Vacaciones pagadas en Estados Unidos
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Nota: Estos requisitos no se aplican cuando su convenio colectivo u otro acuerdo de trabajo proporciona derechos y beneficios iguales o mejores que los establecidos por el Código, e incluye una disposición para la resolución de conflictos por parte de terceros.
Definir el “año de empleo” es importante porque debe completarlo antes de tener derecho a tomar vacaciones. El salario que gana durante el “año de empleo” se utiliza para determinar la cuantía de las vacaciones que recibirá.
Sin embargo, sus vacaciones deben comenzar a más tardar 10 meses después de haber completado cada “año de empleo”. Cuando su empresario elija su periodo de vacaciones, debe avisarle con al menos 2 semanas de antelación de cuándo van a comenzar.
Su empresario puede abonarle la paga de vacaciones en los 14 días anteriores al inicio de las mismas. Si esto no es práctico o es la práctica establecida en su lugar de trabajo, su empleador también puede pagarlo durante o inmediatamente después de sus vacaciones.
A efectos de las vacaciones, el “salario” incluye toda forma de pago por el trabajo realizado. Sin embargo, no incluye las propinas y otras gratificaciones. La paga de vacaciones – IPG-012 explica esta definición con más detalle.
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Nota: Estos requisitos no se aplican cuando su convenio colectivo u otro acuerdo de trabajo proporciona derechos y beneficios iguales o mejores que los establecidos por el Código, e incluye una disposición para la resolución de conflictos por parte de terceros.
Definir el “año de empleo” es importante porque debe completarlo antes de tener derecho a tomar vacaciones. El salario que gana durante el “año de empleo” se utiliza para determinar la cuantía de las vacaciones que recibirá.
Sin embargo, sus vacaciones deben comenzar a más tardar 10 meses después de haber completado cada “año de empleo”. Cuando su empresario elija su periodo de vacaciones, debe avisarle con al menos 2 semanas de antelación de cuándo van a comenzar.
Su empresario puede abonarle la paga de vacaciones en los 14 días anteriores al inicio de las mismas. Si esto no es práctico o es la práctica establecida en su lugar de trabajo, su empleador también puede pagarlo durante o inmediatamente después de sus vacaciones.
A efectos de las vacaciones, el “salario” incluye toda forma de pago por el trabajo realizado. Sin embargo, no incluye las propinas y otras gratificaciones. La paga de vacaciones – IPG-012 explica esta definición con más detalle.
Días de vacaciones pagadas en Canadá
Tiene que actuar con rapidez: el plazo para actuar suele ser de 3 meses menos un día desde que su empleador debería haberle pagado el dinero que le debe. Suele ser la misma fecha que la de su última paga, pero es conveniente comprobar la fecha en la que su empresa debería haberle pagado lo que le debe, en caso de que se deba en una fecha anterior.
Lo normal es que recibas tu última paga en la fecha en la que normalmente se te paga. Por ejemplo, si te vas a principios de mes, pero normalmente te pagan a finales de mes, probablemente tendrás que esperar hasta entonces para recibir tu última paga. Consulte a su empresa si no está seguro.
Si no ha recibido una nómina o ésta no muestra cómo se ha calculado su salario, pida a su empresa que lo corrija. Puedes comprobar si eres un empleado o comprobar si eres un trabajador en GOV.UK.
Si crees que tu paga final es incorrecta, intenta hablar informalmente con tu antiguo empleador. Si no puedes hablar por teléfono, puedes intentar enviar un correo electrónico, escribir una carta o llamar al número de teléfono principal de tu antiguo lugar de trabajo. También puedes intentar hablar con el departamento de recursos humanos o de nóminas, si lo hay.
Días de vacaciones deutsch
En la mayoría de los países, incluidos todos los países industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de vacaciones de los empleados, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.
Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.
A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.