Sick day in English
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El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de horas que Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
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Tienes los mismos derechos a una baja por enfermedad remunerada que cualquier otra empleada (salvo las últimas cuatro semanas de embarazo, véase más abajo). Si no te encuentras bien durante el embarazo, debes seguir los procedimientos normales de notificación de enfermedad de tu empresa.
Su empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo se ignoren como ausencias y no se utilicen en su perjuicio, por ejemplo, para tomar medidas disciplinarias, despedirla o despedirla.
Tiene derecho a recibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a recibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe comprobar en su contrato la cuantía del subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de RRHH.
Si no tiene derecho a percibir el subsidio de enfermedad contractual o se le ha acabado, puede tener derecho a percibir el subsidio de enfermedad legal (SSP), véase la siguiente pregunta. Si su empresa se niega a pagarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede reclamar una deducción no autorizada de su salario y/o una discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.
Significado de la baja por enfermedad
La ley define las “prestaciones de baja por enfermedad personal” como “el tiempo acumulado y disponible para que un empleado lo utilice como resultado de una ausencia del trabajo debida a una enfermedad personal, una lesión o una cita médica”, pero especifica que ese término “no incluye las ausencias del trabajo por las que se proporciona una compensación a través de un plan de la empresa”.
El empresario puede limitar el uso de la baja por enfermedad para cuidar a un familiar, tal y como se describe en la ley, “a una cantidad no inferior a la baja por enfermedad personal que se acumularía durante 6 meses al ritmo que el empleado tenga en ese momento”. El empresario puede conceder más tiempo que el indicado si así lo decide.
¿Obliga la ley a un empleador que no proporciona de otro modo prestaciones de baja por enfermedad personal a los empleados (y que no está obligado a hacerlo por ley) a proporcionar nuevas prestaciones como resultado de la ley?
No, siempre y cuando la política proporcione al menos tanto tiempo para cuidar a un familiar enfermo como exige la Ley, y permita a los empleados utilizar ese tiempo para cuidar a cualquiera de los familiares especificados en la Ley.
Anticipo de la baja por enfermedad opm
El uso de la baja por enfermedad evita la pérdida de ingresos durante una enfermedad prolongada y se acumula sin limitación. El uso de la licencia por enfermedad puede ser autorizado por el gerente cuando un empleado se ausenta debido a una enfermedad, lesión o incapacidad del propio empleado (incluida la incapacidad por embarazo) o a un examen o tratamiento dental, ocular o de otro tipo.
Las ausencias después de tres (3) a cinco (5) días consecutivos con cargo a la baja por enfermedad requieren una declaración del médico. Para conocer los detalles específicos sobre cuándo se puede utilizar la baja por enfermedad, consulte el Convenio Colectivo correspondiente: http://www.calstate.edu/hr/employee-relations/
Los empleados son responsables de informar de sus ausencias al administrador correspondiente lo antes posible, de acuerdo con las políticas del departamento. Si usted es un miembro de la facultad, debe notificar a su jefe de departamento inmediatamente para que se puedan hacer arreglos de cobertura. Es posible que tenga que presentar una nota del médico a la oficina de Bienestar Total (normalmente no se requiere para ausencias de tres o menos días consecutivos.) Puede utilizar sus horas de enfermedad disponibles para no experimentar un lapso en el pago por los días que está fuera.