Las pensiones más altas del mundo
Contenidos
El Fondo de Pensiones de la Federación Rusa (PFR) (ruso: Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР)) es el principal fondo de pensiones nacional de Rusia. Es la mayor organización de Rusia para proporcionar servicios públicos de importancia social a los ciudadanos rusos. Fundada 22 de diciembre 1990 decisión del Soviet Supremo de la RSFSR N º 442-1 “Sobre la organización del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia”.[2] El fondo tiene sucursales en todos los sujetos federales de Rusia.[cita requerida] El colectivo laboral FIU – es más de 133 mil trabajadores sociales.[aclarar]
La Duma Estatal decidió (el 5 de julio de 2022[3]) fusionar este fondo con el Fondo de Seguridad Social de la Federación Rusa y crear un fondo social unido bajo el título de Fondo de Pensiones y Seguridad Social de la Federación Rusa desde el 1 de enero de 2023.
El sistema de pensiones de Rusia se paga a través de los empresarios, que retiran el 22% de la nómina para sufragar los costes de las pensiones, por los propios individuos, que pagan unos 14.000 rublos (218 USD) al mes para las pensiones sobre un máximo de 512.000 rublos (7.974 USD) al año, o por los gobiernos regionales que pagan directamente a los fondos de pensiones de sus zonas. Las prestaciones y la cuantía de las pensiones se ajustan en función de la inflación y el salario medio[10]. Debido al descenso de la población durante varios años, y a las estimaciones de lento crecimiento demográfico, el temor a la capacidad del Fondo de Pensiones para financiar las pensiones sigue ocupando un lugar destacado en el debate político. Las pensiones siguen siendo la mayor obligación presupuestaria de la Federación Rusa, lo que muy probablemente supondrá una presión creciente sobre el futuro desarrollo de Rusia debido a los problemas de población[11].
Precios en Rusia
Leyes vigentes: 1995 (invalidez); 1996 (seguro obligatorio de pensiones); 1998 (fondos de pensiones no estatales); 2001 (pensiones públicas); 2001 (seguro obligatorio de pensiones); 2002 (pensión laboral anticipada); 2002 (periodo de aseguramiento); 2002 (inversiones); 2004 (código tributario), implementado en 2005; 2011 (pensiones de capitalización); 2013 (seguro obligatorio de pensiones), implementado en 2014; 2013 (pensiones de aseguramiento), implementado en 2015; 2013 (pensiones de capitalización), implementado en 2015; y 2016 (código tributario).
Trabajador autónomo: En general, una contribución anual de 26.545 rublos para los ingresos anuales de hasta 300.000 rublos, más el 1 % de los ingresos anuales por encima de esta cantidad. Se aplican tipos de cotización diferentes para determinadas categorías de autónomos.
Pensión de vejez (seguro social): Edad de 60 años (hombres) o 55 años (mujeres) con un mínimo de nueve años de cobertura (aumento gradual de un año hasta alcanzar los 15 años en 2024) y un mínimo de 13,8 puntos de pensión (aumento gradual de 2,4 puntos de pensión al año hasta alcanzar los 30 puntos de pensión en 2025).
Sistema de pensiones en Rusia
Puede jubilarse hasta cinco años antes de la edad de jubilación; sin embargo, antes de la pensión de vejez, su periodo de carencia debe ser mayor. Si se jubila antes de la edad de jubilación, la pensión será menor. Si se jubila después de la edad de jubilación, la pensión será mayor.
En el futuro, podrá retirar la pensión parcialmente, es decir, la mitad del importe, o suspender totalmente el pago de la pensión. A diferencia de lo que ocurría antes, el nuevo sistema de pensión flexible le permite percibir al mismo tiempo la pensión y el salario al jubilarse anticipadamente.
En el futuro, la reducción y el aumento de la pensión dependerán, además del momento de la jubilación, de la tabla de vida de Statistics Estonia y del tipo de interés de los bonos del Banco Central Europeo. Los datos subyacentes de estos cálculos se actualizarán en lo sucesivo una vez al año, el 1 de enero. El porcentaje aplicado al conceder la pensión no cambiará. Al jubilarse antes o después, la reducción y el aumento medios de la pensión serán los siguientes en 2022:
Índice de aprobación de Putin
Las personas que solicitan y reciben protección temporal tienen derecho a permanecer en el centro de acogida y a recibir los servicios que allí se ofrecen. Por ejemplo, tienen acceso a la asistencia sanitaria y a los servicios sociales esenciales y reciben un subsidio de acogida que garantiza su subsistencia básica. También tienen la opción de organizar su alojamiento de forma independiente. Las personas que solicitan o ya están bajo protección temporal tienen derecho a trabajar y a estudiar. Los ingresos que reciban reducirán la prestación de acogida.
Si una persona no ha solicitado asilo o protección temporal y, por tanto, no puede asegurarse un medio de vida con la ayuda de los servicios de acogida, tiene derecho a recibir al menos la parte esencial de la asistencia social básica en caso de que necesite ayuda o no pueda asegurarse un medio de vida por otros medios. La parte esencial de la asistencia social básica cubre la alimentación y los medicamentos necesarios con receta, que se facilitan mediante un vale. Sin embargo, primero deben explorar otras posibilidades para asegurarse un medio de vida, como utilizar los ahorros o las transferencias de dinero