¿Por qué los inmigrantes ganan menos?
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14 de diciembre de 2020Migrantes y refugiadosLa brecha entre los salarios pagados a los trabajadores migrantes y a los nacionales es grande y creciente, y puede aumentar aún más a causa de la pandemia, dijo la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe publicado el lunes.
En algunos casos, la brecha puede explicarse por factores objetivos como la educación, las aptitudes y la experiencia, pero por lo demás la discriminación es la principal razón por la que los migrantes ganan menos, dijo en una conferencia de prensa celebrada para presentar las conclusiones del informe.
“Por lo tanto, abordar la discriminación y los prejuicios que están profundamente arraigados en el lugar de trabajo y en nuestra sociedad es más importante que nunca. Y abordar la brecha salarial de los migrantes no es sólo una cuestión de justicia social, sino que también es importante reducir las desigualdades entre mujeres y hombres para reducir las desigualdades de ingresos entre los hogares”, dijo la Sra. Leighton.
A principios de este mes, el Director General de la OIT, Guy Ryder, predijo que el mundo se enfrentaba a un largo y duro camino de regreso de la pandemia, que había asestado al mundo del trabajo “un golpe extraordinario” casi de la noche a la mañana.
Ingreso medio de los inmigrantes indocumentados
“Una de las cosas más sorprendentes para mí sobre la inmigración y los ingresos medios es que, en realidad, los ingresos medios de las personas que no han nacido en este país son superiores a los de las personas que sí lo han hecho. Así que la idea de que esto es sólo gente que toma trabajos pobres es simplemente falsa”. Chris Huhne, Question Time, 14 de abril.
El tema volvió a plantearse esta semana en el turno de preguntas. Sin embargo, el Secretario de Energía y Cambio Climático, Chris Huhne, respondió argumentando que los ingresos medios de los trabajadores no nacidos en el Reino Unido son en realidad más altos que los de sus equivalentes nacidos en Gran Bretaña.
La Oficina de Estadísticas Nacionales elabora datos sobre el empleo de los trabajadores no nacidos en el Reino Unido, así como sobre los ingresos salariales. Lamentablemente, estos dos conjuntos de estadísticas se recogen en fuentes de datos diferentes y no son combinables.
El gráfico siguiente muestra esta distribución de los ingresos. La “UE14” se refiere a los miembros de la UE anteriores a 2004, mientras que la “UEA8” se refiere a los miembros posteriores a 2004: la República Checa, Estonia, Hungría, Letonia, Lituania, Polonia, Eslovaquia y Eslovenia.
Salario mínimo de un trabajador cualificado en el Reino Unido
Una encuesta realizada en 2015 entre los trabajadores agrícolas del condado de Ventura por la Alianza de la Costa Central Unidos por una Economía Sostenible (CAUSE), descubrió que algunos trabajadores agrícolas no recibían el pago de horas extras, tenían descansos inadecuados y trabajaban a pesar de estar lesionados. Además, el informe mostraba que los trabajadores agrícolas sufrían robos de salarios y discrepancias en las nóminas. La historia de “Juan” pone de manifiesto la magnitud y la prevalencia del robo de salarios:
“Hay días que salimos del trabajo a la 1 de la tarde y tenemos que quedarnos a esperar nuestro cheque hasta las 3 de la tarde y aunque estemos fuera del trabajo nos ponen a limpiar… No nos pagan esas dos horas extra. Si no nos quedamos, no podemos recoger nuestro cheque hasta el próximo lunes”.
Los trabajadores agrícolas fueron excluidos de las protecciones salariales y de los requisitos de compensación de horas extras que estaban en vigor para los trabajadores de otras industrias en virtud de la Ley Federal de Normas Laborales Justas aprobada en 1938. Esto significaba que las granjas no estaban obligadas a pagar horas extras a los trabajadores hasta que trabajaban más de 10 horas en una jornada laboral o 60 horas a la semana, a diferencia de otras industrias donde las horas extras se pagan después de 8 horas o 40 horas a la semana. En 2016, defensores como CAUSE apoyaron la aprobación y la firma de la AB-1066, un proyecto de ley que cambia la legislación de California para incluir a estos trabajadores en la ley existente que implementa protecciones para las horas de trabajo, períodos de comida estándar y un calendario para que los trabajadores agrícolas entren en fase de pago de horas extras similar a los trabajadores de otras industrias. Como resultado de la AB-1066, California se convirtió en el primer estado en exigir el pago de horas extras a los trabajadores agrícolas que trabajan más allá de una jornada de 8 horas. Para saber más sobre los problemas a los que se enfrentan los trabajadores agrícolas en el lugar de trabajo, lea el informe completo de CAUSE aquí. Para saber más sobre la AB-1066 lea un artículo de Capital Public Radio aquí y lea el proyecto de ley aquí.
Salario de los trabajadores cualificados en el Reino Unido
En su punto más alto, en agosto de 2007, el número de inmigrantes indocumentados en Estados Unidos era de 12,5 millones. Esta cifra se redujo en 1,3 millones hasta los 11,2 millones en julio de 2008 (11%) debido al aumento de la aplicación de la ley o a la disminución de las oportunidades de trabajo[13] Según las estimaciones del Departamento de Seguridad Nacional en 2009, la población inmigrante no autorizada que vivía en Estados Unidos disminuyó hasta los 10,8 millones en enero de 2009. En general, entre 2000 y 2009, la población inmigrante no autorizada creció un 27%[14].
Los inmigrantes en Estados Unidos se concentran tanto en el extremo alto como en el bajo del mercado laboral estadounidense, determinado en gran medida por su nivel de estudios. En 2004, en el extremo bajo, la mitad de los trabajadores de 25 años o más que carecían de diploma eran de México y Centroamérica. Estos trabajadores estaban empleados en trabajos que requerían poca educación formal, como el trabajo en la construcción y el lavado de vajilla, y en promedio ganaban mucho menos que el trabajador nativo promedio[15].
La gente quiere cosas, todos lo sabemos. Un empleador puede beneficiarse de la condición de indocumentado de un inmigrante que está desesperado por conseguir trabajo y, por tanto, está dispuesto a aceptar una paga inferior a las normas locales. Si se le paga por debajo de la mesa en lugar de utilizar un ITIN, el empleador tendrá la ventaja de varios beneficios no salariales como el ahorro de la prima y el pago de horas extras, incluyendo la ventaja de pagar al trabajador indocumentado a la tasa mínima[16].