Prestación a tanto alzado por fallecimiento
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Solicite las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal después de que su médico certifique que está incapacitada debido al embarazo y deje de trabajar. Si aún no tiene una cuenta en nuestro sistema seguro en línea, haga clic aquí y siga las indicaciones del botón “¿Primer usuario?”.
Una vez completadas las partes de la solicitud, se le pedirá que imprima las instrucciones con un número de identificación único del formulario en línea. Entréguelas a su proveedor de servicios sanitarios para que pueda completar su parte en línea.
Necesitamos conocer los datos de su parto para que pueda empezar a recibir las prestaciones del Seguro de Baja Familiar por adhesión después de recuperarse del parto. Notifíquenoslo rellenando el formulario P30 que le han enviado por correo.
Es responsabilidad de su empleador reportar sus beneficios del Seguro de Incapacidad Temporal en su W-2 como Pago por Enfermedad de Terceros u Otros Salarios. Si tiene dudas a la hora de hacer los impuestos, hable con su empleador. En el caso de las prestaciones del Seguro de Baja Familiar, tendrá que descargar un 1099-G en enero para el año anterior.
“Si una mujer está temporalmente incapacitada para realizar su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, el empleador u otra entidad cubierta debe tratarla de la misma manera que trata a cualquier otro empleado temporalmente incapacitado”. – Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.
Prestación de paternidad
El SDI suele abonar el 55% de su salario medio durante un máximo de 52 semanas de incapacidad. Sin embargo, sus ingresos pueden cambiar de un mes a otro, de una temporada a otra o de un año a otro, por lo que es difícil saber cuál ha sido su ingreso medio semanal exacto.
El SDI toma ese periodo base de 12 meses y lo divide en cuatro trimestres. El trimestre en el que ha ganado más dinero es el que se utiliza para decidir la cuantía de su prestación. Más información sobre el periodo base del SDI.
Su incapacidad comenzó en enero de 2022, lo que significa que su periodo base será del 1 de octubre de 2020 al 30 de septiembre de 2021. El SDI divide su período de base en 4 trimestres y examina sus salarios durante esos trimestres:
El SDI toma el trimestre en el que usted ganó más dinero y calcula su salario semanal promedio durante ese tiempo. Sus prestaciones semanales del SDI suelen ser el 55% de ese salario medio semanal, con una prestación mínima de 50 dólares semanales y una máxima de 1.540 dólares.
El SDI tiene en cuenta el hecho de que su salario podría haber sido bajo durante su período de base por causas ajenas a su voluntad. Es posible utilizar su salario de un trimestre anterior al periodo base estándar, lo que le permite obtener una prestación del SDI más alta o le ayuda a cumplir los requisitos si su salario no era lo suficientemente alto como para tener derecho al SDI.
Pago a la familia trabajadora
El permiso de maternidad se refiere a un periodo de tiempo en el que la madre deja de trabajar temporalmente tras el nacimiento o la adopción de un bebé. Las empresas también pueden ofrecer una prestación similar llamada permiso de paternidad para los futuros padres o una prestación única conocida como permiso parental. En Estados Unidos, el permiso parental está cubierto por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), pero el hecho de que el permiso sea remunerado o no puede depender de la empresa. En cuanto a la comparación entre Estados Unidos y Canadá, hay algunas diferencias claras en las políticas de baja por maternidad.
Estados Unidos forma parte de un grupo muy exclusivo, pero no por las razones que podría sospechar. Entre más de 40 países, como Suiza, Nueva Zelanda, Reino Unido, Canadá y Japón, es el único que no ofrece ningún permiso de maternidad o paternidad remunerado a los futuros padres.
Y ello a pesar de que siete de cada diez estadounidenses apoyan la idea de un permiso de maternidad y paternidad remunerado. Los empresarios estadounidenses también reconocen la necesidad de este tipo de prestaciones para los empleados. Según la Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos (SHRM), el 55% de las empresas ofrecen ahora un permiso de maternidad remunerado y el 45% un permiso de paternidad remunerado.
Seguro de invalidez del estado de Ca
Como madre trabajadora, tendrá derecho a 16 semanas de baja por maternidad pagada por el Gobierno o a 12 semanas de baja por maternidad, dependiendo de si su hijo es ciudadano de Singapur y de otros criterios.
En función de su selección, tendrá derecho a 12 semanas de permiso de maternidad no remunerado si está amparada por la Ley de Empleo. Para tener derecho a un permiso de maternidad remunerado, tiene que haber trabajado para su empresa o haber sido autónoma durante al menos 3 meses continuos antes del nacimiento de su hijo.
Es posible que pueda compartir 1 semana de su permiso de maternidad con su marido de acuerdo con el permiso parental compartido.Cómo solicitar o reclamarPara obtener instrucciones sobre la solicitud de permiso o las solicitudes de reembolso, visite el Portal de Permisos Pagados por el Gobierno (GPL).Más informaciónPara obtener más información sobre los planes de permisos pagados por el Gobierno, puede visitar: