Pago a la familia trabajadora
Contenidos
MGL c.149, § 105D. Permiso parental. La ley se aplica a todos los padres, hombres y mujeres, cuyos empleadores tienen seis o más empleados. Según la ley, los padres tienen derecho a 8 semanas de permiso por hijo. Si ambos progenitores trabajan para la misma empresa, sólo tendrán derecho a 8 semanas de permiso en total por el nacimiento o la adopción del mismo hijo. El permiso puede ser con o sin sueldo “a discreción del empleador”.
MGL c.175M Licencia médica familiar retribuida (PFML). Establece un sistema de licencia familiar remunerada de hasta 12 semanas para cuidar a un nuevo hijo. La licencia pagada en virtud de esta ley está disponible a partir del 1 de enero de 2021.
La empleada estableció una discriminación basada en su embarazo después de que el empleador hiciera comentarios despectivos sobre su embarazo, expresara su preocupación por su capacidad para desempeñar su trabajo y redujera su estatus de empleada de asalariada a empleada por horas tras una breve ausencia debida a complicaciones médicas, y finalmente la despidiera. El MCAD no encontró ninguna prueba de retraso, pérdida de negocio u otras razones para reducir el estatus de la empleada o despedirla.
Ventajas del permiso de paternidad
Nacimientos de niños muertos y abortos espontáneosPuede disfrutar de un permiso de maternidad completo si nace un niño muerto o sufre un aborto espontáneo después de la semana 24 de embarazo. Para solicitarlo, debe enviar a su empresa un formulario de solicitud cumplimentado y una carta de su médico de cabecera.Permiso de adopciónPuede disfrutar de 24 semanas de permiso de adopción remunerado. También tiene derecho a un permiso de adopción de 16 semanas adicionales no remuneradas. También puede disfrutar de un permiso remunerado para asistir a clases de preparación y a reuniones de preadopción con trabajadores sociales durante el proceso de preadopción.
Prestación por adopciónLa prestación por adopción es una ayuda que se concede a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia que adoptan a un niño.Se abona durante 24 semanas a partir de la fecha de colocación si el permiso por adopción comienza el mismo día.Deberá haber cotizado un determinado número de veces al PRSI.Obtenga más información sobre la prestación por adopción en la página web del Departamento de Asuntos de Empleo y Protección Social.Permiso de paternidadLos cónyuges que vivan con usted pueden disfrutar de un permiso de paternidad remunerado de dos semanas tras el nacimiento o la adopción. Puede iniciar el permiso de paternidad en cualquier momento dentro de los primeros 6 meses.Encuentre más detalles sobre el permiso de paternidad en Citizens Information
Licencia de maternidad 意味
Si ya percibe determinadas ayudas sociales, puede obtener la prestación de paternidad a medias. Se le pagará durante dos semanas. Puede iniciar el permiso de paternidad en cualquier momento dentro de las primeras 26 semanas tras el nacimiento o la adopción.
Si tiene personas a su cargo, puede obtener una prestación de paternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de paternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.
Una de las principales ventajas de la solicitud en línea es que, si cumple los requisitos, se le concederá la prestación de forma totalmente automática en cuestión de segundos. También puede seguir el progreso de su solicitud a través de MyWelfare.ie.
Si trabaja por cuenta propia, un médico debe rellenar este formulario para certificar la fecha prevista de parto (o la fecha de nacimiento del bebé). Esto es necesario para confirmar que tiene derecho al permiso de paternidad.
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. Su posibilidad de obtener prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está:
Las nuevas normas sobre el permiso de maternidad/paternidad implican que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.