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Contenido de la páginaLa protección contra la discriminación en el empleo se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, desde el proceso de contratación y selección, pasando por todos los diversos aspectos de la relación laboral, hasta la terminación del empleo. El empleo incluye el trabajo a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo voluntario, las prácticas de estudiantes, los programas especiales de empleo, el empleo a prueba,[95] y el trabajo temporal o por contrato.
Las mujeres embarazadas gozan de importantes derechos legislativos además de los contemplados en el Código, sobre todo en virtud de la Ley de Normas de Empleo de Ontario (ESA) y la Ley de Seguro de Empleo federal (EIA). Estos derechos pueden coincidir con las protecciones del Código, o pueden proporcionar protecciones adicionales. Es importante recordar que estos instrumentos legislativos tienen objetivos que pueden diferir de los del Código, y que sólo tienen por objeto establecer normas mínimas. El Código tiene primacía sobre la legislación provincial. Esto significa que, en caso de conflicto entre los derechos del Código y los de la otra legislación provincial, el Código tiene prioridad, a menos que la legislación establezca específicamente lo contrario[96].
Embarazo y trabajo
¿Es usted una futura madre trabajadora o un nuevo padre? Esta hoja informativa le ofrece un resumen de sus derechos y prestaciones durante el embarazo y el permiso de maternidad y le indica dónde puede obtener información más detallada.
La LOM son las primeras 26 semanas de permiso de maternidad. Si se reincorpora al trabajo durante las primeras 26 semanas de la LOM, tiene derecho a volver exactamente al mismo puesto de trabajo. Para tener derecho a la baja por maternidad, debe avisar a su empresa con la antelación necesaria (véase “Cómo avisar”).
La LMA tiene una duración de 26 semanas y comienza el día siguiente a la finalización de la LOM. Si se reincorpora al trabajo después de la LMA, sigue teniendo derecho a volver al mismo puesto de trabajo pero, si no es razonablemente factible, su empresario puede ofrecerle un puesto alternativo adecuado en condiciones similares. Consulte el apartado “Reincorporación al trabajo” más adelante.
No, su empresario debe asumir que se tomará 52 semanas de baja por maternidad. Cuando notifique a su empresa la fecha en la que desea iniciar el permiso de maternidad, ésta debe responderle por escrito indicando la fecha en la que finalizará su permiso de maternidad (52 semanas a partir de la fecha de inicio). Si decide no tomarse todo el permiso de maternidad (52 semanas), debe avisar con al menos 8 semanas de antelación a la fecha de reincorporación para volver al trabajo antes de tiempo (véase “Reincorporación al trabajo” más adelante). Si sólo desea disfrutar de la baja por maternidad, debe avisar con 8 semanas de antelación a la fecha de regreso para poder reincorporarse al trabajo al final de la baja por maternidad. Si la empresa no le comunica por escrito (en un plazo de 28 días a partir de la notificación o del inicio del permiso de maternidad) la fecha de finalización de su permiso de maternidad de 52 semanas, no podrá insistir posteriormente en el preaviso de 8 semanas si decide reincorporarse al trabajo antes de que finalice su permiso de maternidad de 52 semanas.
Subsidio parental Alemania
Otro tipo de ayuda es la paga por permiso parental, que consiste en un pago de hasta 18 semanas para ayudar a los padres que reúnen los requisitos a ausentarse del trabajo para cuidar de un hijo recién nacido o recientemente adoptado. También existe la paga para padres y parejas, que es un pago de hasta 2 semanas mientras cuida a su nuevo hijo.
La prestación fiscal familiar es un pago en dos partes que le ayuda a sufragar los gastos de crianza de un hijo. Por lo general, esta ayuda se concede si tiene un hijo de 19 años o menos y cumple el criterio de ingresos.
Para recibir el complemento de la prestación fiscal familiar parte A y la prestación por cuidado de hijos, su hijo debe estar al día con su calendario de vacunación o tener una exención médica si no puede ser vacunado.
Para tener derecho a la ayuda para el cuidado de niños, su hijo debe estar vacunado, estar en un programa de actualización de vacunas o estar exento de los requisitos de vacunación. El Registro Australiano de Vacunación Infantil puede proporcionar detalles del historial de vacunación de su hijo.
Las enfermeras de Salud Materno-Infantil (MACH) apoyan a los nuevos padres con información y consejos de salud. Nuestras enfermeras son enfermeras tituladas y tienen cualificaciones adicionales en salud materno-infantil y familiar.
Asignación parental deutsch
Tiene los mismos derechos a una baja por enfermedad remunerada que cualquier otro trabajador (salvo las últimas cuatro semanas de embarazo, véase más abajo). Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de declaración de enfermedad de su empresa.
La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo no se consideren ausencias y no se utilicen en su contra, por ejemplo, para tomar medidas disciplinarias, despedirla o despedirla.
Tiene derecho a recibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a recibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe comprobar en su contrato la cuantía del subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de RRHH.
Si no tiene derecho a percibir el subsidio de enfermedad contractual o se le ha acabado, puede tener derecho a percibir el subsidio de enfermedad legal (SSP), véase la siguiente pregunta. Si su empresa se niega a pagarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede reclamar una deducción no autorizada de su salario y/o una discriminación por embarazo, por lo que debe solicitar asesoramiento lo antes posible.