Prestaciones de desempleo en el Reino Unido
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En abril de 2016, el Gobierno introdujo una tasa de salario mínimo más alta para todo el personal mayor de 25 años, inspirada en la campaña del Salario Digno, e incluso lo llamó “salario digno nacional”.Sin embargo, este salario no se calcula en función de lo que los empleados y sus familias necesitan para vivir. Sin embargo, este salario no se calcula en función de lo que los empleados y sus familias necesitan para vivir, sino que se basa en el objetivo de alcanzar el 66% de los ingresos medios en 2024. Según las previsiones actuales, esto significa un aumento a 10,50 libras por hora en 2024 y a partir de 2021 se ajustó para incluir a los mayores de 23 años. El mínimo gubernamental tiene en cuenta lo que es asequible para las empresas, pero el salario digno real es más alto porque se calcula de forma independiente en función de lo que la gente necesita para salir adelante. Por eso animamos a todos los empresarios que puedan permitírselo a que se aseguren de que sus empleados ganan un salario acorde con el coste de la vida, y no sólo el mínimo gubernamental.
Desempleo en Noruega
Los bajos salarios pueden afectar a los afiliados financiera y emocionalmente. Un salario bajo puede significar que un miembro no puede permitirse comprar cosas importantes para sí mismo o para su familia. Vivir con un salario bajo puede llevar a las personas a endeudarse y a tener sentimientos de baja autoestima.
El Ministerio de Trabajo y Pensiones define los salarios bajos como cualquier familia que gane menos del 60% del salario medio nacional. Sobre esta base, hay más de 13 millones de personas en el Reino Unido que viven en hogares con bajos ingresos.
Los salarios bajos también han sido definidos en relación con el coste de la vida por el Proyecto de Estándar de Ingresos Mínimos. Según sus cálculos, para un hogar unipersonal todo lo que sea menos de 19.200 libras al año, antes de impuestos, cuenta como salario bajo.
El gobierno del Reino Unido se ha fijado el objetivo de erradicar la pobreza infantil para 2020, pero esto se centra en la pobreza fuera del trabajo -situaciones en las que ambos padres están sin trabajo- y muchos hogares con bajos ingresos están trabajando.
Prestaciones de desempleo Suecia
La pensión de garantía es una parte de la pensión pública nacional que recibe si ha tenido pocos o ningún ingreso pensionable durante su vida. No es necesario presentar una solicitud para la pensión de garantía, se solicita la pensión de garantía en la misma solicitud que las demás partes de la pensión pública nacional.
Para recibir una pensión de garantía completa, es requisito haber vivido en Suecia durante al menos 40 años, desde el año en que cumplió los 16 años hasta el año en que cumplió los 64. Si lleva menos tiempo en Suecia, la pensión garantizada será menor.
Para tener derecho a una pensión garantizada cuando vive en Suecia, debe haber vivido o trabajado en Suecia durante al menos tres años. Si ha vivido o trabajado en el EEE o en Suiza (el EEE son los países de la UE, así como Noruega, Islandia y Liechtenstein), esos años pueden combinarse con el tiempo que tenga en Suecia, pero debe haber vivido o trabajado en Suecia durante al menos un año.
Si vive en Suecia y anteriormente ha vivido y trabajado en el EEE o en Suiza (el EEE son los países de la UE, así como Noruega, Islandia y Liechtenstein), su periodo de seguro en el otro país también afecta al cálculo de la pensión garantizada.
Prestaciones de desempleo EE.UU.
Si su empresa le despide o modifica su trabajo para no tener que pagarle el Salario Mínimo Interprofesional o el Salario Nacional para Vivir, es posible que pueda impugnarlo. Comprueba cómo puedes hacer frente a un problema en el trabajo.
Puedes utilizar la calculadora del Salario Mínimo Nacional en GOV.UK para comprobar si lo estás cobrando realmente. Si estás cobrando menos del salario mínimo, la calculadora te dirá cuánto te debe tu empresa.
Intenta tener una charla informal con tu empleador. Pídele que te explique cómo ha calculado tu salario y que te diga por qué cree que no tienes derecho a cobrar el salario mínimo, o por qué cree que ya lo estás cobrando.
Tu empleador puede decir que te da beneficios que “completan” tu salario mínimo, por ejemplo, te dan comidas o te quedas con todas las propinas. Deberías pedir el salario: tienes derecho a que te paguen el salario mínimo además de cualquier prestación adicional como estas.
Acas es una organización que ofrece apoyo independiente para ayudar a resolver conflictos laborales. Se encargarán de ver si tu empresa acepta un proceso llamado “conciliación temprana”, una forma de resolver los conflictos sin tener que ir a un tribunal.