Calculadora de la remuneración diferencial del turno de noche
Contenidos
Su salario se acuerda entre usted y su empleador como parte del contrato de trabajo. Para obtener más información, consulte con un sindicato (fagorganisasjon) de su sector qué tarifas salariales se aplican. Más información sobre los sindicatos en Noruega (eurofound.europa.eu).
Por regla general, el empresario no puede hacer deducciones de su salario o de su paga de vacaciones. Sólo se pueden hacer deducciones si es legal o se ha acordado por escrito, por adelantado. Si dañas o pierdes bienes de la empresa, debes consentir que se haga una deducción de tu salario.
La Inspección de Trabajo no está facultada para exigir a su empresa el pago de los salarios pendientes, pero puede ordenar a su empleador que pague los salarios correctos si trabaja en los sectores que tienen un acuerdo sobre el salario mínimo.
La norma principal en Noruega es que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones (ferie) y a la paga de vacaciones (feriepenger). Tiene derecho a 25 días laborables de vacaciones al año. Los días laborables son todos los días de la semana excepto los domingos o los días festivos.
Porcentaje del diferencial del turno de noche
R: Cuando el dispositivo se enciende, vibrará 1-3 veces y parpadeará en verde 1-3 veces, dependiendo de cuántas noches el dispositivo tiene carga de batería suficiente para grabar. El dispositivo continuará parpadeando en verde durante 5 minutos. Después de 5 minutos, el LED mostrará una luz verde fija, lo que significa que el dispositivo está grabando como se esperaba.
R: Cuando la batería está muy baja, el dispositivo pasa a un modo de advertencia en el que parpadea una luz amarilla y vibra una vez cada cinco segundos, independientemente de la posición. Esto indica que el dispositivo necesita ser cargado. Si cree que el dispositivo está completamente cargado, haga clic aquí para ver las instrucciones para probar el funcionamiento de su Night Shift.
R: Si desconectas el cierre magnético tirando de los extremos, el material se estira y puede romperse. Para evitar este problema en el futuro, asegúrate de soltar la correa doblándola en un ángulo de 90°, como si estuvieras rompiendo un palo. Por favor, revise el paso 9 de las instrucciones de uso.
R: Después de encenderse, el Night Shift está diseñado para esperar 15 minutos antes de proporcionar información de posición. Si el botón de encendido/apagado se mantiene pulsado durante más de 7 segundos, el dispositivo se enciende en modo “prueba” y la retroalimentación comienza inmediatamente. Si este es el caso, apague el dispositivo. Cuando lo vuelva a encender, mantenga pulsado el botón de encendido/apagado sólo durante 1 segundo.
Cambio de la ley del turno de noche al turno de día
Un convenio puede incluir tarifas salariales cargadas que compensen las prestaciones previstas en el correspondiente laudo moderno. En los casos en los que una prestación del laudo se incorpore a la tarifa horaria del convenio, dicha tarifa deberá incrementarse para compensar la supresión de las prestaciones del laudo que ya no se aplicarían.
Además, la tarifa horaria deberá reflejar las modalidades de trabajo de un empleado. Por ejemplo, si un empleado trabajara predominantemente los fines de semana, la tarifa salarial de convenio del empleado tendría que aumentarse para tener en cuenta una mayor proporción de sanciones de fin de semana, a fin de garantizar que el empleado esté mejor en general.
Las tarifas cargadas que prevén el prepago de las vacaciones anuales pagadas o de los permisos personales/de los cuidadores (excepto de acuerdo con las condiciones de cobro del artículo 93 de la Fair Work Act 2009) no pueden incluirse en los convenios de empresa, ya que contravienen la NES[1].
En el caso Re Canavan Building Pty Ltd,[2] un Pleno de la Comisión de Trabajo Justo determinó que las cláusulas que prevén el pago anticipado de las vacaciones anuales retribuidas excluyen el derecho a las vacaciones anuales retribuidas previsto en el artículo 87, apartado 1, de la Ley de Trabajo Justo y el requisito de pago de las vacaciones anuales previsto en el artículo 90, apartado 1. El artículo 55(1) de la Ley de Trabajo Justo establece que una cláusula de un acuerdo de empresa no debe excluir el NES ni ninguna disposición del mismo.
Leyes diferenciales de cambio
El cuidado de 24 horas durante la noche significa que los clientes necesitan apoyo durante el día pero generalmente duermen por la noche. Algunos clientes pueden necesitar apoyo durante la noche, pero generalmente el trabajador de atención y apoyo también dormirá. Las tarifas de los cuidados de 24 horas/convivencia son de aproximadamente 400 dólares por turno entre semana (de lunes a viernes) y de 450 dólares los fines de semana (sábado y domingo).
Sally presta apoyo a Beth. Sally llega a la casa de Beth a las 7 de la tarde, ayuda con la rutina nocturna de Beth y la lleva a la cama a las 11 de la noche. A continuación, Sally se sienta en su teléfono hasta la medianoche. Beth la despierta a las 3 de la madrugada para ayudarla a ir al baño y a beber agua, lo que les lleva unos 20 minutos. Beth vuelve a la cama y Sally la levanta a las 6 de la mañana, hace el relevo con el siguiente trabajador y se va a las 7 de la mañana.