Calculadora de impuestos de EE.UU.
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Tanto si estás concretando los detalles de una nueva oferta de trabajo como si esperas negociar un aumento de sueldo en tu puesto actual, probablemente quieras asegurarte de que te pagan de forma justa. Una forma de hacerlo, según los expertos, es calcular tu valor de mercado. Tu valor de mercado es una estimación de lo que deberías ganar en función de tu puesto de trabajo, años de experiencia, habilidades y ubicación. Investigar para determinar tu valor antes de entrar en una negociación salarial puede ayudarte a obtener el resultado -y los ingresos- que deseas.
“Es realmente importante estar bien calibrado antes de entrar en una negociación sobre lo que deberías pedir”, dice Linda Babcock, profesora de economía de la Universidad Carnegie Mellon. “Estarás en verdadera desventaja si pides demasiado poco o demasiado, ambas cosas son errores”. He aquí cómo averiguar cuánto vales en el trabajo, según los expertos.
Consulta las herramientas online Una de las formas más sencillas de investigar tu valor en el mercado es consultar las herramientas online. La Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de EE.UU. tiene una base de datos en línea que contiene el salario medio anual de más de 800 ocupaciones, que, según Babcock, tiende a ser menos preciso que otras herramientas en línea.
Escala de sueldos
El problema es que… puede ser especialmente difícil hacerlo. Hay muchas cosas que hay que tener en cuenta a la hora de determinar el salario deseado, además de la función en sí: tu experiencia, tu conjunto de habilidades, el coste de la vida, el tamaño de la empresa y la cultura de la misma (piensa en una start-up o en una empresa). La lista continúa.
Un artículo reciente del New York Times, escrito por Jessica Bennett, explica que las mujeres de la generación del milenio mantienen conversaciones sobre el salario con más frecuencia y que esto es algo positivo. Por un lado, ayuda a los empleados a entender lo que deberían ganar en comparación con sus colegas u otros profesionales del mismo sector o función.
En segundo lugar, hay que tener en cuenta la brecha salarial. Según el último análisis del Pew Research Center sobre la brecha salarial, las mujeres ganan aproximadamente el 84% de lo que ganan los hombres. Y para las mujeres de color, es peor: las mujeres negras ganan unos 63 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos, mientras que las latinas ganan 55 centavos en la misma comparación.
Estas conversaciones honestas tienen el potencial de sacar a la luz las discrepancias de compensación. “¿Cómo puedes saber que te pagan menos que a otras razas o géneros si no sabes lo que ganan tus colegas?”. se pregunta Bennett.
Salario
Un año de prestaciones son 52 semanas que comienzan el domingo anterior al primer día de permiso retribuido a través de cualquier programa de permisos. Se puede tomar más de un tipo de licencia en un año de prestaciones, pero la cantidad máxima de licencia pagada que se puede tomar en un año de prestaciones es de 26 semanas.
Además, el programa PFML ofrece flexibilidad en la programación de sus permisos. Puede tomarlo todo de una vez o unos cuantos días a la semana. Aquí encontrará más información sobre los tipos de horarios que admite el PFML.
Además, el importe de su prestación semanal puede verse afectado si trabaja a tiempo parcial o si se toma un permiso reducido o intermitente. Por ejemplo, si trabaja una media de 20 horas semanales y se toma 40 horas de permiso, son 2 semanas de permiso. Sin embargo, si trabaja 40 horas a la semana y se toma 40 horas de permiso, eso es sólo 1 semana de permiso.
Sin embargo, también puede ocurrir que tenga que pedir una excedencia de forma repentina e inesperada. En esos casos, puede solicitar un permiso retribuido después de haber empezado a tomar el tiempo libre en su trabajo. A esto se le llama permiso retroactivo.
Calculadora de salario neto en Rumanía
¿Cuánto dinero hay que pedir en una negociación salarial? El hecho de que las negociaciones salariales puedan ser extremadamente estresantes tampoco ayuda. Cuando por fin estés a punto de recibir una oferta de trabajo inminente, llegará el momento de hablar de números, según explica Lynn Taylor, experta nacional en temas laborales y autora de “Tame Your Terrible Office Tyrant: Cómo controlar el comportamiento infantil de tu jefe y prosperar en tu trabajo”, explica a Business Insider: “Esa última conversación, en la que se negocia el salario, puede poner nervioso hasta al más avispado de los solicitantes de empleo”.
Para prepararte para una negociación salarial, deberás investigar con antelación y averiguar lo que suele ganar alguien con tu experiencia y habilidades en ese puesto concreto. Una vez que escuches la oferta y llegue el momento de negociar, deberás tener en cuenta esas cifras, “pero también la naturaleza de la primera oferta y el poder de negociación que crees tener”, dice Taylor. También debes tener en cuenta si actualmente estás mal o mal pagado.