Calculadora de indemnización por despido
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Con la introducción de la Ley de Equilibrio del Mercado de Trabajo el 1 de enero de 2020, el trabajador tiene derecho a una indemnización de transición desde el primer día si el contrato de trabajo se termina por iniciativa del empresario. El trabajador también tiene derecho a una paga de transición si el contrato de trabajo finaliza o no continúa debido a actos gravemente culpables por parte del empresario.
El pago de transición ha sustituido, en su mayor parte, a la práctica de las indemnizaciones por despido, que eran repartidas por los tribunales cantonales cuando se producía un despido sin mutuo acuerdo o la vía más larga, pero a menudo más barata, de solicitar la aprobación del servicio público de empleo (UWV). La elección entre las dos opciones solía quedar a discreción de los empresarios. La idea principal de la nueva legislación es hacer que el proceso de despido sea más rápido, sencillo y justo. Para las pequeñas y medianas empresas (PYMES), se estableció un periodo de transición especial hasta 2020.
El 14 de septiembre de 2018, el Tribunal Supremo holandés se pronunció sobre el derecho del trabajador a un pago de transición en caso de terminación parcial de su contrato de trabajo. Se decidió que, en este caso, el empleado tiene derecho a un pago de transición parcial.
Plazo de preaviso Países Bajos
La cuantía de la indemnización por despido depende de su salario, del tiempo que haya trabajado en la empresa y de su edad. Cuando su empresa le entregue la indemnización por despido, deberá entregarle también un extracto que indique cómo se ha calculado.
35 años, 10 libras por hora y cinco años de servicio completo. Trabaja normalmente 30 horas a la semana y pasó cinco semanas de baja. Volvió al trabajo durante tres semanas y empezó a trabajar 40 horas semanales.
Si le han despedido, su empresa le pagará normalmente el último día de su periodo de preaviso, poco después, o el siguiente día de pago. Su empresa debe entregarle una declaración por escrito en la que se indique cómo se ha calculado el pago.
Si su empresa no le paga la indemnización legal por despido cuando le corresponde, debe escribirle para pedirle que se la pague. Si cuenta con un representante de los trabajadores, como un funcionario sindical, es posible que pueda ayudarle.
Si su empresa sigue negándose a pagarle o no puede hacerlo, puede presentar un recurso ante un Tribunal Laboral. Tiene que presentar una reclamación ante el tribunal en un plazo de seis meses, o puede perder el derecho al pago.
Indemnización por despido filipinas
En muchos casos, el empresario y el trabajador acuerdan rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo y llegan a un acuerdo amistoso. En estos casos, no se requiere un permiso previo de las autoridades. El empresario y el trabajador deben acordar un convenio por escrito sobre la terminación del contrato y la indemnización por despido para satisfacer a las autoridades laborales que el despido no se debe a la culpa del trabajador, lo que reduce su derecho a la prestación por desempleo. El trabajador dispone de un periodo de reflexión de 14 días a partir de la firma del acuerdo de despido en el que puede rescindirlo.
Si el empresario quiere dar un preaviso a un trabajador por motivos económicos o después de un periodo de enfermedad de más de dos años, deberá obtener previamente un permiso para rescindir el contrato de la Agencia del Seguro de Empleo (UWV WERKbedrijf). El preaviso realizado sin dicha autorización es nulo.
El UWV examina si existen motivos válidos para la rescisión, como la reestructuración o el cierre de la empresa. Los motivos de rescisión deben estar justificados con pruebas suficientes, como las cuentas recientes de la empresa, los pronósticos, etc.
Ejemplo de indemnización por despido
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.