Cuántos días de enfermedad al año
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Puede que no necesite una política de baja por enfermedad pagada por escrito, pero es muy recomendable tenerla. Si tiene una política escrita, debe estar a disposición de todos sus empleados. Si no tiene una política escrita, se aplican los mínimos estatales.
Aunque los cuadros que aparecen a continuación describen los requisitos mínimos de la ley estatal, las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad más generosas. Si las leyes locales exigen prestaciones de baja por enfermedad más generosas para los empleados, se aplicarán los requisitos locales.
Como mínimo, los empleados deben disponer de una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 40 horas trabajadas. Debe proporcionar una baja por enfermedad remunerada a todos sus empleados, independientemente de que estén a tiempo completo, a tiempo parcial, de forma temporal o de temporada.
Debe permitir que los empleados utilicen su licencia por enfermedad pagada acumulada en un plazo máximo de 90 días naturales después de empezar a trabajar para usted. A partir de ese momento, se les debe permitir utilizar la baja por enfermedad acumulada de forma coherente con sus prácticas habituales de pago de nóminas, pero no más de 30 días después de haberla obtenido.
Debe pagar a los empleados la licencia por enfermedad pagada que utilicen dentro del mismo período de pago en que la utilicen, a menos que exija la verificación de las ausencias de un empleado que superen los tres días. Cuando un empleado abandona su puesto de trabajo por cualquier motivo, puede hacer efectivo el saldo de su baja por enfermedad. Los saldos no cobrados deben restablecerse si el empleado es contratado de nuevo en un plazo de 12 meses.
Subsidio de empleo y apoyo
El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de las horas que trabaja Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
Derecho laboral austriaco
Sus derechos a cobrar cuando está de baja por enfermedad dependen de lo que diga su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito en la que se establece la remuneración en caso de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece una paga completa durante un periodo determinado, seguida de una paga reducida durante otro periodo, sujeta a condiciones de notificación de la ausencia por enfermedad.
Si el contrato no dice nada sobre la paga por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual a la paga por enfermedad. En otras palabras, basándose en la costumbre y la práctica -es decir, porque la paga por enfermedad siempre se ha pagado a un nivel determinado, o durante un tiempo determinado, en el pasado- puede haber un derecho contractual implícito a recibir la paga por enfermedad sobre esta base, aunque ese derecho no se haya escrito.
Especialmente en los lugares de trabajo no sindicalizados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que la paga por enfermedad contractual se paga “a discreción del empresario”. Aunque el contrato contenga este tipo de texto, tu empleador debe pagar el salario mínimo por enfermedad establecido por la ley (conocido como Statutory Sick Pay). Además, el empresario no debe ejercer su discrecionalidad de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.
Baja por enfermedad – deutsch
Los trabajadores pueden hacer uso de la baja por enfermedad pagada por cualquier enfermedad física, lesión u otro problema de salud. También pueden utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a los miembros de la familia que tienen enfermedades físicas, lesiones u otras condiciones de salud.
Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -según el RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si un empleador despide a alguien o reduce sus horas, entonces el empleado probablemente tendrá derecho a un seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad Laboral.
Si un empleador despide a alguien, ya sea de forma permanente o temporal, para cumplir con las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar las prestaciones por desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad remunerada.
Los empresarios deben comunicar al empleado si lo despiden y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si son despedidos o si se les reduce el horario. Cuando surgen disputas sobre quién tiene derecho a la baja por enfermedad pagada durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede considerar una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado un empleado.