Permiso de maternidad remunerado en EE.UU.
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Debe avisar con al menos dos semanas de antelación de la fecha prevista de salida e indicar su intención de volver. No obstante, la ley le permite avisar tan pronto como sea posible si el retraso se debe a razones ajenas a su voluntad.
Si usted, como empleador, concede un permiso parental de más de 8 semanas, debe reincorporar al empleado al final del permiso ampliado, a menos que le informe claramente por escrito antes del permiso, y antes de cualquier ampliación del mismo, de que tomarse más de 8 semanas de permiso supondrá la denegación de la reincorporación o la pérdida de otros derechos y prestaciones.
Para beneficiarse de un permiso protegido, debe avisar con al menos dos semanas de antelación de la fecha prevista de salida y manifestar su intención de volver con los administradores adecuados en su empresa u organización. No obstante, la ley le permite avisar tan pronto como sea posible si el retraso se debe a razones ajenas a su voluntad.
¿Cuánto tiempo tiene que retener el empresario su puesto de trabajo por baja maternal?
La Ley de Permisos Remunerados para Empleados Federales (FEPLA, por sus siglas en inglés) pone a disposición de los empleados federales cubiertos por el Título 5 un permiso parental remunerado en relación con el nacimiento de un hijo o hija que reúna los requisitos necesarios o la colocación de un hijo o hija con un empleado para su adopción o acogida. Como resultado, las disposiciones de la Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) fueron modificadas en el Título 5 del Código de los Estados Unidos (U.S.C.) para proporcionar hasta 12 semanas de permiso parental remunerado a los empleados federales cubiertos en relación con el nacimiento o la colocación (para adopción o cuidado de crianza) de un niño que se produzca a partir del 1 de octubre de 2020.
El permiso parental retribuido concedido en relación con un nacimiento o colocación que reúna los requisitos de la FEPLA sustituye al permiso no retribuido de la FMLA y está disponible durante el período de 12 meses posterior al nacimiento o colocación. Para tener derecho a un permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA, un empleado federal debe tener derecho a un permiso de la FMLA en virtud del artículo 5 U.S.C. 6382(a)(1)(A) o (B), y debe cumplir los requisitos de elegibilidad de la FMLA.
El permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA está limitado a 12 semanas laborales y puede utilizarse durante el período de 12 meses que comienza en la fecha del nacimiento o la colocación en cuestión. Dentro de estas 12 semanas laborales, el permiso parental retribuido está disponible siempre que el empleado tenga una función parental continuada con el niño cuyo nacimiento o colocación fue la base del derecho al permiso.
¿Se paga la baja por maternidad?
Las empleadas que hayan estado contratadas por el mismo empleador durante al menos doce (12) meses consecutivos como empleadas a tiempo completo, según lo determine el empleador en el lugar de trabajo o la ubicación, pueden ausentarse de dicho empleo durante un período que no exceda de cuatro (4) meses para la adopción, el embarazo, el parto y la lactancia de un bebé, cuando corresponda, lo que se denomina “permiso” en esta sección. Con respecto a la adopción, el período de cuatro meses comenzará en el momento en que el empleado reciba la custodia del niño.
(1) Los empleados que notifiquen a su empleador, con al menos tres (3) meses de antelación, la fecha prevista de salida para dicha licencia, la duración de la misma y su intención de reincorporarse al empleo a tiempo completo después de la licencia, serán reincorporados a sus puestos anteriores o similares con el mismo estatus, salario, crédito de tiempo de servicio y antigüedad, siempre que sea aplicable, a partir de la fecha de su licencia.
(2) Los empleados que no puedan avisar con tres (3) meses de antelación debido a una emergencia médica que requiera que la licencia comience antes de lo previsto originalmente, no perderán sus derechos y beneficios en virtud de esta sección por el solo hecho de no haber avisado con tres (3) meses de antelación.
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Al planificar la llegada de un nuevo bebé, una de las cosas que le puede resultar curiosa es de cuánto tiempo dispondrá para la baja por maternidad. La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) permite que los trabajadores se tomen hasta 12 semanas de trabajo en un periodo de 12 meses de permiso parental para cuidar a un recién nacido. Tu trabajo está protegido mientras tanto, aunque tu empresa no está obligada a pagarte la baja por maternidad. De hecho, Estados Unidos es uno de los pocos países industrializados que no obliga a pagar la baja por maternidad a los nuevos padres.
Pero, ¿cómo se comparan las políticas de baja por maternidad en Estados Unidos con la media de bajas por maternidad en otros países? Si pronto tendrá que ausentarse del trabajo para cuidar de un nuevo paquete de alegría, esto es lo que necesita saber.
La FMLA prescribe 12 semanas de permiso no remunerado para los nuevos padres, pero el permiso de maternidad medio suele ser más corto. Aproximadamente el 70% de las mujeres declaran que se toman un tiempo libre tras el embarazo, y la baja por maternidad dura una media de 10 semanas. Aproximadamente la mitad de las nuevas madres se toman al menos cinco semanas de permiso, mientras que el 25% se toma nueve semanas o más para quedarse en casa con el nuevo bebé.