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Cuanto tiene que cobrar una empleada domestica

Cuanto tiene que cobrar una empleada domestica

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En Estados Unidos hay 2,2 millones de personas que -en tiempos normales- trabajan en casas particulares. Estos trabajadores domésticos son los profesionales que cuidan de los niños, apoyan a las personas mayores y a las personas con discapacidad, y ayudan a que los hogares se mantengan limpios. Este cuaderno ofrece una visión completa no sólo de quiénes son los trabajadores domésticos y dónde viven, sino también de su vulnerabilidad económica: sus niveles de salario, ingresos, prestaciones y pobreza en relación con los trabajadores de otras ocupaciones.

Además de cuidar a los niños y ayudar a que los hogares se mantengan limpios, los trabajadores domésticos apoyan a las personas mayores y a las personas con discapacidades o enfermedades proporcionándoles atención médica práctica, haciendo recados, preparando comidas y limpiando las casas, lo que permite a sus clientes vivir con la mayor independencia posible en sus propios hogares. Estos servicios son increíblemente valiosos para quienes los reciben y para los demás trabajadores que, de otro modo, dedicarían su tiempo a esta importante labor. Dadas las continuas disparidades de género en las responsabilidades domésticas del trabajo de cuidados no remunerado, las mujeres trabajadoras, en particular, se ven afectadas por la existencia de la mano de obra doméstica.

Trabajadores domésticos en Sudáfrica

Nota: Sin un acuerdo expreso o implícito, los períodos de comida o de sueño no pueden excluirse del tiempo remunerado. Si el período de sueño se interrumpe por una llamada al trabajo, la interrupción debe contarse como horas trabajadas. Si las interrupciones impiden que el empleado duerma al menos cinco horas seguidas, todo el período debe contarse como horas trabajadas.Para los trabajadores domésticos que

En el caso de los trabajadores domésticos que residen en el lugar de trabajo, el empleador debe proporcionar al menos ocho horas de descanso en cada período de 24 horas y un espacio con las condiciones adecuadas para el sueño ininterrumpido. Si el período de descanso se interrumpe por una llamada al trabajo, el tiempo trabajado durante el período de descanso debe pagarse a razón de una vez y media el salario base del empleado, independientemente del número de horas trabajadas en esa semana de trabajo.Por supuesto, un empleado que reside en el local no está necesariamente trabajando todo el tiempo que está en el local. Por lo general, estos empleados pueden dedicarse a actividades privadas libres de obligaciones durante determinados momentos y abandonar las instalaciones. Cualquier acuerdo razonable entre las partes sobre qué horas son horas trabajadas será aceptable. La mejor práctica para evitar confusiones es que estos acuerdos se hagan por escrito. ¿Se exige el pago del salario mínimo a las personas contratadas para realizar trabajos de jardinería? En general, los menores o adultos que cortan el césped y realizan otros trabajos de jardinería en una comunidad de vecinos suelen proporcionar su propio equipo, establecer sus propios horarios de trabajo y son libres de contratar a otras personas. Estas personas pueden ser reconocidas como contratistas independientes y, de ser así, no estarían cubiertas por los requisitos del salario mínimo. En cambio, quienes trabajan para personas que proporcionan las herramientas y el equipo, establecen el horario de trabajo y dirigen la forma de realizarlo, probablemente se consideren empleados con derecho a percibir el salario mínimo y a realizar horas extraordinarias por todo el trabajo que supere las 40 horas semanales.

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Significado del salario doméstico

Los empleados domésticos incluyen a las amas de casa, criadas, niñeras, jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes, no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.

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Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.400 dólares o más en 2022 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar la parte que le corresponde de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga con cheque, giro postal, etc.).

Trabajadores domésticos en el exterior

Todos los trabajadores domésticos que trabajan para un empleador durante 24 horas o más, al mes, deben estar registrados en la UIF a través del Departamento de Trabajo. Los empleados clasificados como trabajadores domésticos incluyen a las amas de casa, los jardineros, las niñeras, los conductores domésticos y, en Sudáfrica, se rigen por la determinación sectorial 7 de los salarios mínimos para los trabajadores domésticos.

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El empleador debe pagar al Departamento el 2% de los ingresos del empleado al final de cada mes. Este 2% se compone de un 1% que paga el empresario y un 1% que se deduce del salario mensual del empleado.

Los empresarios deben inscribirse en el Departamento de Trabajo como empleadores. Una vez que han recibido el número de referencia de la UIF del Ministerio de Trabajo, los trabajadores deben estar vinculados al número de referencia de la UIF. El empleador conserva el número de referencia de la UIF durante el período en que emplea a un trabajador doméstico. Hay un número de referencia UIF para el empleador, que puede vincular a muchos empleados al número.

Pay Solutions registrará al empleador en el Departamento de Trabajo y se asegurará de que recibe su número de referencia UIF y vinculará al empleado con el número de referencia UIF utilizando los documentos prescritos exigidos por el Departamento de Trabajo: El UI19 y el documento de la lista de salarios.

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