Impuestos de los empleados del hogar
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Todos los trabajadores tienen ciertos derechos según la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.
Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:
No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.
Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.
Cómo declarar los ingresos de los empleados del hogar
Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre la ley de negocios e impuestos de Estados Unidos desde 2008.
Las personas que contratan a empleados domésticos como niñeras, servicios de limpieza, jardineros y amas de casa se consideran empleadores. En concreto, son “empleadores domésticos”, según el IRS, y deben cumplir con todas las normas fiscales habituales relativas a los empleados.
Los impuestos FICA son los impuestos de la Seguridad Social y Medicare. Se deducen del salario de los empleados y también los pagan los empleadores: cada uno paga la mitad. Se aplican a los empleados domésticos si pagas al trabajador más de 2.100 dólares anuales a partir de 2019. Este límite puede cambiar cada año.
El impuesto FICA es un total de 15,3%-12,4% para la Seguridad Social y un 2,9% adicional para Medicare. Esto equivale al 7,65% de los salarios pagados para el empleador y el empleado cada uno. Debe retener la cantidad requerida de cada cheque de pago y reservar una cantidad equivalente de sus propios fondos.
Umbral de empleados domésticos 2022
Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, las asistentas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.
Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.400 dólares o más en 2022 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar la parte que le corresponde de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga con cheque, giro postal, etc.).
Los empleados personales o domésticos que acompañan o siguen a un empleador a Estados Unidos pueden optar a los visados B-1. Esta categoría de empleados domésticos incluye, pero no se limita a, cocineros, mayordomos, chóferes, criadas, aparcacoches, lacayos, niñeras, ayudantes de madres, jardineros y acompañantes remunerados.
Si es asistente, sirviente o empleado personal de alguien clasificado como A-1 o A-2 o G-1 a G-4, tiene derecho a la clasificación A-3 o G-5 correspondiente. Debe demostrar que tiene derecho a una clasificación A-3 o G-5 (por ejemplo, carta de referencia de un antiguo empleador, prueba de empleo anterior en ese sector, etc.). Los funcionarios consulares deben establecer el estatus oficial del empleador y la intención de ambas partes de entablar (o mantener) una relación empleador-empleado. Además, los ayudantes domésticos de diplomáticos (A3) y los empleados de organizaciones internacionales (G5) deben registrarse primero en el Sistema de Información de Gestión de Misiones Extranjeras (TOMIS) del Departamento de Estado antes de solicitar un visado. Para conocer los detalles del registro en TOMIS, póngase en contacto con la Oficina de Misiones Extranjeras del Departamento de Estado de EE.UU.