Reglamento del Plrd
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Si opta por la consideración de la Bonificación Familiar Plus a través de la nómina, sentirá una desgravación fiscal mensual. Para ello, debe rellenar el formulario E 30 y presentarlo exclusivamente a su empleador, no a la Agencia Tributaria.
Si prefiere reclamar la totalidad del Plus Familiar a posteriori, puede hacerlo en su declaración de la renta o en la liquidación del impuesto de los trabajadores de 2019, respectivamente, adjuntando el Suplemento L1k. En este caso, el pago se realizará en 2020.
Los cónyuges/parejas pueden dividir la Prima Familiar Plus. Esto significa que, o bien una persona puede recibir la totalidad de la Bonificación Familiar Plus por el hijo respectivo, o bien el importe se reparte entre los cónyuges/parejas una mitad para cada uno.
Sin embargo, todas las familias monoparentales y los trabajadores por cuenta propia recibirán en el futuro una desgravación mínima de 250 euros (2019-2021) -la llamada prestación adicional por hijo- por hijo y año. Si se reciben prestaciones de desempleo/prestaciones mínimas de la seguridad social o una prestación de los servicios básicos durante al menos 11 meses (330 días), no se debe percibir esta asignación adicional por hijo.
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El tipo del impuesto de sociedades se ha fijado en un porcentaje fijo del 25%. Este porcentaje se aplica a los beneficios de una empresa. Para calcular el beneficio, los gastos empresariales son deducibles. Los gastos de la empresa incluyen, por ejemplo, los sueldos y salarios, las amortizaciones, los gastos de oficina, el mantenimiento y las reparaciones, los intereses del pasivo de la empresa y diferentes tipos de devengos.
Las personas físicas que mantienen su residencia o domicilio habitual en Austria están sujetas al impuesto sobre la renta austriaco. Están sujetos a una obligación fiscal ilimitada y tienen que declarar todos los ingresos nacionales y extranjeros (es decir, los ingresos mundiales). En caso contrario, las personas físicas están sujetas a una responsabilidad fiscal limitada por los ingresos de origen austriaco. El impuesto sobre la renta se refiere a los ingresos anuales de una persona física. Los ingresos anuales son los ingresos que una persona física obtiene dentro de un año natural a partir de siete tipos de ingresos, tal como se establece en la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Para los trabajadores por cuenta ajena, la Ley del Impuesto sobre la Renta austriaca prevé desgravaciones fiscales especiales. Como los ingresos anuales de un empleado se dividen en 14 partes y se pagan en 12 pagos regulares más una prima de vacaciones (mayo) y una prima de Navidad (noviembre), la prima de vacaciones y la prima de Navidad sólo tributan al 6%.
¿Cuántas horas puede trabajar un guardia de seguridad en un día?
Si opta por la consideración del Plus Familiar a través de la nómina, sentirá una desgravación fiscal mensual. Para ello, debe rellenar el formulario E 30 y presentarlo exclusivamente a su empleador, no a la Agencia Tributaria.
Si prefiere reclamar la totalidad del Plus Familiar a posteriori, puede hacerlo en su declaración de la renta o en la liquidación del impuesto de los trabajadores de 2019, respectivamente, adjuntando el Suplemento L1k. En este caso, el pago se realizará en 2020.
Los cónyuges/parejas pueden dividir la Prima Familiar Plus. Esto significa que, o bien una persona puede recibir la totalidad de la Bonificación Familiar Plus por el hijo respectivo, o bien el importe se reparte entre los cónyuges/parejas una mitad para cada uno.
Sin embargo, todas las familias monoparentales y los trabajadores por cuenta propia recibirán en el futuro una desgravación mínima de 250 euros (2019-2021) -la llamada prestación adicional por hijo- por hijo y año. Si se reciben prestaciones de desempleo/prestaciones mínimas de la seguridad social o una prestación de los servicios básicos durante al menos 11 meses (330 días), no se debe percibir esta asignación adicional por hijo.
Directrices de mamá para los vigilantes de seguridad
El 40 por ciento de todos los trabajadores de la industria privada tenía acceso a primas no relacionadas con la producción en marzo de 2020. Dentro de este grupo, el 11 por ciento de los trabajadores tenía acceso a las bonificaciones de fin de año, el 7 por ciento tenía acceso a la participación en los beneficios en efectivo, el 6 por ciento tenía acceso a las bonificaciones por vacaciones, el 6 por ciento tenía acceso a la bonificación por recomendación, el 4 por ciento tenía acceso al pago en lugar de las prestaciones, el 3 por ciento tenía acceso a la bonificación por reconocimiento de los empleados, el 1 por ciento tenía acceso a la bonificación por longevidad y el 10 por ciento tenía acceso a otras bonificaciones no relacionadas con la producción.2
Las ofertas difieren sistemáticamente según el tamaño del establecimiento (gráfico 1). El 37% de los trabajadores de los establecimientos con menos de 100 trabajadores tuvo acceso a las primas no relacionadas con la producción, en comparación con el 44% de los trabajadores de los establecimientos con 100 o más trabajadores. Entre estos establecimientos más pequeños, la prima de fin de año y la prima de vacaciones fueron las dos más comunes, con un 14% y un 9% de acceso, respectivamente. El reparto de beneficios en metálico tuvo el mayor índice de acceso entre los trabajadores de los establecimientos de 100 o más trabajadores, con un índice de acceso del 11%, seguido de las primas de fin de año y la prima de recomendación, con índices de acceso del 8% cada uno.