Dimitir durante el permiso de maternidad
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Cuando finaliza su prestación de maternidad remunerada, es posible tomar 16 semanas de permiso de maternidad no remunerado. No se le pagará por ello, pero obtendrá un crédito de la seguridad social (PRSI) por cada semana de permiso no remunerado que tome. Si desea solicitar el crédito de la prestación de maternidad, haga clic aquí.
Pida a su médico un certificado que confirme la fecha de nacimiento de su bebé. Entregue este certificado a su empresario. Su empleador rellenará un MB2: Certificado del empleador para la prestación de maternidad y se lo entregará. Cuando solicite la prestación por maternidad, incluya el certificado MB2 de su empresario.
Si su empleada desea tomar el periodo mínimo de 2 semanas de baja por maternidad antes del nacimiento de su bebé, deberá comenzar su baja por maternidad el lunes anterior a la semana en la que el bebé está previsto.
Si tiene personas a su cargo, es posible que pueda percibir una prestación de maternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de maternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.
Comentarios
Es importante iniciar las conversaciones con su supervisor o administrador de departamento para planificar con la mayor antelación posible. Asegúrese de revisar la lista de comprobación del permiso por maternidad y paternidad cuando planifique un permiso. Tenga en cuenta que su unidad o departamento puede haber establecido directrices sobre el uso y la aprobación del permiso por maternidad o paternidad, además de las opciones descritas en esta página.
La universidad ofrece hasta seis semanas de permiso de maternidad remunerado (240 horas con un nombramiento a tiempo completo) para apoyar la recuperación del parto. El permiso de maternidad debe tomarse inmediatamente después del parto. Los siguientes grupos tienen derecho a un permiso de maternidad inmediatamente después de la contratación:
Los becarios de investigación postdoctoral tienen derecho a las normas del patrocinador o de la subvención en lo que respecta al período de permiso. UMOR mantiene un fondo central para cubrir los gastos del permiso de maternidad o paternidad de los becarios de investigación postdoctorales, independientemente de la fuente de financiación.
El permiso FMLA puede coincidir con el permiso de maternidad. En los casos en los que una cesárea o un parto médicamente complicado requieran un periodo de recuperación de más de seis semanas, el miembro de la facultad o del personal puede complementar el permiso de maternidad con otras opciones de permiso remunerado aplicables (como el permiso por enfermedad ampliado, el permiso por enfermedad de corta duración o el PTO).
Permiso de paternidad
Si renuncia a su puesto de trabajo al final del embarazo o durante el permiso de maternidad, puede seguir percibiendo la totalidad de la paga legal por maternidad o el subsidio de maternidad, pero es importante que compruebe sus derechos antes de presentar su preaviso.
Si quiere renunciar a su trabajo estando embarazada, debe presentar su preaviso de la forma habitual, indicando el periodo de preaviso exigido por su empresa. Su trabajo terminará al final del periodo de preaviso y tiene derecho a seguir recibiendo su salario y prestaciones normales durante el periodo de preaviso. El momento de la dimisión es una elección suya, pero puede influir en si tiene derecho o no a la paga de maternidad.
Seguirá teniendo derecho a la paga legal de maternidad si su trabajo finaliza a partir de la decimoquinta semana antes de que nazca el bebé (es decir, aproximadamente la semana 26 de su embarazo) y cumple los demás requisitos. Sin embargo, si su trabajo finaliza antes de la decimoquinta semana antes de dar a luz, no tendrá derecho a la paga de maternidad obligatoria, pero sí a la prestación de maternidad (aunque ya no esté empleada). A continuación se explican sus derechos a la paga de maternidad.
Baja por maternidad en Irlanda
Tiene el mismo derecho a una baja por enfermedad remunerada que cualquier otro trabajador (salvo las últimas cuatro semanas de embarazo, véase más abajo). Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de notificación de enfermedad de su empresa.
La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo no se consideren ausencias y no se utilicen en su contra, por ejemplo, para tomar medidas disciplinarias, despedirla o despedirla.
Tiene derecho a recibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a recibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe comprobar en su contrato la cuantía del subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de RRHH.
Si no tiene derecho a percibir el subsidio de enfermedad contractual o se le ha acabado, puede tener derecho a percibir el subsidio de enfermedad legal (SSP), véase la siguiente pregunta. Si su empresa se niega a pagarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede reclamar una deducción no autorizada de su salario y/o una discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.