Como es trabajar en mercadona
Ni siquiera la crisis del coronavirus ha frenado su crecimiento. Más bien todo lo contrario. En el último año, el gigante español de los supermercados Mercadona ha aumentado no sus ventas, sino también su plantilla, hasta alcanzar unos 95.000 puestos de trabajo.
La previsión de la empresa para 2021 es crear otros 1.600 puestos. Y, en la provincia de Málaga, el grupo presidido por Juan Roig contratará personal adicional en un total de 12 tiendas y en su centro logístico ubicado en Antequera.
Según los anuncios, la cadena de supermercados buscará carniceros, pescaderos, cajeros, panaderos, fruteros, así como personal de limpieza y apiladores de estanterías. Se trata de contratos de 20 horas de lunes a sábado con cinco días de trabajo, turnos fijos de mañana o tarde, formación práctica remunerada y un salario mensual bruto de 669 euros.
Entre los requisitos se encuentran las calificaciones de educación secundaria, las habilidades de comunicación, la orientación al servicio al cliente y la motivación para aprender las tareas, así como el carnet de conducir, en el caso de los puestos de reparto.
Empleados de Mercadona
El personal disfrutará de un periodo de vacaciones anuales retribuidas cuya duración será de 30 días naturales. El periodo de vacaciones se corresponderá con el año natural, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, disfrutando de al menos 15 días en el periodo del 1 de junio al 30 de septiembre.
Con estos cambios, los nuevos horarios de trabajo de los empleados de Mercadona se dividirán en tres turnos de mañana y otros tres de tarde. Por la mañana (de 17 a 13:30, de 18 a 14:30 y de 19 a 15:30), y por la tarde (de 13:30 a 22:00, de 14:30 a 23:30 :30 a 00:00).
Esto implica que aquellos empleados que trabajen en el tercer turno de la jornada, que comienza a las 15:30 horas y termina a las 12:00 horas, sólo percibirán dos horas de jornada nocturna fijadas por el Convenio Colectivo a 1,95 euros brutos por cada hora trabajada desde las 22:00 hasta las 6:00 horas.
Los empleados a tiempo completo de Mercadona trabajan 40 horas semanales, de lunes a sábado, en turnos rotativos de mañana o tarde, de forma alterna y respetando siempre el descanso de 24 horas entre un turno y el siguiente.
Mercadona ofrece
Mercadona es un ejemplo de cadena de supermercados, porque es súper exitosa por su muy buen modelo corporativo. Se basa en la satisfacción de los clientes y también de los trabajadores, escuchando siempre sus necesidades, hasta el punto de que sus trabajadores tienen el salario más alto de la cadena de supermercados.
Los consumidores están llegando al punto de que todas sus compras las hacen sólo en Mercadona, lo que ha llevado a Mercadona a construir más de 1.600 establecimientos para llegar a todos sus clientes. Por eso Mercadona es la primera cadena de mercados en España. Todo esto tiene una muy buena planificación estratégica, por eso pueden tener tantas sucursales.
Actualmente Mercadona se gestiona con 90.000 trabajadores activos, hábiles y entusiastas. Esto sucede porque Mercadona piensa en ellos y se les paga como debe ser. Recomendando, promoviendo y ayudando a quienes lo necesitan. Esto hace que se tomen decisiones mucho más precisas para el buen funcionamiento.
Mercadona maneja números poco habituales, es decir, no es normal ver una empresa tan bien organizada y con tantos trabajadores. Estas personas son las encargadas de hacer los recuentos del inventario físico de las sucursales.
Empleo en Lanzarote
Demasiados gerentes de comercios minoristas creen que deben ofrecer malos trabajos para mantener los precios bajos. Como resultado, casi una quinta parte de los trabajadores estadounidenses sufren sueldos bajos, prestaciones deficientes, horarios que cambian constantemente y pocas oportunidades de ascenso. La investigación del autor revela, sin embargo, que la supuesta compensación entre la inversión en los empleados y los precios bajos es falsa.
Para cumplir los objetivos de rendimiento a corto plazo, muchos minoristas recortan la mano de obra. Los empleados desmotivados y mal formados que se quedan a menudo no pueden seguir el ritmo de sus tareas en un entorno operativo complejo. El resultado es un círculo vicioso, en el que la disminución de las ventas y los beneficios tienta a los directivos a recortar aún más empleados.
Minoristas como QuikTrip, Mercadona, Trader Joe’s y Costco crean en cambio un círculo virtuoso de inversión en los empleados, ejecución operativa estelar, mayores ventas y beneficios, y mayores presupuestos laborales. También hacen que el trabajo sea más eficiente y satisfactorio para los empleados, mejoran el servicio al cliente e impulsan las ventas y los beneficios a través de cuatro prácticas: simplificar las operaciones ofreciendo menos productos y promociones, formar a los empleados para que realicen múltiples tareas, eliminar el despilfarro en todo menos en el personal y dejar que los empleados tomen algunas decisiones.