Indemnización por despido
La Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA) establece que un empleado tiene derecho a una indemnización por despido si ha trabajado para su empleador durante al menos cinco años y pierde su puesto de trabajo por causas ajenas a él y a ese empleador:
A nivel federal, el Código de Trabajo de Canadá también prevé una indemnización por despido para los empleados que hayan prestado 12 meses de servicio o más antes de que su despido diera lugar a la finalización de su empleo. En este caso, los empleados tienen derecho a dos días de salario regular por cada año completo que hayan trabajado, con una prestación mínima de cinco días de salario.
Si tiene derecho a una indemnización por despido, debe abonársela siete días después de la extinción de su contrato, o bien el siguiente día de pago regular, lo que ocurra más tarde. Su empleador también está obligado a pagarle todos los salarios y la paga de vacaciones que se le adeudan en el mismo plazo.
Severance中文
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al finalizar su relación laboral. Por lo general, se basa en la duración del empleo para el que un empleado es elegible a la terminación. No hay ningún requisito en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para la indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante). La Administración de Seguridad de los Beneficios para los Empleados (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido la indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Póngase en contacto con la EBSA si tiene alguna duda.
Paga por separación
Los gobiernos federal, provincial y territorial dictan normas sobre la indemnización por despido. En algunos casos, es posible que no tenga derecho a la indemnización por despido. Por ejemplo, puede que no tenga derecho a ella si ha trabajado para su empresa durante poco tiempo.
Es posible que su empresa le entregue la indemnización por despido en forma de pago único. En ese caso, puede pedirle que la transfiera directamente a su Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP). También puede transferirla a su Plan de Pensiones Registrado (RPP).
Para poder transferir la indemnización por despido directamente a su RRSP, debe disponer de suficiente margen de cotización al RRSP. Sin embargo, existe una excepción para la indemnización por despido que se aplica a los años trabajados antes de 1996. Para ese periodo, puede transferir hasta 2.000 $ al año directamente a su RRSP sin que ello afecte a su límite de deducción.
En algunos casos, recibirá la indemnización por despido como una continuidad salarial. Esto significa que su salario y prestaciones habituales continuarán durante un periodo determinado después de dejar su trabajo. Usted paga el impuesto sobre la renta por este tipo de indemnización, al igual que lo haría con los ingresos regulares del empleo.
Indemnización por despido
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.