Permiso parental bc
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Esta guía ofrece una visión general de los programas y servicios gubernamentales disponibles para los nuevos y futuros padres.También puede consultar la sección “Convertirse en padre: También puede consultar la sección “Convertirse en padre o madre: programas y servicios gubernamentales” de la guía From Tiny Tot to Toddler, publicada por el Institut national de santé publique du Québec (INSPQ).
Prestación familiar administrada por Retraite QuébecLa prestación familiar es una forma de ayuda económica que se paga a las familias que reúnen los requisitos necesarios y que tienen un hijo a cargo menor de 18 años. Cada año, la cuantía de la ayuda familiar se determina en función del número de hijos a cargo, del número de hijos con custodia compartida, del tipo de familia y de los ingresos familiares. El niño se inscribe automáticamente cuando se declara el nacimiento al Directeur de l’état civil.Crédito fiscal por gastos de adopción administrado por Revenu QuébecLos padres adoptivos pueden solicitar el crédito fiscal reembolsable por gastos de adopción bajo ciertas condiciones.Crédito fiscal por gastos de guardería administrado por Revenu QuébecCiertos gastos de guardería dan derecho al crédito fiscal por gastos de guardería. El importe del crédito fiscal varía en función de los ingresos de la familia. Los gastos de cuidado de los hijos que no dan derecho a la desgravación fiscal incluyen la contribución reducida pagada por los servicios de cuidado de los hijos subvencionados.Crédito fiscal para el tratamiento de la infertilidad administrado por Revenu QuébecSujeto a ciertas condiciones, una persona puede solicitar un crédito fiscal reembolsable para los gastos relacionados con un tratamiento de fertilización in vitro que permite a la persona o al cónyuge de la persona tener un hijo.
¿Pueden ambos progenitores disfrutar del permiso parental al mismo tiempo?
Las prestaciones por paternidad son exclusivas del padre. No se pueden compartir entre ambos progenitores. En el caso de una pareja de dos mujeres, el cónyuge de la mujer que ha dado a luz tiene derecho a las prestaciones de paternidad si está inscrito en el acta de nacimiento.
En el plan básico, el padre puede recibir un máximo de 37 semanas de prestaciones, es decir, 5 semanas de prestaciones de paternidad y 32 semanas de prestaciones parentales si la madre está de acuerdo en que sólo él reciba todas las prestaciones parentales.
En el plan especial, el padre puede recibir un máximo de 28 semanas de prestaciones, es decir, 3 semanas de prestaciones de paternidad y 25 semanas de prestaciones parentales si la madre está de acuerdo en que sólo él reciba todas las prestaciones parentales.
Debe acordar con su empleador el tiempo de su permiso. La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre el permiso por acontecimientos familiares. Para más información, visite la página web de la Comisión de Normas, de la Equidad, de la Salud y de la Seguridad del Trabajo (CNESST) o póngase en contacto con el Servicio de Información de la CNESST en el siguiente número: 1 844 838-0808 (gratuito).
Ei tras la baja por maternidad covid
En Ontario, la Ley de Normas de Empleo (ESA) es la ley que otorga a las empleadas que reúnen los requisitos necesarios y que están embarazadas o son nuevos padres el derecho a tomarse un tiempo libre no remunerado en el trabajo. Hay dos tipos de permisos disponibles para los empleados: el permiso por embarazo para las mujeres embarazadas y el permiso parental para las madres y los padres.
Las madres biológicas, incluidas las madres de alquiler, que no pueden trabajar por estar embarazadas o haber dado a luz recientemente tienen derecho a las prestaciones de maternidad de la IE. Para cumplir los criterios específicos para recibir las prestaciones de maternidad del EI, la madre biológica debe demostrar su embarazo mediante la firma de una declaración en la que conste la fecha prevista de parto o la fecha real de nacimiento de su hijo.
Se dispone de un máximo de 15 semanas de prestaciones de maternidad de la IE para el permiso de embarazo. Las trabajadoras que reúnen las condiciones necesarias tienen derecho a percibir hasta el 55 % de sus ingresos semanales medios asegurables, hasta un importe máximo. La cuantía que se abona se basa en el importe máximo de la remuneración anual asegurable. En 2022, este importe es de 60.300 dólares. La prestación semanal máxima es de 638 dólares.
Wikipedia
El trabajador debe avisar por escrito con cuatro semanas de antelación al día de inicio de la baja. Junto con el preaviso, la empresa puede exigir a los empleados que presenten un certificado de un médico o enfermero que incluya el motivo de la baja y su posible prórroga. La nota también debe indicar la fecha estimada de regreso al trabajo.
Si un embarazo interfiere de forma injustificada en el desempeño del trabajo de una empleada, la empresa puede modificar el puesto de trabajo de la empleada o reasignarla. En ese caso, no se puede reducir el salario ni las prestaciones de la empleada.
Una empleada embarazada que pueda presentar un certificado médico que indique que debe dejar de trabajar por motivos médicos puede abandonar el trabajo inmediatamente. La empleada no está obligada a iniciar el permiso de maternidad en ese momento y puede retrasar el inicio del permiso de maternidad de 19 semanas hasta la fecha prevista del parto.
El permiso de maternidad puede comenzar en cualquier momento durante las 13 semanas anteriores a la fecha estimada de nacimiento, y/o no más tarde de la fecha de nacimiento. Si la trabajadora no avisa al empresario por escrito con al menos cuatro semanas de antelación antes de comenzar el permiso, el permiso de maternidad de 19 semanas se reduce a 15 semanas. El permiso de 15 semanas puede comenzar en cualquier momento durante las nueve semanas anteriores a la fecha prevista del parto.