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Cuando un empleado es pagado por hora, debe ser pagado por todas las horas trabajadas. “Las horas trabajadas” se definen como “todas las horas durante las cuales el empleado está autorizado o es requerido, conocido o razonablemente creído por el empleador para estar en las instalaciones o en un lugar de trabajo prescrito”.
Los empleados que trabajen horas “no autorizadas” u horas extras sin el permiso del empresario deben ser pagados por sus horas trabajadas, aunque pueden ser objeto de medidas disciplinarias por hacerlo. Los empleados no pueden ofrecerse a trabajar para empresas con ánimo de lucro sin cobrar. Tampoco pueden elegir, o ser obligados por su empleador, a trabajar “fuera de horario”.
Si un cheque de pago “rebota” o se deniega por falta de fondos, el empleado puede presentar una reclamación de derechos laborales. L&I no puede recuperar las comisiones bancarias o los cargos asociados a un cheque sin fondos. Si un empleador emite regularmente cheques sin fondos, esto puede ser un asunto para la aplicación de la ley.
Si un empleado renuncia o es despedido, su último cheque debe ser pagado en o antes del siguiente día de pago programado. El empresario no puede retener la última paga si el empleado no entrega las llaves, los uniformes, las herramientas, el equipo, etc. Existen normas específicas para las retenciones que se aplican a la última nómina.
Agentur für arbeit inscribirse como desempleado
Si sus salarios en los últimos 18 meses son únicamente de Kansas, puede presentar su solicitud en línea en GetKansasBenefits.gov. Si sus salarios en los últimos 18 meses son de otros estados que no son de Kansas, puedo transferirle a un representante de admisión para que tome su reclamo ahora. Por favor, sepa que tendrá que esperar para hablar con un representante de admisión.
La Ley de Seguridad en el Empleo de Kansas exige a los empleadores el pago de impuestos para financiar todas las prestaciones de desempleo ordinarias. Cuando están disponibles, las prestaciones adicionales son programas financiados por el gobierno federal y no se cobran a los empleadores de Kansas.
Si vuelve a trabajar a tiempo completo o tiene unos ingresos brutos (salarios antes de las deducciones) que igualan o superan el importe de su prestación semanal, debe dejar de presentar reclamaciones semanales, y su reclamación quedará inactiva.Si vuelve a trabajar a mitad de semana y no trabaja “a tiempo completo” en su primera semana de vuelta, aún puede presentar una reclamación para esta semana. Si vuelve a estar desempleado durante el mismo año de prestaciones, o si sus horas se reducen y su salario bruto es inferior a la cuantía de su prestación semanal, puede presentar una solicitud con cargo a su saldo restante.
¿Cuándo se recibe la paga?
Si tenías algún beneficio, como un coche o un teléfono de empresa, y se te permitía su uso personal, tienes derecho a conservarlo hasta el final de tu periodo de preaviso. Si eran de uso exclusivo para el trabajo y no trabajas durante el periodo de preaviso (lo que se denomina “baja por jardín”), tienes que devolverlos inmediatamente.
Es posible que te den malas referencias si te han despedido por bajo rendimiento o mala conducta. Esto se debe a que tu antiguo empleador puede ser demandado si no menciona algo sobre ti que luego cause problemas a un nuevo empleador.
Si te preocupa que te den malas referencias, puedes pedir a tu antiguo empleador una referencia básica, en la que sólo se indique tu cargo, salario y fechas de empleo. Muchos empleadores lo hacen, así que no parecerá extraño a un nuevo empleador.
Horario de trabajo de la legislación laboral alemana
Según la legislación laboral de California, los empleados que se marchan tienen derecho a recibir su última paga casi inmediatamente. Los empleados que renuncian deben recibir su último cheque de pago dentro de las 72 horas siguientes a la notificación de que se van. Los empleados que son despedidos deben recibir el pago el mismo día de la terminación.
Las leyes de California sobre la última paga exigen que la última paga incluya todos los salarios y los gastos de la empresa que se le deben al empleado. Además, el cheque final debe incluir el valor en efectivo de los beneficios que se le deben al empleado (como los días de vacaciones acumulados).
Los trabajadores despedidos que no reciben su última paga en su último día tienen derecho a recuperar las penalizaciones de su empleador por cada día que tengan que esperar. Los trabajadores que renuncian y no reciben su última paga en un plazo de 3 días pueden recuperar las mismas penalizaciones. La sanción es de un día completo de salario por cada día que el trabajador tenga que esperar, hasta un máximo de 30 días. Por violar la ley de pago final de California, los empleadores pueden terminar debiendo más en multas por tiempo de espera que lo que debían por el pago final en sí.