Cómo funciona la incapacidad a corto plazo para la cirugía
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El Ingreso de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) proporciona un reemplazo de ingresos si un individuo cumple con los estándares de elegibilidad de incapacidad determinados por el gobierno federal, generalmente que el individuo no es capaz de realizar ningún trabajo como resultado de la incapacidad. El SSDI es un programa del gobierno federal que paga prestaciones estándar a las personas que reúnen los requisitos para el SSDI y que no pueden trabajar en ningún empleo. Todas las personas que tienen derecho a la Seguridad Social federal tienen derecho a las prestaciones de este programa.
El DI es un producto de seguro voluntario que una persona puede adquirir -en el lugar de trabajo o a través de un productor de seguros- que proporciona prestaciones de sustitución de ingresos cuando está incapacitada de acuerdo con las normas específicas de la cobertura del seguro y, dependiendo de la póliza, las prestaciones pueden estar limitadas a un periodo de tiempo estricto o pueden estar disponibles únicamente si no puede realizar el trabajo de una profesión establecida. La cobertura individual de DI se suscribe médicamente y, por lo general, una persona no puede obtener esta cobertura si ya está lesionada o incapacitada.
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Un pub permite a una familia con un hijo con parálisis cerebral beber en su cervecería, pero no en su sala de estar. La familia con el niño discapacitado no tiene las mismas opciones que otras familias.
La discriminación indirecta se produce cuando existe una norma, política o práctica que parece aplicarse a todos por igual, pero que en realidad coloca a las personas discapacitadas en una situación de desventaja injusta con respecto a las personas que no son discapacitadas.
Una autoridad local elabora un folleto informativo sobre sus servicios para la población local. Para ahorrar dinero, no elabora una versión de fácil lectura del folleto. Esto dificultaría el acceso a los servicios de una persona con discapacidad intelectual y podría constituir una discriminación indirecta.
A veces, es posible justificar la norma, la política o la práctica que pone en desventaja a las personas con discapacidad. Por ejemplo, puede haber una razón de salud y seguridad, o una razón comercial inevitable. Si este es el caso, no se considerará discriminación.
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ArribaCoberturaUn empleador de Nueva Jersey sujeto a la Ley de Indemnización por Desempleo también está sujeto a la Ley de Prestaciones por Incapacidad Temporal, a excepción de ciertas entidades gubernamentales. Las entidades gubernamentales que están excluidas de la cobertura automática del seguro de incapacidad pueden elegir dicha cobertura para sus empleados, a partir del 1 de enero de un año natural, presentando una notificación por escrito a tal efecto ante la División de Cuentas de los Empleadores en los 30 días siguientes al 1 de enero de ese año; es decir, del 1 de diciembre al 31 de enero. Dicha cobertura debe extenderse a todos los empleados cuyo empleo esté cubierto por la Ley de Indemnización por Desempleo. La elección debe permanecer en vigor durante al menos dos años naturales completos. Se puede rescindir a partir del 1 de enero de cualquier año posterior, presentando una notificación por escrito a la División de Cuentas de los Empleadores al menos 30 días antes de la fecha de rescisión. Un empresario sujeto está cubierto automáticamente por el Plan Estatal, a menos que los trabajadores estén cubiertos por un plan privado aprobado para el seguro de incapacidad temporal.
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La incapacidad temporal, como una lesión, una afección médica grave o incluso un embarazo, puede estar cubierta por pagos por incapacidad a corto plazo obtenidos a través de aseguradoras privadas, y pueden formar parte de la compensación de un empleador a los empleados. El hecho de que los pagos estén sujetos a impuestos depende de cómo y cuándo se paguen.
Como punto de partida básico, todos los ingresos que reciba están sujetos a impuestos a menos que estén expresamente exentos. Entre esas exenciones se encuentran los pagos de indemnizaciones a los trabajadores y determinadas indemnizaciones concedidas a través de litigios. Sin embargo, los pagos por incapacidad a corto plazo recibidos en virtud de una póliza de seguro no están exentos, aunque es posible que no tenga que pagar impuestos adicionales sobre dichos pagos si ya ha asumido el coste de la tributación a través de la estructura del plan.
Si usted y su empleador comparten el coste de un plan de incapacidad, sólo está obligado a tributar por la cantidad recibida debido a los pagos realizados por su empleador. Por lo tanto, si paga la totalidad del coste de un plan de enfermedad o lesión con dinero después de impuestos, no tiene que declarar como ingreso ningún pago que reciba en virtud del plan.