Paternidad deutsch
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Los trabajadores que deseen utilizar la PLP flexible cuando se reincorporen al trabajo tras el permiso parental deben llegar a un acuerdo con su empresa sobre cómo funcionará en sus circunstancias. Los empleados y los empresarios pueden considerar:
Después de las 12 semanas, Kerry se reincorpora al trabajo con la esperanza de acceder a la PLP flexible. Kerry y su empresa acuerdan que trabajará dos días a la semana y utilizará la PLP flexible los otros dos días. También acuerdan que, una vez agotada la PLP flexible, volverá a trabajar 4 días a la semana.
Los empleados que reciben la PLP tienen que recibir una nómina por cada pago. La nómina tiene que especificar que los pagos son PLP en el marco del plan de PLP del Gobierno australiano. Consulte nuestra página de nóminas para obtener más información.
Los empleadores pueden ofrecer un permiso parental retribuido en los acuerdos de empresa u otros acuerdos registrados, en los contratos de trabajo y en las políticas del lugar de trabajo. La cuantía del permiso y los derechos salariales dependen del acuerdo, contrato o política correspondiente.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Permiso de paternidad deutsch
El permiso de paternidad compartido permite a las madres finalizar anticipadamente el permiso de maternidad/remuneración para que uno o ambos progenitores puedan tomarse un permiso de forma más flexible durante el primer año del bebé. Los padres pueden tomar el permiso al mismo tiempo o por separado.
Puede disfrutar del permiso por maternidad si es la madre, el padre o el cónyuge o pareja de la madre, incluidas las parejas de hecho y las parejas del mismo sexo. Si adopta un hijo, consulte el apartado Permiso Parental Compartido y Adopción Remunerada.
El permiso parental compartido sólo puede ser disfrutado por los trabajadores por cuenta ajena. Si usted no es un trabajador por cuenta ajena, por ejemplo, si es un trabajador de agencia o tiene un contrato de cero horas, no puede disfrutar del permiso parental compartido, pero puede tener derecho a la paga parental compartida (ShPP) si desea tomarse un tiempo libre del trabajo de forma más flexible en el año posterior al nacimiento de su bebé.
Si la madre trabaja por cuenta propia y percibe una prestación por maternidad, no tiene derecho a disfrutar de un permiso parental compartido, pero su pareja puede disfrutar de un permiso parental compartido si trabaja. Si el padre o la pareja es un trabajador autónomo, no podrá percibir el SPL/ShPP.
Permiso de paternidad en el Reino Unido
La Ley de Permisos Remunerados para Empleados Federales (FEPLA, por sus siglas en inglés) pone a disposición de los empleados federales cubiertos por el Título 5 un permiso de paternidad remunerado en relación con el nacimiento de un hijo o hija que reúna los requisitos necesarios o la colocación de un hijo o hija con un empleado para su adopción o acogida. Como resultado, las disposiciones de la Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) fueron modificadas en el Título 5 del Código de los Estados Unidos (U.S.C.) para proporcionar hasta 12 semanas de permiso parental remunerado a los empleados federales cubiertos en relación con el nacimiento o la colocación (para adopción o cuidado de crianza) de un niño que se produzca a partir del 1 de octubre de 2020.
El permiso parental retribuido concedido en relación con un nacimiento o colocación que reúna los requisitos de la FEPLA sustituye al permiso no retribuido de la FMLA y está disponible durante el período de 12 meses posterior al nacimiento o colocación. Para tener derecho a un permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA, un empleado federal debe tener derecho a un permiso de la FMLA en virtud del artículo 5 U.S.C. 6382(a)(1)(A) o (B), y debe cumplir los requisitos de elegibilidad de la FMLA.
El permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA está limitado a 12 semanas laborales y puede utilizarse durante el período de 12 meses que comienza en la fecha del nacimiento o la colocación en cuestión. Dentro de estas 12 semanas de trabajo, el permiso parental retribuido está disponible siempre que el empleado tenga una función parental continuada con el niño cuyo nacimiento o colocación fue la base del derecho al permiso.
Permiso de paternidad EE.UU.
Las prestaciones por maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición indispensable que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.