Cuánto se paga por la incapacidad de larga duración
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Aquí puede informarse sobre las prestaciones de invalidez en los Países Bajos. Dentro del régimen de invalidez (el régimen WIA), se distingue entre la invalidez total y permanente (prestación IVA) y la invalidez parcial (prestación WGA). Si está incapacitado para trabajar, su empleador pagará al menos el 70 % de sus ingresos hasta un máximo de 2 años. Si ya no tiene empleador pero está cubierto por el régimen de seguros de los trabajadores, el UWV (Agencia de Seguros de los Trabajadores) paga el subsidio de enfermedad (a través de la Ley de Prestaciones de Enfermedad). Tras 104 semanas de enfermedad, puede tener derecho a una prestación WIA, que es la prestación de invalidez.
WIA es la abreviatura neerlandesa de la Ley de Trabajo e Ingresos en función de la Capacidad Laboral. La prestación WIA es el subsidio que recibe si, debido a una enfermedad o a una discapacidad, no puede trabajar o gana menos que sus ingresos laborales anteriores.
Puede solicitar la prestación WIA si ha estado enfermo durante casi dos años (104 semanas) y, a causa de la enfermedad o la discapacidad, sólo puede ganar el 65 % o menos de sus ingresos anteriores. Según la WIA, debe trabajar todo lo que pueda.
Cuánto se puede ganar con la discapacidad en 2021
Considere la posibilidad de contratar un seguro colectivo ofrecido a través de un sindicato, gremio o asociación profesional o de ex alumnos. Las primas de este tipo de cobertura suelen aumentar a medida que se envejece. Tendrás que renovar tu seguro cada cierto tiempo.
Cada plan de incapacidad es diferente. Algunos pueden proporcionar prestaciones por incapacidad durante un máximo de dos años si no puede volver al trabajo que tenía antes de quedar incapacitado. Una vez transcurridos los dos años, sólo podrá seguir recibiendo las prestaciones si no puede desempeñar ningún trabajo.
La definición del plan de “cualquier ocupación” significa que sólo recibirá las prestaciones por incapacidad si no puede trabajar en absoluto. Esto significa que su enfermedad o lesión le impide realizar las tareas de cualquier trabajo para el que esté razonablemente capacitado.
Seguirá recibiendo las prestaciones incluso si puede trabajar en un empleo diferente al que tenía antes de su incapacidad, en función de su formación, experiencia y educación. Algunas pólizas no le permiten recibir prestaciones, o pueden reducirlas, si empieza a trabajar en un empleo diferente.
En las pólizas colectivas, es habitual que las pólizas tengan planes regulares o de ocupación propia durante un periodo de tiempo determinado. Al final del periodo especificado, normalmente después de los primeros 2 ó 5 años, la póliza de incapacidad suele cambiar a la definición de cualquier ocupación.
Cuánto paga la incapacidad permanente
Las prestaciones por incapacidad permanente están diseñadas para ayudar a reemplazar los salarios perdidos si una lesión deja a un empleado con un impedimento permanente y el empleado no puede o es menos capaz de trabajar después de la lesión. Las prestaciones por incapacidad permanente las paga la compañía de seguros o la empresa autoasegurada y sirven para reponer los salarios perdidos. Estas prestaciones no las paga la Oficina de Compensación de los Trabajadores de Tennessee.
Las prestaciones por incapacidad parcial permanente (PPD) pueden aplicarse si un empleado conserva una incapacidad permanente debido a una lesión relacionada con el trabajo y es capaz de volver a un trabajo en el mercado abierto. La prestación asciende al 66 y dos tercios por ciento (66 2/3%) del salario semanal medio del empleado lesionado, sujeto a limitaciones en función de la parte del cuerpo afectada por la lesión laboral (para lesiones anteriores al 1 de julio de 2014), y de la capacidad del empleado para volver a su empleo anterior.
Las prestaciones por incapacidad permanente total (PTD) pueden aplicarse si un empleado no puede volver a ningún puesto de trabajo en el mercado abierto debido a una incapacidad permanente por una lesión relacionada con el trabajo. Esta prestación se prolonga hasta que el trabajador pueda acogerse a la jubilación por vejez en virtud de la ley de la Seguridad Social.
Cuánto paga la discapacidad
Si su reclamación ha sido aceptada (o admitida) por los demandados y está perdiendo tiempo de trabajo a causa de su lesión, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal total o parcial. Los demandados no pagarán las prestaciones por pérdida de salario hasta que haya perdido tres turnos de trabajo. Este “período de espera” se reembolsará si se pierde más de dos semanas como consecuencia de su lesión.
La incapacidad total temporal (TTD) se paga a razón de dos tercios de su salario medio semanal cada dos semanas. La TTD se debe pagar si el médico le retira completamente del trabajo o si el médico le impone restricciones que su empleador no puede acomodar. Si tiene dificultades para realizar sus tareas, póngase en contacto con su médico inmediatamente. No puede darse de baja usted mismo. Si deja de trabajar sin la aprobación de su médico, es posible que no reciba las prestaciones por ese tiempo perdido.
La incapacidad temporal parcial (TPD) se paga cuando usted vuelve al trabajo pero no está cobrando su salario normal ni trabajando sus horas habituales debido a su lesión (incluidas las ausencias del trabajo por citas médicas). La cantidad de TPD que recibirás se determina restando la cantidad que te pagaron de la cantidad que te habrían pagado si no te hubieras lesionado. Póngase en contacto con su ajustador para hacerles saber que no está ganando su salario anterior a la lesión.