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Si se basa en una evaluación anterior, se introduce esa fecha en el campo “fecha de evaluación”. Si una condición ha afectado a la función durante algún tiempo sin una nota de aptitud previa, se introduce una fecha estimada de inicio en el campo ‘este será el caso desde’. No se pueden emitir fechas de inicio futuras.5
La evaluación de si el paciente es apto para el trabajo no pretende ser específica del puesto de trabajo. La guía pide a los médicos de cabecera que consideren si el paciente puede realizar algún tipo de trabajo antes de informar de que no es apto para trabajar.5
La guía también asegura a los médicos de cabecera que no se espera que tengan un conocimiento especializado de los lugares de trabajo o de la salud laboral. No es necesario sugerir posibles cambios en el lugar de trabajo o el empleo de su paciente. Centra tu consejo en los efectos funcionales de su enfermedad sobre su aptitud para el trabajo en general.
El trabajo en sí tiene beneficios económicos evidentes, pero también hay pruebas de un efecto beneficioso sobre el bienestar físico y mental (dependiendo de la naturaleza del trabajo). Los médicos de cabecera pueden ayudar a evitar que la ausencia del trabajo de un paciente se convierta en desempleo.1
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Los trabajadores deben entregar a su empresa un “justificante de aptitud” (a veces llamado “justificante de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y se han dado de baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.
Si se dice que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, diferentes horas o tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar un documento similar llamado Informe de Salud y Trabajo de Profesionales de la Salud Aliados (AHP). Puede proporcionarlo un profesional de cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo del AHP no puede utilizarse para solicitar el subsidio de empleo y asistencia (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se denomina “autocertificación”. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Es posible que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.
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Tiene los mismos derechos a la baja por enfermedad remunerada que cualquier otro trabajador (salvo las últimas cuatro semanas de embarazo, véase más abajo). Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de declaración de enfermedad de su empresa.
Su empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo se ignoren como ausencias y no se utilicen en su perjuicio, por ejemplo, para tomar medidas disciplinarias, despedirla o despedirla.
Tiene derecho a recibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a recibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe comprobar en su contrato la cuantía del subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de RRHH.
Si no tiene derecho a percibir el subsidio de enfermedad contractual o se le ha acabado, puede tener derecho a percibir el subsidio de enfermedad legal (SSP), véase la siguiente pregunta. Si su empresa se niega a pagarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede reclamar una deducción no autorizada de su salario y/o una discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.
Subsidio de empleo y apoyo
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a él.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.