Pago de horas extras
No es raro que los empresarios pidan a sus empleados que trabajen los fines de semana, incluidos los domingos, especialmente en los sectores del comercio y la hostelería. Sin embargo, hay ciertas normas y restricciones que deben tenerse en cuenta, entre ellas las relativas al trabajo en domingo y las normas de “tiempo de trabajo”.
Según la legislación británica, no se puede obligar a un empleado a trabajar los fines de semana a menos que lo haya acordado con su empleador. Esto significa que la obligación de trabajar los fines de semana depende de si existe alguna disposición que exija el trabajo en fin de semana en el contrato de trabajo del individuo.
Si el contrato del empleado no hace referencia a ninguna exigencia de trabajar los fines de semana, el empresario y el empleado deben acordar un cambio de contrato antes de que se pueda exigir al empleado que trabaje un sábado o un domingo.
En cambio, si el empleado está obligado por contrato a trabajar los fines de semana, se le puede pedir que trabaje un sábado y/o un domingo de acuerdo con las condiciones de su contrato. Esta obligación contractual puede ser un compromiso regular o desencadenar una petición ocasional. En cualquier caso, un empleado que trabaje con un contrato de este tipo debe estar dispuesto a trabajar los fines de semana.
Ley de normas laborales justas
¿Qué dice la ley sobre el trabajo en fin de semana? Todos los trabajadores tienen derecho a tener al menos un día completo (24 horas) libre a la semana, normalmente el domingo. Si un empresario pide a sus empleados que trabajen los fines de semana, debe pagarles un 100% más por las horas extras que realicen.Los empresarios pueden conceder el tiempo libre semanal rotando el día libre entre la plantilla. Si el trabajo en domingo es necesario para el funcionamiento de la empresa, el empresario debe organizar una de las siguientes opciones: 1) Dar descanso a todo el personal en un día distinto al domingo.2) Descansar desde el domingo a mediodía hasta el lunes a mediodía, o3) Descansar rotando a todo el personal. ¿Qué dice la ley sobre el trabajo en días especiales? La ley dice que el empresario no debe rechazar injustificadamente los permisos especiales, como cuando el trabajador se casa, su mujer da a luz, su hijo se casa, o su pariente ha muerto o está gravemente enfermo. El número máximo de días que un trabajador puede tomarse libre por días especiales es de 7 días al año. Si el trabajador no ha utilizado ya sus vacaciones anuales, su empresario puede descontar los días de permiso especial de las vacaciones anuales restantes. Pero si los trabajadores no tienen vacaciones anuales, el empresario puede exigirles que trabajen para compensar su permiso especial.
Comentarios
El trabajo de fin de semana es el que se realiza en los días normales de descanso. Los días normales de descanso (o días de descanso semanal) difieren entre los países en función de la cultura o la religión. Por ejemplo, en Europa y Estados Unidos, los días de descanso semanal son el sábado y el domingo. Mientras que en los países de Oriente Medio con predominio de población musulmana, el día de descanso semanal es el viernes (con el jueves o el sábado adjunto). El trabajo de fin de semana es uno de los muchos tipos de trabajo atípico o de horarios de trabajo no estándar, como el trabajo de guardia, el trabajo por turnos y las semanas de trabajo comprimidas.
El trabajo de fin de semana es un tipo especial de trabajo en horas extraordinarias y suele compensarse con una paga extra o, al menos, con un día festivo compensatorio. La prima por trabajo de fin de semana suele ser del 100% al 200% de las retribuciones ordinarias.
(i) si el empleado trabaja habitualmente en domingo – 150% del salario del empleado por cada hora trabajada; (ii) si el empleado no trabaja habitualmente en domingo – 200% del salario del empleado por cada hora trabajada;
Según el documento de la OIT sobre el tema, el trabajo de fin de semana puede introducirse a través de convenios colectivos (como en Dinamarca y Francia), tras la aprobación del comité de empresa (como en Alemania), tras informar a los inspectores de trabajo (como en India y Pakistán) o unilateralmente por parte de un empresario (como en EE.UU.).
Derechos de los trabajadores
Me estoy dando cuenta de que los clientes tardan en preparar los materiales y los bienes, por lo que los trabajos se retrasan. ¿Cuál es el protocolo para trabajar durante el fin de semana y cobrar tarifas más altas por ello? ¿Cuál es el protocolo y cómo se puede cobrar una tarifa más alta si ya está “fijada” en la propuesta?
Desgraciadamente, tengo algunos clientes que me envían habitualmente trabajo el viernes por la noche y lo quieren de vuelta el lunes a primera hora, así que empecé a cobrarles el doble por los fines de semana. También ofrezco precios fijos más altos para los trabajos urgentes. Si no me pusiera firme, nunca tendría tiempo libre. Si se trata de un trabajo por horas, puedes hacer un seguimiento del tiempo y ellos pueden pagar la cantidad adicional como un pago extra. (Aclarándolo con ellos primero, obviamente.) Pero normalmente cuando digo que los fines de semana cuestan más, el cliente decide mágicamente que no tiene tanta prisa después de todo.
Petra R escribió: ¿Qué es eso del “fin de semana” del que todos hablan? Yo suelo trabajar más durante el concepto que antes llamaba fin de semana y me tomo tiempo libre durante la semana. No me importa trabajar los fines de semana si lo decido, el problema es cuando los clientes empiezan a asumir que estoy disponible las 24 horas del día. Rara vez hay siquiera una disculpa: “Perdona que te envíe este trabajo a las 6 de la tarde de un viernes, cuando dije que te lo enviaría el miércoles pasado…”. Una clienta incluso me dijo que pensaba que “todo el mundo” trabajaba los fines de semana. Sólo necesito tener algunos límites o nunca tendría tiempo libre.