Días de vacaciones en EE.UU.
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El 7 de octubre de 2021, la Comisión de Trabajo Justo (Comisión) emitió una decisión relativa a las cargas ocasionales y las tasas de penalización de fin de semana bajo el Premio de Peluquería y Belleza 2010 (Premio). Esta decisión se tomó para abordar la incoherencia entre las disposiciones pertinentes del Premio y las opiniones del Pleno expresadas en la decisión sobre las tasas de penalización, que se plantearon en una decisión separada emitida el 7 de enero de 2020 (2020 FWCFB 39).
La decisión cambia la forma de calcular las tasas de penalización de fin de semana para los empleados ocasionales, adoptando el “método por defecto” de la Comisión de Productividad, que consiste en añadir la carga ocasional a las tasas de penalización de sábado y domingo. Esto se basa en la conclusión de la Comisión de Productividad de que las tasas de penalización compensan la discapacidad asociada con el tiempo que se realiza el trabajo, y que la carga ocasional es una forma separada y diferente de compensación para una discapacidad diferente. Este cambio está sujeto a una tabla de aplicación gradual, tal como se establece a continuación en la cláusula 31.2(f), en la que los tipos de penalización de fin de semana para los empleados ocasionales aumentarán en incrementos del 5%.
Pago de horas extras
Esta página es para: EmpleadorEmpleado/trabajador Esta información sólo es relevante para los empleadores y los empleados en el sistema de relaciones laborales del estado de WA – comerciantes individuales, sociedades no incorporadas, fideicomisos no incorporados y algunas organizaciones incorporadas o sin fines de lucro. Encontrará más información en la página Guía de quiénes forman parte del sistema estatal de WA.
La Ley de Días Festivos y Bancarios de 1972, que especifica los días festivos para Australia Occidental, fue modificada por la Ley de Enmienda de la Legislación de Relaciones Industriales de 2021 para que el domingo de Pascua sea un día festivo. Estas disposiciones entraron en vigor el 12 de febrero de 2022.
También se han introducido disposiciones de aplicación para los empleados del sistema estatal cubiertos por premios WA. Los empleados de la WA que tengan que trabajar el domingo de Pascua tendrán derecho a recibir las tasas de penalización por día festivo aplicables en su premio o acuerdo de la WA en este día, en lugar de las tasas de pago normales del domingo.
El día festivo del Domingo de Pascua debe celebrarse el mismo Domingo de Pascua, en lugar de un día alternativo. Las disposiciones de la ley australiana que sustituyan el día festivo del Domingo de Pascua por otro día sólo porque el día festivo cae en fin de semana no tendrán efecto. Sin embargo, las disposiciones que sustituyan el día festivo del Domingo de Pascua por otro día por alguna otra razón, por ejemplo, porque cae en el día libre de un empleado, seguirán funcionando.
Ley de horarios de trabajo en EE.UU.
La retribución de los días festivos no trabajados, los días festivos alternativos, las bajas por enfermedad y las bajas por fallecimiento Los días festivos no trabajados, los días festivos alternativos, las bajas por enfermedad y las bajas por fallecimiento se retribuyen a razón de la retribución diaria correspondiente, salvo en dos circunstancias específicas en las que el empresario puede optar por utilizar la retribución diaria media (“ADP”). La estimación de la ADP o el uso de la ADP en lugar de la RDP en una situación en la que no se puede elegir no cumple con la Ley de Vacaciones de 2003 y puede dar lugar a que la paga del empleado sea incorrecta. Días festivosPara los derechos de los días festivos, hay que calcular una serie de cosas:Pago por trabajar en un día festivoPara trabajar en un día festivo (independientemente de que sea un día laborable para el empleado), todos los empleados deben recibir (como mínimo) la mayor de las siguientes cantidades:Lea más sobre el salario diario pertinente y el salario diario medio. Si el empresario hace una estimación en lugar de realizar los cálculos, puede dar lugar a un pago incorrecto.
Conversión casual de trabajo justo
Las leyes contra la discriminación le dan un plazo limitado para presentar una denuncia por discriminación. En general, tiene que presentar una denuncia en un plazo de 180 días naturales a partir del día en que se produjo la discriminación. El plazo de 180 días naturales para presentar la denuncia se amplía a 300 días naturales si un organismo estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación en el empleo por el mismo motivo. Las normas son ligeramente diferentes para las acusaciones de discriminación por edad. En el caso de la discriminación por edad, el plazo de presentación sólo se amplía a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que haga cumplir dicha ley. El plazo no se amplía si sólo una ley local prohíbe la discriminación por edad.
Nota: Los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen un proceso de reclamación diferente y, por lo general, deben ponerse en contacto con un asesor de EEO de la agencia en un plazo de 45 días. El plazo puede ampliarse en determinadas circunstancias.
Los días festivos y los fines de semana se incluyen en el cálculo, aunque si el plazo cae en un fin de semana o en un día festivo, tendrá hasta el siguiente día laborable. Averiguar de cuánto tiempo dispone para presentar una denuncia es complicado. Si no está seguro de cuánto tiempo le queda, debe ponerse en contacto con una de nuestras oficinas de campo lo antes posible para que podamos evaluar si todavía tiene tiempo.