Tabla de clasificación de la gravedad de la indemnización de los trabajadores
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Como servicio, hemos preparado este folleto con las preguntas más frecuentes sobre cuestiones relacionadas con la indemnización por incapacidad del VA y su relación con el divorcio, la manutención familiar, el embargo y la división de la pensión militar. Por supuesto, es de carácter muy general, ya que ningún folleto puede responder a sus preguntas específicas.
Muchos militares, cónyuges, ex-cónyuges y jubilados son víctimas de mitos y falsas afirmaciones sobre la compensación por incapacidad del VA y su efecto en cuestiones de dinero en un divorcio. Algunas personas afirman que los beneficios del Departamento de Asuntos de Veteranos pueden ser divididos en un divorcio, al igual que una pensión militar. Algunos afirman que la paga por discapacidad del VA está “fuera de los límites” en el cálculo de la manutención de los hijos y la pensión alimenticia. Incluso los abogados tienen dificultades para entender si -y cómo- un tribunal puede ordenar el embargo de los pagos de la VA para lograr el pago rápido y completo de la manutención familiar ordenada por el juez. Los que han servido a nuestro país en uniforme, y los que les han acompañado, tienen derecho a respuestas honestas. A continuación se presentan algunas de las afirmaciones, preguntas, rumores y acusaciones, seguidas de respuestas precisas y directas.
Ejemplos de incapacidad permanente parcial
Existe una gran variabilidad en el modo en que las leyes estatales de indemnización por accidente de trabajo conceden prestaciones a los trabajadores que sufren una incapacidad parcial permanente. Los enfoques básicos utilizados por los estados pueden clasificarse en cuatro grupos, aunque existen importantes diferencias dentro de cada grupo. Dependiendo del enfoque utilizado, los trabajadores con lesiones similares pueden recibir cantidades de prestaciones sustancialmente diferentes. Dado que la compensación de las incapacidades parciales permanentes suele ser objeto de controversia, las cuestiones en litigio dependerán del enfoque utilizado para determinar las prestaciones. El hecho de que sigan existiendo estas diferencias de enfoque sugiere que los estados no han encontrado una única “mejor práctica” para determinar cuáles deben ser esas prestaciones.
La compensación de los trabajadores es el programa de seguridad social más antiguo del país. Prácticamente no existe un papel federal en los programas estatales de compensación a los trabajadores. Como resultado, esos programas ofrecen una cobertura muy diferente, prestaciones dispares con normas distintas y prácticas administrativas que pueden ser enormemente disímiles. Tal vez la mayor variabilidad se encuentre en la forma en que las jurisdicciones compensan a los trabajadores por la incapacidad permanente, en particular la incapacidad parcial permanente. En este artículo se explican los métodos que utilizan los estados para proporcionar prestaciones a los trabajadores lesionados por incapacidades parciales permanentes en el marco de sus programas de compensación a los trabajadores.
Es la incapacidad parcial permanente de por vida
El trastorno por consumo de alcohol no es considerado un impedimento por la SSA, por lo que un solicitante no calificaría para el SSDI sólo con el alcoholismo. Un abogado con experiencia en discapacidad puede ayudarle a evaluar su caso y sus posibilidades de aprobación. Llame al 512-454-4000
El trastorno por consumo de alcohol no se considera un deterioro por la SSA por lo que un solicitante no califica para el SSDI con el alcoholismo solo. Sin embargo, un solicitante puede ser elegible si tiene limitaciones que fueron causadas por el uso de alcohol y esas limitaciones impiden su capacidad para funcionar en una situación de trabajo.
Comúnmente conocido como alcoholismo, el AUD es un patrón de consumo problemático de alcohol que afecta a la salud y al bienestar general de una persona. Las personas que padecen AUD tienen problemas para controlar su consumo de alcohol, tienen una preocupación por el alcohol y continúan bebiendo incluso cuando esto pone en riesgo su salud y seguridad. Una combinación de factores genéticos, psicológicos, sociales y ambientales puede influir en la forma en que la bebida afecta al comportamiento, la salud física y la capacidad de trabajo de una persona. Con el tiempo, el alcoholismo puede cambiar las funciones normales de algunas áreas del cerebro, afectando al juicio y al comportamiento. Algunas personas pueden beber para recuperar los buenos sentimientos o reducir los negativos.
Cuadro de incapacidad permanente parcial
Este documento está dirigido a las personas que elaboran contenidos web (páginas web) y aplicaciones web. Ofrece consejos sobre cómo hacer que los contenidos sean utilizables para personas con discapacidades cognitivas y de aprendizaje. Esto incluye, pero no se limita a: discapacidades cognitivas, discapacidades de aprendizaje (LD), neurodiversidad, discapacidades intelectuales y discapacidades específicas de aprendizaje.
Los objetivos y patrones que aquí se presentan proporcionan una orientación complementaria más allá de los requisitos de las Directrices de Accesibilidad al Contenido en la Web WCAG [WCAG22]. No es necesario seguir estas orientaciones para cumplir las WCAG [WCAG22]. Sin embargo, el seguimiento de estas directrices aumentará la accesibilidad para las personas con discapacidades cognitivas y de aprendizaje.
Este documento ha sido publicado por el Grupo de Trabajo de Accesibilidad para Personas con Discapacidades Cognitivas y de Aprendizaje (Coga TF) del Grupo de Trabajo de Arquitecturas de Plataformas Accesibles y el Grupo de Trabajo de Directrices de Accesibilidad como una Nota del Grupo de Trabajo.
Este documento está dirigido a las personas que elaboran contenidos web, incluidas las aplicaciones web. Se centra en satisfacer las necesidades de las personas con discapacidades cognitivas y de aprendizaje. Abarca las metas y los objetivos de los contenidos utilizables; los patrones de diseño (formas) de hacer que los contenidos sean utilizables; la inclusión de los usuarios en las actividades de investigación, diseño y pruebas; las personas y las necesidades de los usuarios. Los detalles de los cambios se describen en el registro de cambios.