Impuesto sobre el salario digno
Las disposiciones federales sobre el salario mínimo están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA no prevé el pago de salarios o procedimientos de cobro de los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado que superen los exigidos por la FLSA. Sin embargo, algunos estados cuentan con leyes en virtud de las cuales se pueden presentar dichas reclamaciones (que a veces incluyen beneficios adicionales).
Las disposiciones relativas a la igualdad salarial prohíben las diferencias salariales basadas en el sexo entre hombres y mujeres empleados en el mismo establecimiento que realizan trabajos que requieren igual esfuerzo, habilidad y responsabilidad. Estas disposiciones son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Tasa salarial justa
Casi todos los trabajadores del Reino Unido tienen derecho a cobrar al menos el Salario Mínimo Nacional, o el Salario Nacional Vital si tienes 23 años o más. Es importante que te asegures de que te pagan lo justo, y que sepas qué hacer si crees que no es así.
La Resolution Foundation es un grupo de reflexión que pretende mejorar el nivel de vida de las familias con ingresos bajos y medios. Calcula las tarifas y las supervisa la Living Wage Foundation, una organización que hace campaña para que los empresarios paguen el salario digno.
Salario mínimo
La estructura injusta de las propinas nos ha empujado a crear un cambio a mejor. El cargo por servicio con salario digno no es una propina/gratuidad, sino un cargo por servicio que proporciona a todo nuestro personal un salario digno equitativo garantizado de más del doble del salario mínimo nacional de 7,25 $/hora. Los fondos se distribuyen de forma equitativa, de la parte trasera a la delantera de la casa, del anfitrión al lavaplatos. Esto fomenta el trabajo en equipo y la camaradería y da la seguridad de que podemos hacer frente al coste de la vida en Nueva Orleans. Usted es bienvenido a añadir una propina extra / gratificación a su deseo del corazón, pero no es necesario. Apreciamos su patrocinio y generosidad.
Salario mínimo
El Ajuste del Salario Digno (LWA) de Popolo es una iniciativa que hemos emprendido para garantizar que todos nuestros empleados ganen al menos un salario digno. Creemos que un salario digno es de 15,00 dólares por hora. Este programa implica un ajuste del precio del menú mediante un cargo por servicio, es decir, el Ajuste del Salario Digno.
No. Aunque Popolo no puede exigir ni exige propinas a sus clientes, las propinas son habituales en la mayoría de los restaurantes. El cliente es libre de ofrecer propinas a su propia discreción. La propina es completamente voluntaria, pero es una parte tradicional y significativa de los ingresos de un camarero.
Tras dos semanas de aplicación de esta nueva política, un análisis minucioso de la asistencia, las ventas y las propinas desde el inicio nos indica que nuestros clientes aceptan el ajuste del salario digno; más clientes, mayores ventas y un porcentaje de propinas constante o superior nos indican que nuestros clientes están de acuerdo con nuestra decisión y lo demuestran con su poder adquisitivo. Los que no están de acuerdo y quieren demostrar ese desacuerdo quizá no sean nuestro público, aunque recibimos su patrocinio con los brazos abiertos. Pero quienes afirman sin fundamento que, obviamente, esto perjudicará a nuestros servidores, se equivocan. El miedo al progreso es su peor enemigo. No hablamos por otros restaurantes de otras ciudades con otros clientes. Pero los de Popolo son ases y no sólo hablan, sino que hacen lo que dicen. Estamos construyendo una relación basada en el respeto. Construir algo bueno es lo mejor que podemos hacer.