Ley de relaciones laborales
Los trabajadores deben entregar a su empresa una “nota de aptitud” (a veces llamada “nota de enfermedad”) si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y han cogido la baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como los fines de semana y los días festivos.
Si se dice que el empleado “puede ser apto para el trabajo”, los empresarios deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar al empleado a volver al trabajo (por ejemplo, diferentes horas o tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el empleado debe ser tratado como “no apto para el trabajo”.
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar un documento similar llamado Informe de Salud y Trabajo de Profesionales de la Salud Aliados (AHP). Puede proporcionarlo un profesional de cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional puede emitir una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un profesional sanitario en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo del AHP no puede utilizarse para solicitar el subsidio de empleo y asistencia (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja. Esto se denomina “autocertificación”. La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Es posible que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.
Er acto
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Comentarios
Una vez que reciba la notificación del derecho a demandar, debe presentar su demanda en un plazo de 90 días. Este plazo está establecido por ley. Si no presenta la demanda a tiempo, es posible que se le impida seguir adelante con su demanda.
Si piensa presentar una demanda por discriminación por edad, debe haber presentado una acusación, pero no necesita una Notificación del Derecho a Demandar para presentar una demanda ante el tribunal. Puede presentar una demanda ante los tribunales en cualquier momento después de que hayan transcurrido 60 días desde el día en que presentó la denuncia (pero no más tarde de 90 días después de recibir la notificación de que nuestra investigación ha concluido).
Si tiene previsto presentar una demanda en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, no tiene que presentar una denuncia ni obtener un Aviso de Derecho a Demanda antes de presentarla. En cambio, puede acudir directamente a los tribunales, siempre que presente su demanda en un plazo de dos años a partir del día en que se produjo la discriminación salarial (3 años si la discriminación fue intencionada).
Despido por ere cuanto se cobra en línea
Antes de apelar a su empleador, tiene que pensar detenidamente si realmente quiere recuperar su puesto de trabajo. Para la mayoría de las personas, encontrar un nuevo trabajo lo antes posible es la mejor manera de superar el despido.
Aunque gane el recurso, puede que volver a su puesto de trabajo no sea lo mejor para usted. Por ejemplo, puede ser mejor irse con buenas referencias que quedarse en un trabajo en el que no te sientes tratado con justicia.
Página web de Acas: http://www.acas.org.ukEarly teléfono de conciliación: 0300 123 1122De lunes a viernes, de 8 a 18 horasLas llamadas desde teléfonos fijos y móviles están incluidas en los paquetes de llamadas gratuitas; en caso contrario, los teléfonos fijos suelen tener un coste de hasta 10 peniques por minuto y las llamadas desde móviles suelen costar entre 3 y 40 peniques por minuto.
El tribunal examinará si su empleador actuó razonablemente según la ley. Por ejemplo, si su empleador le despidió por ser agresivo, el tribunal examinará si la decisión de despedirle fue razonable, no si fue agresivo.