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El salario mínimo de los empleados temporales, así como de los trabajadores de temporada que trabajan para la misma empresa durante menos de 120 días, no puede ser inferior a 45,70 EUR por día. En el caso del personal doméstico que trabaja por horas, el salario mínimo será de 7,55 EUR por hora por las horas efectivamente trabajadas.
Es habitual que el salario anual se divida en 14 tramos para tener en cuenta el pago del doble salario, que el empleador abonará en julio y diciembre; esto se estipula en el contrato de trabajo del empleado y en los convenios colectivos.
La jornada laboral estándar en España no puede superar las 40 horas semanales. La jornada laboral típica en España se extiende desde las 8.30-9.00 de la mañana hasta aproximadamente las 14.00 de la tarde y luego se cierra para la siesta, reanudándose el horario de trabajo a partir de las 16.00-5.00 de la tarde hasta aproximadamente las 20.00.
El Real Decreto-Ley 8/2019 del Estatuto de los Trabajadores español obliga a todos los trabajadores a registrar su jornada diaria efectiva de trabajo “fichando” a la entrada y a la salida cuando tengan un descanso o al final de la jornada laboral.
Es fundamental realizar una inspección antes de firmar el contrato de arrendamiento para no tener que responsabilizarte de cualquier daño posterior. Además, solicite información sobre quién se va a encargar de las reparaciones por escrito.
En España, se puede firmar un contrato de alquiler verbalmente o por escrito. Sin embargo, sin un contrato de alquiler por escrito, puede ser contraproducente para los estudiantes internacionales si no se entiende el contrato de alquiler.
Un contrato de arrendamiento de temporada tiene una duración máxima de un año. Este tipo de acuerdos no son prorrogables y tendrás que desalojar la propiedad una vez que haya expirado el periodo indicado en el contrato.
Un contrato de alquiler se considera de larga duración (arriendo de vivienda) en los casos en que el periodo de alquiler es de al menos un año. Normalmente, estos contratos de alquiler suelen tener una duración de doce meses, pero pueden prorrogarse tras una conversación con el propietario.
Una vez transcurrido el primer año del contrato de alquiler, el arrendador puede reclamar la vivienda para su uso (para sí mismo o para sus familiares). En este caso, el propietario debe avisarle a usted, el inquilino, con dos meses de antelación. Atención: El arrendador debe haberlo indicado en el contrato de alquiler.
Impuestos para los jubilados americanos en España
Si usted es un ciudadano no perteneciente al EEE (incluido el británico) y desea permanecer en España durante más de 90 días, necesitará un visado. Deberá solicitar el visado que le convenga en un consulado español de su país.
Si es usted nacional de un país no perteneciente al EEE y le ofrecen un puesto de trabajo en España, deberá solicitar un visado de trabajo. Este proceso se realiza conjuntamente con la respuesta favorable a la solicitud de autorización de tu futuro empleador.
Una vez que su futuro empleador haya recibido una respuesta favorable a la solicitud de empleo (conocida como la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena en español), usted tiene un mes natural para solicitar el visado. Además, debe solicitar el visado en un plazo de 90 días a partir de la fecha en que tiene previsto entrar en España.
Debes entrar en España en el plazo de un mes y luego tienes un mes desde la fecha de entrada para solicitar tu permiso de residencia (TIE/ Tarjeta de Identidad de Extranjero) en la Oficina de Inmigración o Comisaría de Policía de la zona en la que vives.
Impuesto sobre la renta en España
¿Has recibido tu primera nómina y no entiendes lo que pone? ¿Te gustaría conocer las diferencias entre salario neto y bruto para entender por qué te pagan mucho menos de lo que te dijeron? En este artículo repasaremos todo lo que necesitas saber sobre las nóminas en España. Entenderemos cómo se computan, ejemplos reales y cómo afecta a la contabilidad de las empresas.
Pero a diferencia de lo que solemos pensar, las nóminas no sólo incluyen la retribución o el dinero que recibimos por el trabajo que realizamos. También incluyen el pago a cuenta del IRPF y las retenciones a la Seguridad Social.
Desde el punto de vista contable, es un pasivo para la empresa, ya que se representa como un desembolso monetario. Y, de hecho, suele ser uno de los costes fijos más importantes para cualquier empresa.
Cualquier empresa necesita personal para el desempeño y funcionamiento de las actividades diarias. Y dependiendo de lo que cueste, su producto o servicio puede ser más o menos rentable. Por eso hay que imputar los gastos salariales a los costes de producción para entender exactamente cuál es el coste real para la empresa de ofrecer su producto o servicios al mercado.