Abogado laboralista cerca de mí
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La idea de contratar a un abogado suele traer a la mente grandes sumas de dinero que hay que gastar. Uno suele imaginar que tiene que gastar los ahorros de toda su vida en la defensa de una demanda. Entonces las personas suelen preguntarse: “¿Cuánto cuesta un abogado laboralista?” o “¿Cuánto cuesta un abogado laboralista?”.
La buena noticia es que este no suele ser el caso. Los honorarios de los abogados suelen ser muy razonables. En muchos casos, un abogado está dispuesto a trabajar con un cliente en sus pagos si saben que el cliente no puede pagar de una sola vez.
El costo de un abogado laboralista varía mucho y depende de muchos factores relacionados con las circunstancias del caso, las habilidades del abogado y la ubicación. En general, hay tres tipos diferentes de tarifas que utilizan los abogados. Estos son:
Muchos abogados cobran una tarifa por hora por llevar casos de empleo si su cliente es el empleador. El costo promedio por hora de los servicios de un abogado es de 100 a 400 dólares por hora, lo cual varía dependiendo de su ubicación y nivel de experiencia.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que algunos abogados cobran hasta 1.000 dólares por hora. Debido a esto, es esencial discutir la tarifa por hora que cobra un abogado antes de contratarlo para un caso.
Cuánto cuesta contratar un abogado para demandar a alguien
Los abogados especializados en clientes suelen trabajar para sí mismos como profesionales en solitario, o tal vez comparten despacho con otros abogados, pero no con sus clientes. Muchos son asociados y/o socios en bufetes de abogados que pueden tener desde dos abogados hasta miles de abogados en bufetes nacionales e incluso internacionales.
CONSIDERANDO que el/los cliente/s cree/n que puede/n tener una reclamación o causa de acción por daños personales y/o daños materiales contra (insertar el/los nombre/s apropiado/s) o cualquier otra persona, firma o corporación que pueda ser responsable de ello, como resultado de un incidente ocurrido el (fecha) día de (mes, año).
POR LO TANTO, el/los cliente(s) y el bufete de abogados acuerdan por la presente que el bufete de abogados procederá de la manera que considere apropiada para lograr la recuperación de todas y cada una de las lesiones personales y/o daños a la propiedad que haya sufrido el/los cliente(s).
El cliente(s) deberá, a la firma de este Acuerdo, pagar al bufete de abogados la suma de $(cantidad en dólares) que se aplicará a cuenta de los gastos según sea necesario, para obtener fotografías, informes del hospital, para asegurar los registros y documentos, para pagar los costos de los exámenes e informes médicos, los honorarios de los testigos expertos, y los costos de la notificación de la demanda y la presentación de la Petición. El bufete de abogados puede exigir de vez en cuando, y el cliente o clientes deberán pagar, las sumas adicionales que sean necesarias para pagar dichos gastos. Cualquier saldo del fondo de gastos se aplicará a los honorarios del bufete; sin embargo, dichos saldos así aplicados, a menos que se establezca lo contrario, se considerarán para determinar los porcentajes a los que se hace referencia más adelante.
Coste medio de la defensa de una demanda laboral
El viernes pasado tuve el placer de aparecer en Huffington Post Live, en un segmento titulado “¡Estás despedido! No, de verdad”. Discutimos el estado actual del empleo a voluntad, y si los trabajadores estadounidenses necesitan mayores protecciones para no ser despedidos sin una causa justa. Si has leído mi blog durante algún tiempo, sabes que tengo algunos sentimientos bastante fuertes sobre este tema. Incluso he escrito un libro entero sobre esta cuestión de los derechos de los empleadores.
Chris estaba respondiendo a mi comentario de que la miríada de leyes que ya protegen a los empleados de los despidos arbitrarios o caprichosos (Título VII, ADA, ADEA, FMLA, etc.), junto con la amenaza de defender una costosa demanda, sirven como disuasión suficiente para que la mayoría de los empleadores razonables despidan a un empleado sin una buena razón.
Sin embargo, si tiene que despedir a un empleado, la medida más segura y prudente es ofrecer una indemnización -pero sólo a cambio de una renuncia y exención de reclamaciones, y un pacto de no demandar- a todos los empleados despedidos, excepto a los que se les haya despedido por una mala conducta atroz o intencionada. Al ofrecer una indemnización a cambio de una exención de responsabilidad, usted está limitando su exposición y comprando el riesgo de una demanda costosa, larga y pesada.
Contratación de un abogado laboralista
5 millas10 millas25 millas100 millas250 millas500 millasBuscar un abogado laboralWorkplace Fairness es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para preservar y promover los derechos de los empleados. Este sitio ofrece información completa sobre los derechos laborales y los problemas de empleo a nivel nacional y en los 50 estados. Es para los trabajadores, los empleadores, los defensores, los responsables políticos, los periodistas, y cualquier otra persona que quiera entender, proteger y fortalecer los derechos de los trabajadores.Más sobre Equidad en el Trabajo¡Haga una pregunta, obtenga una respuesta lo antes posible!