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Después de un período de citas regulares con el médico y de procedimientos médicos destinados a tratar sus lesiones en el lugar de trabajo, los médicos decidirán que su condición se ha estabilizado, lo que le hará pasar a la siguiente fase del proceso de compensación de los trabajadores de Colorado. Los estatutos en Colorado requieren que un trabajador lesionado reciba una compensación por el deterioro permanente basado en la gravedad de sus lesiones.
Si la gravedad de sus lesiones le impide desempeñar cualquier tipo de trabajo, se le considera permanente y totalmente incapacitado. En este caso, las leyes de compensación de los trabajadores dictan que usted reciba 2/3 de su salario semanal medio durante el resto de su vida o hasta que deje de estar permanente y totalmente incapacitado.
Las aseguradoras de compensación laboral en Colorado y en otros lugares a veces intentan negar a los trabajadores lesionados como usted estas prestaciones necesarias. Sin este salvavidas financiero, usted podría quedar en una situación financiera muy difícil.
En este artículo, le explicaremos todo lo que necesita saber sobre los beneficios por incapacidad permanente, incluyendo cuánto se puede pagar, con qué frecuencia, y cómo se diferencian de los beneficios por pérdida de salario (incapacidad temporal).
Si la compañía de seguros aprueba su solicitud, tanto usted como su empresa recibirán una notificación por escrito. La notificación incluirá la fecha de inicio del pago de la prestación y su cuantía. Las prestaciones suelen pagarse mensualmente.
Sus pagos comenzarán a partir de la fecha en que se complete el periodo de eliminación. El periodo de eliminación también se conoce como periodo de espera o de carencia, y se refiere al periodo de tiempo que transcurre desde que quedó incapacitado hasta que tiene derecho a empezar a recibir las prestaciones. El periodo de espera es único en cada póliza de seguro, pero suele oscilar entre cuatro meses y 52 semanas.
Presentar una solicitud de LTD puede ser un proceso difícil, confuso y largo. Cada póliza es diferente. La presentación de una solicitud incompleta o inexacta puede dar lugar a la denegación de la solicitud. Un abogado especializado en lesiones personales o en seguros de incapacidad puede ayudarle a entender su póliza, notificarle los plazos, guiarle en el proceso de reclamación, revisar sus formularios y documentos y tratar con la compañía de seguros. Esto le ayudará a asegurarse de que obtendrá las prestaciones que merece en el momento oportuno.
Seguro de incapacidad a largo plazo frente a seguro de incapacidad a corto plazoLa mayor diferencia entre el seguro de incapacidad a corto plazo y el seguro de incapacidad a largo plazo es el periodo de tiempo que recibirá las prestaciones si no puede trabajar. Este periodo se denomina periodo de prestación.
Como su nombre indica, el seguro de incapacidad a corto plazo está pensado para cubrirle durante un breve periodo de tiempo tras una enfermedad o lesión que le impida trabajar. Aunque las pólizas varían, el seguro de incapacidad a corto plazo suele cubrirle durante un periodo de entre 13 y 26 semanas y puede sustituir entre el 40 y el 70% de sus ingresos durante ese periodo de prestaciones.
Por otro lado, el seguro de incapacidad a largo plazo está pensado para proporcionar prestaciones durante un periodo más largo, y los periodos de prestación del seguro de incapacidad a largo plazo suelen expresarse en años: 5, 10, 20 o incluso hasta que alcance la edad de jubilación, dependiendo de su plan.
Si tiene contratadas pólizas de incapacidad a corto y largo plazo, la de corto plazo le pagará las prestaciones durante el periodo de espera antes de que comience la cobertura de incapacidad a largo plazo, momento en el que pasará de una póliza a otra para recibir las prestaciones. Una regla general: espere pagar entre el 1 y el 3 por ciento de su salario anual.
Si cumple los requisitos para acogerse al programa federal del Seguro de Invalidez de la Seguridad Social (SSDI), sus pagos se determinan mediante una compleja fórmula extraída de una serie de factores sobre su experiencia laboral, sus ingresos y su edad. Por la naturaleza de esta fórmula, siempre recibirás menos de lo que ganaste, por término medio, durante los años que trabajaste -en algunos casos mucho menos y en otros hasta el 90% de lo que solías ganar-.[10.000 personas murieron el año pasado mientras estaban atascadas en los casos de incapacidad de los jueces. ¿Será Joe Stewart el siguiente?
]Si tiene una cuenta en la Administración de la Seguridad Social (SSA), puede ver un cálculo detallado y más preciso de sus prestaciones en el sitio web de la SSA. Para obtener una estimación rápida de lo que alguien en una posición similar a la suya podría recibir si se le aprueba la discapacidad en 2018, pruebe la calculadora a continuación.
Esta calculadora replica el proceso de la SSA para calcular los pagos del SSDI. Este proceso incluye la determinación de los años transcurridos, los años de cómputo y el ingreso mensual promedio indexado (AIME) de acuerdo con las directrices de la SSA. Estas variables se utilizan en la fórmula de la cuantía del seguro primario (PIA) de la SSA para calcular la cuantía de la prestación.Para evitar que tenga que introducir cada año de sus ingresos, esta calculadora hace suposiciones sobre los ingresos pasados. Para no tener que introducir todos los años de sus ingresos, esta calculadora hace suposiciones sobre los ingresos pasados. No tienen en cuenta los factores atenuantes que pueden afectar a los pagos, como los años dedicados al cuidado de un hijo en lugar de a la obtención de ingresos. Esta calculadora tampoco incluye algunas disposiciones de la SSA, como la prueba de “antigüedad en el trabajo”, que determina si se ha trabajado recientemente lo suficiente como para tener derecho a ella.Para obtener una visión más detallada de los pagos por incapacidad según los ingresos, pruebe las calculadoras de la SSA o regístrese para obtener una cuenta en la SSA.