¿Qué hace el departamento de trabajo?
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Los inspectores de trabajo son nombrados por el Departamento de Trabajo para asesorar a los empresarios y a los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones en materia de empleo, para realizar una inspección del lugar de trabajo y para investigar las denuncias. Los inspectores de trabajo visitan el lugar de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, especialmente lo siguiente:
Hay casos en los que personas se hacen pasar por inspectores de trabajo, queriendo acceder al lugar de trabajo por diversos motivos. Por lo tanto, es fundamental que el empresario ejerza su derecho a verificar la identidad de la persona que dice ser un inspector de trabajo e insistir en un certificado y una identificación adecuada. Si la persona no tiene la documentación pertinente a mano, el empresario puede negarle el acceso al lugar de trabajo o ponerse en contacto directamente con el Departamento de Trabajo.
Es importante señalar que un inspector de trabajo no puede cobrar por la inspección ni por el asesoramiento o la asistencia. Un inspector de trabajo tampoco puede vender carteles, productos o información. El Departamento de Trabajo no delega en ningún tercero la realización de una inspección en nombre del Departamento de Trabajo, por lo que no se puede delegar ninguna de las competencias del Departamento de Trabajo.
Cómo convertirse en inspector de trabajo
Será nula toda estipulación en un contrato o convenio por la que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de las disposiciones de esta Ley, aunque dicha estipulación se haya realizado con anterioridad a la fecha de vigencia de la misma.
“Salario” es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato de trabajo, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensualmente, semanalmente, diariamente, o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.
Un “trabajador” es toda persona que trabaja por cuenta de un empleador bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empleador, a cambio de un salario.
Inspección Hse
120. El diputado Seán Haughey pregunta a la Ministra de Comercio, Empresa e Innovación el coste estimado para todo el año de la contratación de 12 puestos adicionales de inspectores de campo; y si hará una declaración al respecto. [3120/19]
En mi Departamento, hay una serie de personal asignado a trabajar como inspectores de trabajo, dentro de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC). Los inspectores de trabajo prestan un servicio de ejecución e información en relación con las obligaciones de los empleadores y los derechos/protecciones de los empleados. A este respecto, los detalles del coste anual estimado de la contratación de 12 inspectores de trabajo adicionales en la Comisión de Relaciones Laborales, según lo solicitado por el diputado, se exponen a continuación en formato de tabla.
*basado en la escala salarial media de los oficiales ejecutivos (PPC). Estas cifras no tienen en cuenta el ajuste salarial propuesto en el marco del Acuerdo de Lansdowne Road, previsto para octubre de 2019 (1,75%). El coste adicional estimado, incluyendo el PRSI del empleador, para el ajuste en octubre de 2019 es de 2.637,75 euros (12).
El diputado debe tener en cuenta que la Comisión de Relaciones Laborales cuenta con 7 jefes de equipo de inspectores (equivalente a un oficial ejecutivo superior) que supervisan el trabajo de los 34 inspectores de trabajo (equivalente a un oficial ejecutivo). La contratación de 12 inspectores de trabajo adicionales a los que se hace referencia en la solicitud puede generar un coste adicional en términos de contratación de directores de equipo de inspección (ITM) adicionales. El coste medio de un ITM es de unos 68.190,78 euros, incluido el PRSI del empleador.
Informe de la inspección de trabajo
“Necesitamos un enfoque mucho más proactivo para hacer cumplir la legislación laboral en Nueva Zelanda. La población de trabajadores inmigrantes ha aumentado rápidamente en los últimos años y los recursos para proteger a esos trabajadores no han seguido el ritmo del incremento”.
A principios de este año, los inspectores recibieron también poderes ampliados que les permiten prohibir a los empresarios que infringen la legislación laboral la contratación de trabajadores inmigrantes. Una lista actualizada muestra que casi 80 han sido incluidos en la lista negra en sólo seis meses.
La Inspección de Trabajo ha declarado que tiene un criterio para los casos que investiga. En una respuesta de la OIA de 2015 se decía: “Sólo se remiten a la Inspección las denuncias más graves… conductas de explotación graves; problemas de sistemas medianos o grandes (que afecten a 20 o más empleados o a atrasos de 100.000 dólares o más); [o] un fallo repetido”.
“La Inspección de Trabajo mantendrá estas discusiones con el ministro entrante en las próximas semanas y meses”, dijo en un comunicado. “La Inspección de Trabajo adopta un enfoque proactivo, centrándose en los ámbitos en los que sabemos que hay un escaso cumplimiento de las normas mínimas de empleo, como los sectores de la horticultura, la hostelería, la limpieza y la construcción.”