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Cuanto tiempo puedo cobrar el erte

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La indemnización por desempleo se abona tras la pérdida involuntaria definitiva o temporal del empleo, o tras la reducción de la jornada diaria, por acción decidida del empresario y comunicada a la autoridad laboral, o autorizada por ésta, o adoptada por sentencia judicial en procedimiento concursal. En caso de despido colectivo, el empresario deberá cotizar a la Seguridad Social, asumiendo la cotización empresarial, y descontando el importe a pagar por la cotización del trabajador a la Seguridad Social.En caso de suspensión o reducción de jornada la empresa sigue estando obligada a ingresar la cotización empresarial en su totalidad, por todas las contingencias, y el empresario, previo descuento en el importe de la prestación, ingresará la aportación del trabajador por el tiempo que esté en paro.

En caso de reducción de la jornada de trabajo similar a una reducción del salario, deberá acordarse en el procedimiento correspondiente por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Debe ser una medida temporal y la reducción puede ser de entre el 10 y el setenta por ciento computado en base a la jornada diaria, semanal, mensual o anual.

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The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the worker in the period of six months from the reincorporation to the effective work of the worker affected by the ERTE due to force majeure.

There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality for objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:

Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.

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Un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo. Básicamente es una suspensión de contratos pero de carácter temporal o incluso puede suponer una reducción de jornada.

Por el momento no hay ningún plazo. Sin embargo, se estipula que lo más razonable sería que se estableciera por un periodo superior a 15 días. De esta forma, el empresario puede tener un mayor margen en caso de que la situación se extienda.

Normalmente, los trabajadores que se encuentran en esta situación pueden solicitar la prestación por desempleo, siempre que hayan cotizado más de 360 días o cuando sus ingresos no superen el 75% del salario mínimo interprofesional.

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Si usted ha suspendido el contrato por un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE), puede realizar otro trabajo, tanto como asalariado en sí. La suspensión de la relación laboral supone para usted y para la empresa la liberación de las respectivas obligaciones de trabajo y de recompensa del trabajo.Sin embargo, deberá comunicar al servicio público de empleo las colocaciones del Estado que realiza mientras percibe la prestación por desempleo, con el fin de suspender la prestación.En el caso de que su colocación sea a tiempo parcial, podrá solicitar que se calcule la entrega con el contrato a tiempo parcial, se compense con la prestación la parte que le corresponde mientras trabaja.

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