 días de licencia por año a razón de 2,5 días por mes. Mientras están de permiso, los soldados reciben toda la paga y los subsidios. El AR 600-8-10 establece que los soldados pueden trasladar un saldo máximo de vacaciones de 60 días de un año fiscal al siguiente. Sin embargo, los permisos que superen los 60 días se perderán con la excepción de los permisos codificados como acumulación de permisos especiales (SLA). Ver AR 600-8-10, Párrafo 3-2 para una explicación detallada de SLA.

Ejército de emergencia

Un ajuste razonable es, por lo general, “cualquier cambio en el entorno de trabajo o en la forma en que se hacen habitualmente las cosas que permita a una persona con discapacidad disfrutar de la igualdad de oportunidades en el empleo”[2] Esto puede incluir la introducción de modificaciones en las políticas de permisos existentes y la concesión de permisos cuando se necesiten por una discapacidad, incluso cuando un empleador no ofrezca permisos a otros empleados[3] Al igual que con cualquier otro ajuste, el objetivo de proporcionar permisos como adaptación es ofrecer a los empleados con discapacidad la igualdad de oportunidades en el empleo.

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Los empleados con discapacidad deben tener acceso a los permisos en las mismas condiciones que los demás empleados en situación similar. Muchas empresas ofrecen permisos -pagados y no pagados- como beneficio para los empleados. Algunas empresas ofrecen un número determinado de días de permiso remunerado para que los empleados lo utilicen como deseen. Otras proporcionan un determinado número de días de permiso remunerado designados como vacaciones anuales, baja por enfermedad o “días personales”.

Si una empresa recibe una solicitud de permiso por motivos relacionados con una discapacidad y el permiso entra dentro de la política de permisos existente en la empresa, debe tratar al empleado que solicita el permiso de la misma manera que a un empleado que solicita un permiso por motivos no relacionados con una discapacidad.

Comentarios

Las vacaciones obtenidas después del 30 de septiembre de 2021 no estarán protegidas por el SLA a menos que se obtengan durante un despliegue elegible. Las vacaciones obtenidas por encima del saldo protegido por el SLA en el año fiscal 22 y posteriores deben utilizarse durante el año fiscal en que se obtuvieron o se perderán al final de ese año fiscal. Los miembros del servicio son responsables del seguimiento y la gestión de sus propias vacaciones.

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Las vacaciones se acumulan para un miembro del servicio que esté en activo durante 30 días o más. Se acumula a razón de 2½ días por cada mes de servicio activo, excluyendo los períodos de ausencia del servicio sin permiso. En el caso de los meses parciales, se acumula a razón de ½ día por cada período de 6 días o menos.

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