Autónomos covidados por enfermedad
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La paga legal por maternidad (SMP) la paga el empresario cuando una empleada deja de trabajar para tener un bebé. Si es autónoma, no puede percibir la paga de maternidad obligatoria, ya que trabaja por su cuenta y, por tanto, no tiene un empleador.
La principal prestación por paternidad es la paga legal por paternidad. Esta prestación es abonada por la empresa a un trabajador que cumple los requisitos necesarios para cubrir un periodo de permiso por nacimiento o adopción. Si es autónomo, no puede percibir la prestación legal de paternidad, ya que trabaja por cuenta propia y, por tanto, no tiene un empleador.
El subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) lo paga el empresario cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad. Si es autónomo, no puede percibir el subsidio de enfermedad obligatorio, ya que trabaja por cuenta propia y, por tanto, no tiene empleador.
Si trabaja por cuenta propia y está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad, debe comprobar si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social como para tener derecho a la nueva prestación de empleo y asistencia (ESA).
Créditos fiscales para autónomos 2021
Si el empleado cubierto tomó la licencia entre el 1 de enero de 2022 y el 19 de febrero de 2022 por razones que califican bajo esta nueva ley (ver FAQ 4), pero no fue pagado por esta licencia en la cantidad requerida bajo esta ley (ver FAQs 15-18, 30), entonces el empleado cubierto tiene el derecho de pedir al empleador un pago “retroactivo” igual a la cantidad requerida.
Si se solicita el pago retroactivo de las horas que un empleado puede utilizar por cualquier otro motivo que reúna los requisitos, consulte las preguntas frecuentes 19-20 que aparecen a continuación en relación con la solicitud de documentación en virtud de la ley en general.
Un empleado puede hacerse una prueba rápida de venta libre (antígeno) o una prueba programada en un centro de pruebas. La ley no especifica el tipo de prueba y no pone condiciones sobre cómo se administra la prueba para tener derecho a la licencia.
Sí, la nueva ley es explícita al afirmar que si un empleado fue pagado en su totalidad, pero el permiso para la ausencia se dedujo de otro banco de permisos que el empleador proporciona, el empleado puede solicitar que se restablezca el permiso y que la deducción se haga en una cantidad correspondiente del banco de permisos del SPSL 2022 del empleado. La decisión de restablecer el tiempo utilizado es del empleado.
Covid paga a los autónomos 2022
Aunque el requisito de que los Empresarios Elegibles proporcionen permisos bajo la Ley de Permisos por Enfermedad Pagados en Caso de Emergencia (“EPSLA”) y la Ley de Expansión de Permisos Médicos y Familiares en Caso de Emergencia (“FMLA Expandida”) bajo la FFCRA no se aplica después del 31 de diciembre de 2020 los créditos fiscales en virtud de las secciones 3131 a 3133 del Código de Impuestos Internos (“el Código”) están disponibles para los salarios de licencia calificada que un Empleador Elegible proporciona con respecto a la licencia tomada por los empleados a partir del 1 de abril de 2021, hasta el 30 de septiembre de 2021, si la licencia habría cumplido con los requisitos de la EPSLA y la FMLA Expandida, según lo enmendado a efectos del ARP.
Un trabajador autónomo elegible se define como un individuo que lleva a cabo regularmente cualquier comercio o negocio en el sentido de la sección 1402 del Código, y sería elegible para recibir salarios de licencia por enfermedad calificada o salarios de licencia familiar calificada que habrían satisfecho los requisitos de la EPSLA o la FMLA Expandida, con sus enmiendas a los efectos del ARP, si el individuo fuera un empleado de un Empleador Elegible (que no sea el trabajador autónomo) que habría estado sujeto a los requisitos de la EPSLA o la FMLA Expandida, con sus enmiendas a los efectos del ARP.
Baja por enfermedad en Luxemburgo
Los trabajadores deben entregar a su empresa un “justificante de aptitud” (a veces llamado “justificante de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.
Si se dice que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, diferentes horas o tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar un documento similar llamado Informe de Salud y Trabajo de Profesionales de la Salud Aliados (AHP). Puede proporcionarlo un profesional de cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo del AHP no puede utilizarse para solicitar la prestación de empleo y asistencia (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se denomina “autocertificación”. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Es posible que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.