Cálculo de la incapacidad permanente parcial
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39-71-703. Indemnización por incapacidad parcial permanente. (1) Si un trabajador lesionado sufre una incapacidad parcial permanente y ya no tiene derecho a beneficios por incapacidad total temporal o total permanente, el trabajador tiene derecho a una indemnización por incapacidad parcial permanente si ese trabajador
(b) tiene una calificación de incapacidad permanente según la sexta edición de las Guías para la Evaluación de Incapacidades Permanentes de la Asociación Médica Americana para la condición calificable. La condición calificable debe ser un resultado directo de la lesión compensable o de la enfermedad ocupacional que:
(2) Cuando un trabajador recibe una clase 2 o más de deterioro como convertido a la persona completa, según lo determinado por la sexta edición de las Guías de la asociación médica americana a la Evaluación de la Deficiencia Permanente para la condición calificable, y no tiene ninguna pérdida de salario real como resultado de la lesión compensable o enfermedad ocupacional, el trabajador es elegible para recibir el pago de una indemnización por deterioro solamente.
(c) si un trabajador no tiene una pérdida salarial real como resultado de la lesión industrial, 0%; si un trabajador tiene una pérdida salarial real de $2 o menos por hora como resultado de la lesión industrial, 10%; si un trabajador tiene una pérdida salarial real de más de $2 por hora como resultado de la lesión industrial, 20%. Las prestaciones por pérdida de salario deben basarse en la diferencia entre el salario real percibido en el momento de la lesión y el salario que el trabajador gana o está capacitado para ganar después de alcanzar la curación máxima.
Calculadora de liquidación por incapacidad permanente parcial
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Para estos ejemplos, asumimos que la lesión tuvo lugar en enero de 2020 y que el empleado tenía derecho a la tarifa máxima de 362,00 dólares. La tasa de PPD es la tasa máxima para el año de la lesión o la tasa de TTD del empleado, la que sea menor. (Tarifas semanales máximas de PPD para otras fechas de lesión)
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En 2003, la ley SB 757 creó una nueva estructura para las prestaciones por incapacidad parcial permanente (PPD). Los cambios, que se hicieron permanentes mediante la ley HB 2244 (2007), se aplican a las reclamaciones por lesiones y enfermedades ocurridas desde enero de 2005. Desde entonces, el deterioro permanente de todas las partes y sistemas del cuerpo se califica como un porcentaje de la persona completa. Los trabajadores reciben una prestación por incapacidad basada en el salario semanal medio estatal multiplicado por su porcentaje de incapacidad. Las prestaciones se ajustan anualmente en función de los cambios en el salario semanal medio estatal.
Los trabajadores que no pueden volver a trabajar reciben una prestación por incapacidad laboral basada en el deterioro modificado por la edad, la educación, los factores de adaptabilidad y los ingresos en el momento de la lesión. Los índices de incapacidad laboral basados en el salario se limitan a una franja entre el 50 % y el 133 % del salario semanal medio estatal.
La ley HB 2244 (2007) también exigía que el Comité Consultivo de Gestión y Trabajo de la Compensación de los Trabajadores (MLAC) revisara los importes de las prestaciones por incapacidad parcial permanente cada dos años y formulara recomendaciones para garantizar que los objetivos originales de la política se sigan cumpliendo a lo largo del tiempo. Uno de esos objetivos es asignar el dinero de las indemnizaciones por PPD de forma equitativa en las reclamaciones con mayores pérdidas económicas.
Pago de la indemnización por incapacidad permanente
Las prestaciones por incapacidad permanente están diseñadas para ayudar a reemplazar los salarios perdidos si una lesión deja a un empleado con una incapacidad permanente y el empleado no puede o es menos capaz de trabajar después de la lesión. Las prestaciones por incapacidad permanente las paga la compañía de seguros o la empresa autoasegurada y sirven para reponer los salarios perdidos. Estas prestaciones no las paga la Oficina de Compensación de los Trabajadores de Tennessee.
Las prestaciones por incapacidad parcial permanente (PPD) pueden aplicarse si un empleado conserva una incapacidad permanente debido a una lesión relacionada con el trabajo y es capaz de volver a un trabajo en el mercado abierto. La prestación asciende al 66 y dos tercios por ciento (66 2/3%) del salario semanal medio del empleado lesionado, sujeto a limitaciones en función de la parte del cuerpo afectada por la lesión laboral (para lesiones anteriores al 1 de julio de 2014), y de la capacidad del empleado para volver a su empleo anterior.
Las prestaciones por incapacidad permanente total (PTD) pueden aplicarse si un empleado no puede volver a ningún puesto de trabajo en el mercado abierto debido a una incapacidad permanente por una lesión relacionada con el trabajo. Esta prestación se prolonga hasta que el trabajador pueda acogerse a la jubilación por vejez en virtud de la ley de la Seguridad Social.